5010 - Non discriminazione e azione affermativa

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5010

NON DISCRIMINAZIONE E AZIONE Affermativa

Non discriminazione

Il distretto fornirà pari opportunità di lavoro e trattamento per tutti i candidati e il personale in fase di reclutamento, assunzione, conservazione, assegnazione, trasferimento, promozione e formazione. Tale pari opportunità di lavoro sarà fornita senza discriminazioni basate su razza, religione, credo, colore, origine nazionale, età, stato militare o di veterano congedato con onore, sesso, orientamento sessuale inclusa espressione o identità di genere, stato civile, presenza di qualsiasi , disabilità mentale o fisica o l'uso di un cane guida addestrato o di un animale di servizio da parte di una persona con disabilità.

Il Sovrintendente designerà un membro del personale che ricoprirà il ruolo di Compliance Officer.

Azione affermativa

Il distretto, in quanto destinatario di fondi pubblici, si impegna a intraprendere azioni affermative che rendano effettive pari opportunità di lavoro per il personale e per i candidati all'impiego. Tale azione affermativa includerà una revisione dei programmi, la definizione di obiettivi e l'attuazione di procedure di lavoro correttive per aumentare il rapporto tra anziani, persone con disabilità, minoranze etniche, donne e veterani del Vietnam che sono sottorappresentati nelle classifiche di lavoro in relazione alla disponibilità di tali soggetti in possesso delle qualifiche richieste. I piani d'azione affermativi non possono includere le assunzioni o le preferenze occupazionali basate sul sesso o sulla razza, inclusi colore, etnia o origine nazionale. Tale azione affermativa includerà anche il reclutamento, la selezione, la formazione, l'istruzione e altri programmi.

Il sovrintendente/designato svilupperà un piano d'azione affermativo che specifica le procedure del personale che devono essere seguite dal personale del distretto e garantirà che tali procedure non discriminino alcun individuo. Saranno prese misure ragionevoli per promuovere le opportunità di lavoro di quelle classi che sono riconosciute come gruppi protetti: anziani, persone con disabilità, minoranze etniche e donne e veterani del Vietnam. Sebbene secondo la legge statale, le minoranze razziali e le donne potrebbero non essere trattate di preferenza nel pubblico impiego.

Questa politica, così come il piano d'azione affermativo, i regolamenti e le procedure sviluppati in base ad essa, saranno ampiamente diffusi al personale in tutte le classificazioni ea tutti i clienti e le organizzazioni interessati. I progressi verso gli obiettivi stabiliti in base a questa politica saranno comunicati annualmente al consiglio.

Impiego di persone con disabilità

Per adempiere al suo impegno di non discriminazione nei confronti delle persone con disabilità, prevarranno le seguenti condizioni:

R. Nessuna persona qualificata con disabilità, esclusivamente a causa di una disabilità, sarà soggetta a discriminazione e il distretto non limiterà, segregherà o classificherà i candidati all'impiego o qualsiasi membro del personale in alcun modo che influisca negativamente sulle sue opportunità o status a causa di una disabilità. Questo divieto si applica a tutti gli aspetti dell'occupazione, dall'assunzione alle promozioni, e include benefici accessori e altri elementi di compensazione.

B. Il distretto provvederà ad adeguarsi in modo ragionevole alle note limitazioni fisiche o mentali di un richiedente disabile altrimenti qualificato o di un membro del personale, a meno che non sia chiaro che un alloggio imporrebbe un'indebita difficoltà al funzionamento del programma distrettuale. Tali sistemazioni ragionevoli possono includere:

1. Rendere le strutture utilizzate dal personale prontamente accessibili e utilizzabili dalle persone con disabilità; e

2. Ristrutturazione del lavoro, orari di lavoro part-time o modificati, acquisto o modifica di apparecchiature o dispositivi, fornitura di lettori o interpreti e altre azioni simili. Nel determinare se l'alloggio imporrebbe o meno un disagio indebito al distretto, i fattori da considerare includono la natura e il costo dell'alloggio.

C. Il distretto non utilizzerà alcun test o criterio di impiego che escluda le persone con disabilità a meno che il test oi criteri non siano chiaramente e specificamente correlati al lavoro. Inoltre, il Distretto non utilizzerà tali test o criteri se sono disponibili test o criteri alternativi (che non escludono le persone con disabilità).

D. Sebbene il distretto non possa effettuare indagini preliminari all'assunzione in merito all'eventuale presenza di una disabilità o alla natura e gravità di tale disabilità, il distretto può indagare sulla capacità di un candidato di svolgere funzioni legate al lavoro.

E. Qualsiasi membro del personale che ritenga che vi sia stata una violazione di questa politica o della legge che vieta la discriminazione a causa di una disabilità può avviare un reclamo attraverso le procedure per i reclami del personale.

Non discriminazione per il servizio militare

Il distretto non discriminerà alcuna persona che è un membro di, fa domanda per esserlo o svolge, ha svolto, ha chiesto di prestare o ha l'obbligo di prestare servizio in un servizio in uniforme, sulla base di tale partecipazione a un servizio in uniforme . Ciò include l'occupazione iniziale, il mantenimento del posto di lavoro, la promozione o qualsiasi beneficio dell'occupazione. Il distretto inoltre non discriminerà alcuna persona che abbia partecipato all'applicazione di questi diritti ai sensi della legge statale o federale.

Riferimenti incrociati:

Board Policy 5270 Risoluzione dei reclami del personale

Board Policy 5407 Congedo militare

Riferimenti legali:

RCW 28A.400.310 Legge contro la discriminazione applicabile alle pratiche di lavoro del distretto

RCW 28A.640.020 Regolamenti, linee guida per eliminare la discriminazione - Ambito - Politiche sulle molestie sessuali

RCW 28A.642 Divieto di discriminazione

RCW 49.60 Discriminazione – Commissione per i diritti umani

RCW 49.60.030 Libertà dalla discriminazione – Dichiarazione dei diritti civili

RCW 49.60.180 Pratiche sleali del datore di lavoro

RCW 49.60.400 Discriminazione, trattamento preferenziale vietato

RCW 73.16 Occupazione e ricollocazione

WAC 392‑190 Pari opportunità di istruzione – Discriminazione illegale vietata

WAC 392-190-0592            Impiego nelle scuole pubbliche: programma d'azione affermativo

8 USC 1324 (IRCA) Legge sulla riforma e il controllo dell'immigrazione del 1986

20 USC 1681-1688 Titolo IX Emendamenti educativi del 1972

29 USC 794 Legge sulla riabilitazione professionale del 1973

38 USC 4212 Vietnam Era Veterans Readjustment Act del 1974 (VEVRAA)           

38 USC 4301-4333 Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act

42 USC 2000e1-2000e10 Titolo VII del Civil Rights Act del 1964

42 USC 12101-12213 Americans with Disabilities Act

34 CFR 104 Non discriminazione sulla base dell'handicap nei Programmi di attività che ricevono assistenza finanziaria federale

Adottato: 16 luglio 2002

Revisionato: 10.07.03; 10.04.05; 11.21.06; 05.21.13

Revisionato: 15 agosto 2017