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Criteri e procedure di ricerca

5005 - Occupazione e volontariato: divulgazioni, requisiti di certificazione, garanzie e approvazione

Regolamento del Consiglio n. 5005

IMPIEGO E VOLONTARI: INFORMATIVA, OBBLIGHI DI CERTIFICAZIONE, ASSICURAZIONI E APPROVAZIONI

Conformità alla legge federale sull'immigrazione per il personale

Il consiglio ha la responsabilità legale di assumere tutto il personale. La responsabilità di amministrare il processo di assunzione è affidata al sovrintendente/designato. Prima dell'azione finale da parte del consiglio, un potenziale membro del personale presenterà i documenti necessari che stabiliscono l'idoneità al lavoro come richiesto dalla legge federale sull'immigrazione. Il sovrintendente/incaricato certificherà di aver: “esaminato i documenti che mi sono stati presentati dal neoassunto, che i documenti appaiono autentici, che sembrano riferirsi alla persona nominata e che la persona è un Cittadino statunitense, residente permanente legale o straniero non immigrato con autorizzazione al lavoro”. Tale certificazione sarà effettuata sul modulo I-9 rilasciato dal Servizio Federale per l'Immigrazione e la Naturalizzazione.

Segnalazione di mantenimento figli per il personale

Il distretto segnalerà tutte le nuove assunzioni alla Divisione di sostegno all'infanzia del Dipartimento dei servizi sociali e sanitari dello stato, come richiesto da PL 104-193, la legge sulla responsabilità personale e le opportunità di lavoro del 1996.

Modulo di rilascio per cattiva condotta sessuale per il personale

Ai sensi della legge statale, il distretto richiederà che ogni potenziale membro del personale firmi un modulo di liberatoria che consenta al distretto di contattare i datori di lavoro della scuola in merito a precedenti atti di cattiva condotta sessuale. Il richiedente autorizzerà i datori di lavoro distrettuali scolastici attuali e passati, compresi i datori di lavoro al di fuori di Washington, a rivelare al distretto eventuali comportamenti illeciti sessuali e a mettere a disposizione del distretto tutti i documenti nel personale del datore di lavoro, i file investigativi o altri relativi alla condotta sessuale scorretta. Al richiedente non è vietato lavorare nello stato di Washington se le leggi o le politiche di un altro stato vietano la divulgazione di queste informazioni o se il distretto fuori dallo stato nega la richiesta.

Informativa per personale e volontari

Prima dell'assunzione di qualsiasi membro del personale o volontario senza supervisione, il distretto richiederà al richiedente di rivelare se è stato:

A. Condannato per qualsiasi reato contro la persona;

B. Trovato in qualsiasi azione di dipendenza ai sensi della RCW 13.34 di aver aggredito o sfruttato sessualmente un minore o di aver abusato fisicamente di un minore;

C. Ritenuto da un tribunale in un procedimento di relazioni domestiche ai sensi del Titolo 26 RCW per aver abusato o sfruttato sessualmente un minore o aver abusato fisicamente di un minore;

D. Ritrovato in qualsiasi decisione finale del consiglio disciplinare di aver abusato o sfruttato sessualmente un minore o di aver abusato fisicamente di un minore; o

E. Condannato per un reato legato alla droga; fabbricazione, consegna o possesso con l'intento di fabbricare o consegnare una sostanza controllata.

Ai fini di questa politica, non supervisionato significa non in presenza di un altro dipendente o volontario che lavora con gli studenti. Questa politica si applica anche a qualsiasi volontario che lavora con studenti con disabilità dello sviluppo. La comunicazione sarà resa per iscritto e firmata dal richiedente e giurata a pena di falsa testimonianza. La scheda informativa deve precisare tutti i reati commessi contro la persona.

Controllo dei precedenti per personale e volontari 

Personale e volontari con accesso non supervisionato ai bambini regolarmente programmato:

I potenziali membri del personale e volontari, che avranno regolarmente programmato l'accesso senza supervisione ai bambini, avranno i loro registri controllati attraverso il sistema di identificazione criminale della Washington State Patrol e attraverso il Federal Bureau of Investigation. Il controllo del record includerà un controllo delle impronte digitali utilizzando una carta di impronte digitali di identificazione criminale completa dello Stato di Washington.

Tutto il resto del personale e dei volontari:

Il personale e i volontari che non hanno accesso incontrollato ai bambini saranno sottoposti a un controllo del nome e della data di nascita con la Washington State Patrol. 

Se un volontario è stato sottoposto a un controllo della fedina penale negli ultimi due anni per un altro ente, il distretto richiederà una copia al volontario, o farà firmare al volontario una liberatoria che consenta all'ente per il quale è stato condotto il controllo di fornire una copia al quartiere.

Impiego condizionale:

I nuovi assunti devono essere assunti su base condizionale in attesa dell'esito del controllo dei precedenti e possono iniziare un impiego condizionato una volta che le schede di impronte digitali completate sono state inviate alla Washington State Patrol. Se il controllo dei precedenti rivela prove di condanne, il candidato potrebbe non essere raccomandato per l'impiego o, se assunto a condizioni, potrebbe essere licenziato. Quando viene ricevuto un tale controllo dei precedenti, il sovrintendente/designato è invitato a consultare un consulente legale.

Designato per l'accesso alla banca dati di controllo record

Il sovrintendente/designato è incaricato di stabilire le procedure per determinare quali membri del personale sono autorizzati ad accedere al database di controllo degli atti del Sovrintendente alla Pubblica Istruzione (SPI). Le informazioni sul registro delle impronte digitali sono altamente riservate e non verranno ri-diffuse a nessuna organizzazione o individuo dal personale distrettuale. I registri di arresto e accusa (fogli RAP) saranno archiviati in un luogo sicuro separato dal personale e dai file dei richiedenti e l'accesso a queste informazioni è limitato alle persone autorizzate ad accedere al database di controllo dei registri SPI.


Requisiti di certificazione

Il distretto richiederà che il personale certificato sia in possesso di un certificato dello Stato di Washington, con l'appropriata approvazione (se richiesta per quel certificato e a meno che non sia idoneo per l'assegnazione non approvata), o altra documentazione che potrebbe essere richiesta dal consiglio per gli standard degli educatori professionali con rispetto a percorsi alternativi, per il ruolo e le responsabilità per cui sono impiegati. Il mancato rispetto di tale requisito costituisce giusta e sufficiente causa di cessazione del rapporto di lavoro. La legge statale richiede che la domanda iniziale per la certificazione richieda un controllo dei precedenti del richiedente attraverso il sistema di identificazione criminale della Washington State Patrol e il Federal Bureau of Investigation. Nessun mandato di retribuzione può essere rilasciato al membro del personale fino a quando il distretto non abbia copia di un certificato valido per il ruolo a cui è stato assegnato.

Tutti i membri del personale certificato sono tenuti a mantenere la propria certificazione in conformità con i requisiti statali e federali.

Personale classificato

Il personale classificato che è impegnato a prestare servizio per meno di dodici (12) mesi sarà informato del proprio stato di impiego per l'anno scolastico successivo prima della chiusura dell'anno scolastico. Se il distretto sceglie di ricollocare il membro del personale l'anno successivo, il sovrintendente/designato darà "ragionevole assicurazione" mediante avviso scritto che il membro del personale sarà assunto durante l'anno scolastico successivo.

Approvazione del consiglio

Tutti i membri del personale selezionati per l'impiego saranno raccomandati dal sovrintendente/designato. I membri del personale devono ricevere un voto favorevole dalla maggioranza di tutti i membri del consiglio. Nel caso in cui una posizione autorizzata debba essere ricoperta prima che il consiglio possa intervenire, il sovrintendente/designato ha l'autorità di ricoprire la posizione. Il consiglio agirà su raccomandazione del sovrintendente / designato di riempire il posto vacante nella sua prossima riunione regolare.

 

Riferimenti incrociati:

Polizza di bordo 6530 Assicurazione

Politica del consiglio di amministrazione 5610 Occupazione sostitutiva

Regolamento del Consiglio 5520 Sviluppo del personale

Regolamento del Consiglio 5281 Azione disciplinare e discarico

Regolamento del Consiglio 5252 Partecipazione del personale alle attività politiche

Regolamento del Consiglio 5006 Revoca della certificazione

Regolamento del Consiglio 1610 Conflitti di interesse Distretti di 1a classe

Riferimenti legali:

RCW 9.96A.020 Impiego, abilitazione al lavoro da parte di ente pubblico — Precedente condanna per reato senza interdizione — Eccezioni

RCW 28A.320.155 Informazioni sui precedenti penali — Volontari della scuola

RCW 28A.400.300 Assunzione e licenziamento dei dipendenti — Politiche per i congedi scritti — Anzianità e congedi dei dipendenti trasferiti tra distretti scolastici e altri datori di lavoro nel settore dell'istruzione

RCW 28A.400.301 Informazioni sulla condotta sessuale scorretta passata – Requisito per i richiedenti – Limitazione di contratti e accordi – Diritto dei dipendenti di rivedere il fascicolo del personale

RCW 28A.400.303 Controlli di registrazione per i dipendenti

RCW 28A.405.060 Corso di studi e regolamentazione — Esecuzione — Ritenuta d'acconto per inadempimento

RCW 28A. 405.210 Condizioni e contratti di lavoro — Determinazione della probabile causa di mancato rinnovo dei contratti — Mancato rinnovo per diminuzione delle iscrizioni o per mancato guadagno — Avviso — Opportunità di audizione

RCW 28A.410.010 Certificazione — Dovere del consiglio di standardizzazione dell'educatore professionale — Regole — Controllo dei registri — Certificati scaduti — Sovrintendente alla pubblica istruzione come amministratore

RCW 28A.660.020 Proposte – Finanziamenti

RCW 28A.660.035. Programmi di sovvenzioni di partenariato: assistenza prioritaria nel miglioramento delle competenze culturali

ESHB 1115 Paraeducatori

RCW 43.43.830 Controlli in background — Accesso ai minori o alle persone vulnerabili — Definizioni

RCW 50.44.050 Benefici pagabili, termini e condizioni — "Anno accademico" definito

RCW 50.44.053 "Ragionevole garanzia" definita — Presunzione, dipendenti di istituzioni educative

PL 99-603 Legge sulla riforma e il controllo dell'immigrazione del 1986 (IRCA)

PL 104-193 Legge sulla riconciliazione della responsabilità personale e delle opportunità di lavoro del 1996

WAC 162-12 Guida all'indagine sulla pre-assunzione (Commissione per i diritti umani)

WAC 180-16-220 Requisiti supplementari per l'approvazione del programma di istruzione di base

WAC 181-79A Standard per la certificazione di insegnanti, amministratori e dipendenti del personale educativo

WAC 181-82-105 Assegnazione di insegnanti di classe all'interno dei distretti

WAC 181-82-110 Risposta del distretto scolastico e supporto per approvazioni non corrispondenti all'assegnazione del corso degli insegnanti

WAC 181-85 Certificazione professionale — Requisito di formazione continua

WAC 392-300-050 Accesso al database dei controlli di registrazione

WAC 392-300-055 Divieto di ridistribuzione delle informazioni sul registro delle impronte digitali da parte dei distretti dei servizi educativi, della Scuola statale per i non udenti, della Scuola statale per i ciechi, dei distretti scolastici e delle scuole finanziate dal Bureau of Indian Affairs

WAC 392-300-060 Protezione delle informazioni sul registro delle impronte digitali da parte del distretto dei servizi educativi, della scuola statale per i non udenti, della scuola statale per i ciechi, dei distretti scolastici e delle scuole finanziate dal Bureau of Indian Affairs

WAC 446-20-280 Occupazione - Registri di condanna

Adottato: 16 luglio 2002

Revisionato: 10.07.03

Revisionato: 21 novembre 2017

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