5050 - Contratti

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5050

CONTRATTI

Il distretto stipulerà un contratto annuale con ogni membro del personale applicabile. Tale contratto sarà conforme alla legge statale e alle politiche e agli accordi negoziati del distretto. Il contratto sarà vincolante per il distretto e per il membro del personale e non potrà essere abbreviato o abrogato durante il suo mandato da nessuna delle parti se non per mutuo consenso o come eventualmente previsto altrove nella politica del consiglio o negli accordi negoziati.

I contratti per il personale abilitato saranno redatti per un periodo non superiore ad un anno. Su raccomandazione del sovrintendente, i contratti per il personale classificato selezionato possono essere in forma scritta e/o per un periodo di tempo non superiore a un anno. In caso contrario, l'assunzione del personale classificato sarà su base mensile a partire dal primo giorno di lavoro.

Contratti supplementari, che non sono soggetti allo statuto del contratto continuativo, saranno emessi per servizi da rendere in aggiunta al normale incarico "a tempo pieno" di un membro del personale.

Contratti di personale certificato

Il distretto, su raccomandazione del sovrintendente/designato e approvazione della maggioranza del consiglio di amministrazione, offrirà un contratto di personale certificato al richiedente così raccomandato e approvato, tale contratto per indicare lo stipendio da pagare in base al programma salariale applicabile , il numero di giorni di servizio, la data di entrata in vigore e la durata del contratto e includere la seguente dichiarazione:

"La mancata restituzione del presente contratto entro dieci (10) giorni dalla suddetta data di emissione costituirà una rinuncia o non accettazione del rapporto di lavoro o reimpiego."

Il contratto conterrà anche la seguente dichiarazione:

“Il presente contratto sostituisce il precedente contratto individuale per l'anno scolastico _________.” E quando applicabile: “Il presente contratto sarà soggetto ai termini e alle condizioni di qualsiasi contratto collettivo di lavoro tra il distretto e l'organizzazione certificata o riconosciuta come rappresentante negoziale per il personale certificato impiegato dal consiglio. Nel caso in cui una qualsiasi delle disposizioni del presente contratto individuale dei membri del personale non sia coerente con le disposizioni di tale contratto collettivo, prevarranno i termini del contratto collettivo di lavoro.

Occupazione provvisoria

Il distretto rilascerà al personale docente certificato del primo, secondo e terzo anno o altro personale certificato non supervisore un "contratto provvisorio" per "dipendenti provvisori" soggetti al mancato rinnovo del rapporto di lavoro come previsto dalla legge per tali membri del personale. Il personale che ha completato un mandato provvisorio di due anni con un altro distretto scolastico dello Stato di Washington sarà impiegato provvisorio solo durante il primo anno con il distretto. Tale "contratto provvisorio" includerà il seguente corridore: "Resta inteso e concordato che il membro del personale non ha completato tre anni di impiego in un distretto scolastico pubblico dello stato di Washington e che le disposizioni di RCW28A.405.220 sono applicabili durante i primi tre anni di impiego certificato del membro del personale da parte del distretto o il primo anno di impiego presso il distretto se il membro del personale ha completato almeno due anni di impiego in un altro distretto scolastico pubblico dello stato di Washington.

Il sovrintendente può rimuovere un dipendente dallo stato provvisorio se il dipendente riceve uno dei primi due punteggi di valutazione durante il secondo anno di lavoro nel distretto.

Riassunti in pensione e persone che sostituiscono personale certificato in congedo

Il distretto rilascerà contratti di un anno a tempo indeterminato alle persone che si sono ritirate da una posizione certificata nello stato di Washington e stanno tornando al lavoro in base alle disposizioni della legge statale sul "pensionamento". Il distretto rilascerà contratti di "dipendente sostitutivo" su raccomandazione del sovrintendente / designato e su azione del consiglio, al personale certificato che sostituisce il personale certificato a cui sono stati concessi congedi. Tali contratti sono solo per la durata del congedo e non sono soggetti ai termini della Legge sui contratti permanenti. Tali contratti indicheranno chiaramente i termini e le condizioni del contratto. Questi contratti includeranno il seguente pilota:

“Resta inteso e convenuto che l'addetto è assunto ai sensi dell'art RCW28A.405. Conformemente a quanto disposto dall'art RCW28A.405.900, il presente contratto scade automaticamente al termine dei termini contrattuali ivi stabiliti e non è soggetto alle disposizioni dell'art RCW28A.405.210. "

Regolazioni

Il distretto provvederà alla revisione e all'adeguamento dei contratti del personale certificato sulla base delle informazioni depositate presso l'ufficio del personale entro il 10 settembre per il rimborso a settembre e non oltre il 1 ottobre per le buste paga di ottobre. Il membro del personale fornirà alle risorse umane, secondo il programma, le informazioni richieste, comprese le trascrizioni ufficiali del college o dell'università, i registri ufficiali dei titoli di studio conseguiti, i registri ufficiali di approvazione e completamento di lavori autorizzati per crediti equivalenti e tutti gli altri dati pertinenti per l'adeguamento del contratto scopi.

Contratti di lavoro integrativi

Il distretto rilascerà contratti di lavoro supplementari separati, a seconda dei casi, per il personale certificato per il servizio da rendere in eccesso rispetto a un normale incarico "a tempo pieno" o per il servizio da rendere oltre la giornata del personale programmata o per il servizio da svolgere oltre il personale programmato anno. Saranno inoltre emessi contratti integrativi per attività co-curriculari e incarichi di responsabilità speciali. Accordi separati non supereranno un anno e se non rinnovati non costituiranno un cambiamento negativo nello stato del contratto. La retribuzione per i servizi prestati nell'ambito di contratti integrativi di lavoro sarà corrisposta secondo il piano salariale vigente per la supervisione delle attività co-curriculari o, in caso di assegnazione a tempo prolungato, secondo le disposizioni vigenti per il compenso dei servizi resi.

Consultants

I servizi di consulenza del personale possono essere ottenuti quando sono necessarie conoscenze o abilità tecniche uniche. Una descrizione dei servizi desiderati e una stima di tempi e costi saranno presentati al sovrintendente o designato per l'azione. Il compenso sarà determinato dal sovrintendente o designato, ma normalmente non può superare quello pagato a un membro del personale regolare con mansioni comparabili. L'onorario corrisposto a un consulente sarà determinato dal sovrintendente o designato, tenendo conto del costo sostenuto e dei benefici che ne derivano. La classificazione retributiva di un consulente con contratto di servizi alla persona o busta paga sarà determinata in conformità con le linee guida dell'Agenzia delle Entrate.

Titolo I Dipendenti

Tutti i paraprofessionisti che forniscono supporto didattico in un programma sostenuto dai fondi del Titolo 1 assunti dopo l'8 gennaio 2002 avranno un diploma di scuola secondaria o un equivalente riconosciuto e uno (1) dei seguenti:

1. Completato almeno due (2) anni di studio presso un istituto di istruzione superiore;

2. conseguito il titolo di socio o superiore; o

3. Soddisfare uno standard di qualità rigoroso attraverso una valutazione statale o locale formale.

I paraprofessionisti assunti principalmente come traduttori o esclusivamente per condurre attività di coinvolgimento della famiglia non devono soddisfare questi requisiti. Tuttavia, devono aver conseguito un diploma di scuola secondaria superiore o equivalente riconosciuto.

Riferimenti incrociati:

Politica del Consiglio 5280 Cessazione del rapporto di lavoro

Riferimenti legali:

RCW28A.330.100 Poteri aggiuntivi del consiglio

28A.400.300 Assunzioni e dimissioni dipendenti--Permessi per i dipendenti--Trattamenti per anzianità e permessi, trattenuta per trasferimento tra scuole

28A.400.315 Contratti di lavoro [non retroattivo]

28A.405.210 Condizioni e contratti di lavoro--Determinazione della probabile causa di mancato rinnovo dei contratti--Avviso--Opportunità di audizione

28A.405.220 Condizioni e contratti di lavoro--Mancato rinnovo dei precari--Procedura

RCW28A.405.240 Condizioni e contratti di lavoro--Contratti supplementari, quando--Disposizioni contrattuali continuative, non applicabili a

28A.405.900 Alcuni dipendenti certificati esentati dalle disposizioni del capitolo

20 USC 6319 Qualifiche per insegnanti e paraprofessionisti

Adottato dal Consiglio: 16 luglio 2002

Revisionato: 17 settembre 2002

Revisionato: 27 febbraio 2018