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Criteri e procedure di ricerca

5201 - Scuole, comunità e luoghi di lavoro liberi dalla droga

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5201

SCUOLE, COMUNITÀ E LUOGHI DI LAVORO SENZA DROGA

Il consiglio ha l'obbligo nei confronti del personale, degli studenti e dei cittadini di adottare misure ragionevoli per garantire la sicurezza sul posto di lavoro e fornire sicurezza e prestazioni di alta qualità per gli studenti serviti dal personale.

Ai fini della presente politica, per "luogo di lavoro" si intende il sito per l'esecuzione del lavoro svolto, che include il lavoro svolto in relazione a una sovvenzione federale. Il "luogo di lavoro" include qualsiasi edificio distrettuale o qualsiasi proprietà distrettuale; qualsiasi veicolo di proprietà del distretto o qualsiasi altro veicolo omologato dal distretto utilizzato per il trasporto degli studenti da e verso la scuola o le attività scolastiche; e fuori dalla proprietà del distretto durante qualsiasi attività, evento o funzione sponsorizzata o approvata dalla scuola, come una gita o un evento atletico, in cui gli studenti sono sotto la giurisdizione del distretto che potrebbe anche includere il lavoro su una sovvenzione federale.

Comportamento vietato

Per aiutare a mantenere una scuola, una comunità e un posto di lavoro liberi dalla droga, i seguenti comportamenti non saranno tollerati sul posto di lavoro:

A. Segnalazione di lavoro sotto l'influenza di alcol o sostanze illegali e/o controllate, tra cui marijuana (cannabis), oppiacei e steroidi anabolizzanti.

B. Uso, detenzione o trasmissione di alcol o sostanze illegali e/o controllate, tra cui marijuana (cannabis), oppiacei e steroidi anabolizzanti, in qualsiasi quantità, in qualsiasi modo e in qualsiasi momento. Ad eccezione di ciò, il personale può consumare alcolici legalmente serviti in occasione di attività, eventi o funzioni non distrettuali allo stadio Borleske.

C. Utilizzo della proprietà del distretto o della posizione del membro del personale all'interno del distretto per la produzione o il traffico di alcol o sostanze illegali e/o controllate, tra cui marijuana (cannabis), oppiacei e steroidi anabolizzanti.

Qualsiasi membro del personale condannato per un reato imputabile all'uso, possesso o vendita di sostanze illegali e/o controllate, tra cui marijuana (cannabis), oppiacei e steroidi anabolizzanti, sarà soggetto ad azione disciplinare, compreso il licenziamento.

Requisiti di notifica

Qualsiasi membro del personale che sta assumendo farmaci prescritti o da banco sarà responsabile di consultare il medico prescrittore e/o il farmacista per accertare se il farmaco può interferire con lo svolgimento sicuro del proprio lavoro. Se l'uso di un farmaco può compromettere la sicurezza del membro del personale, di altri membri del personale, degli studenti o del pubblico, è responsabilità del membro del personale utilizzare le procedure del personale appropriate (ad es. utilizzare un congedo, richiedere un cambio di dovere o notificare il proprio il suo supervisore dei potenziali effetti collaterali) per evitare pratiche sul posto di lavoro non sicure. Se un membro del personale notifica al proprio supervisore che l'uso di farmaci potrebbe compromettere l'esecuzione sicura del proprio lavoro, il supervisore, insieme alle risorse umane distrettuali, determinerà se il membro del personale può rimanere al lavoro e se saranno necessarie limitazioni al lavoro.

Come condizione per l'assunzione, ogni dipendente deve notificare al proprio supervisore una condanna per qualsiasi violazione della legge penale in materia di droga che si verifica sul posto di lavoro. Tale notifica deve essere fornita entro e non oltre cinque giorni dopo tale condanna. Il distretto informerà l'agenzia federale di sovvenzione entro dieci giorni da tale condanna, indipendentemente dalla fonte dell'informazione.

Azione disciplinare

Ciascun dipendente deve essere informato della politica e delle procedure distrettuali relative all'attività dei dipendenti in materia di droga sul posto di lavoro. Qualsiasi membro del personale che violi qualsiasi aspetto di questa politica sarà soggetto ad azioni disciplinari, che possono includere il licenziamento. Come condizione per l'idoneità alla reintegrazione, a un dipendente può essere richiesto di completare in modo soddisfacente un programma di riabilitazione o trattamento dalla droga approvato dal distretto, a spese del dipendente. Nulla in questa polizza può essere interpretato per garantire la reintegrazione di qualsiasi dipendente che violi questa politica, né il distretto scolastico ha alcun obbligo finanziario per il trattamento o la riabilitazione ordinati come condizione per l'idoneità alla reintegrazione.

Il distretto può notificare alle forze dell'ordine la violazione di questa politica da parte di un membro del personale a discrezione del distretto o intraprendere altre azioni se il distretto lo ritiene opportuno.

 

Riferimenti incrociati:

Regolamento del Consiglio 4215 Uso di tabacco, prodotti a base di nicotina e dispositivi di consegna

Politica del Consiglio 5280 Cessazione del rapporto di lavoro

Riferimenti legali:

RCW 69.50.435 Violazioni commesse in o su determinati luoghi o strutture pubbliche

41 USC 8103 Requisiti sul posto di lavoro senza droghe per i beneficiari di sovvenzioni federali

20 USC §§ 7101-7118 Legge sulle scuole e comunità sicure e libere dalla droga

21 USC 812 Legge sulle sostanze controllate

21 CFR 1300.11-1300.15

Adottato dal Consiglio: 16 luglio 2002

Revisionato: 18 agosto 2009

Revisionato: 17 aprile 2018

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