5000 - Reclutamento e Selezione del Personale

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5000

ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE

Governo responsabile

Il personale viene reclutato e selezionato per assicurare che gli studenti crescano e realizzino il loro pieno potenziale nei programmi distrettuali. Il nuovo personale certificato deve partecipare al programma di orientamento e tutoraggio del distretto durante il suo periodo come dipendente provvisorio. Il personale è altamente efficiente e possiede le competenze e l'esperienza necessarie per soddisfare le esigenze di apprendimento di tutti gli studenti. Il distretto lavora con programmi di preparazione degli insegnanti, comunicando le capacità didattiche, le competenze e le esperienze che considera di primaria importanza nel proprio personale e fornendo esperienze sul campo progettate per formare gli insegnanti in modo che siano in grado di migliorare l'apprendimento degli studenti. Le decisioni sull'assunzione, l'assegnazione o il trasferimento del personale si basano sulla massimizzazione dell'efficacia di quel membro del personale all'interno dei programmi del distretto.

Creare le condizioni per il successo degli studenti e del personale

Le posizioni del personale sono stabilite dal sovrintendente per fornire il programma completo di istruzione del distretto. Le nuove posizioni sono stabilite dal sovrintendente secondo necessità. Il sovrintendente stabilisce le abilità, le competenze, le qualifiche, l'istruzione, l'esperienza e i livelli di prestazione passati necessari per ciascuna posizione, in quanto si riferisce al programma educativo completo del distretto e all'obiettivo del miglioramento continuo dell'apprendimento degli studenti. La selezione del personale si basa sul candidato più qualificato per la posizione e viene effettuata in conformità con lo screening standard del distretto, il colloquio, il processo di verifica delle referenze e i requisiti di equità.

Elevate aspettative per l'apprendimento degli studenti

Le posizioni sono create entro parametri di budget e requisiti legali. Parte dei processi di pianificazione strategica ea breve termine del distretto analizzano i requisiti di personale attuali e previsti. La copertura delle singole posizioni viene effettuata tenendo conto delle questioni salariali, dei parametri di budget e dei requisiti legali. Il sovrintendente valuta annualmente l'efficacia dei processi di reclutamento e selezione del personale del distretto, determina i metodi di miglioramento e riferisce al consiglio i risultati e le raccomandazioni della valutazione.

L'impegno della comunità

Il consiglio e il distretto comunicano regolarmente al personale, alle associazioni professionali, alle unità di contrattazione dei dipendenti, agli insegnanti e ai programmi di preparazione professionale nell'istruzione superiore, agli studenti, ai genitori e alla comunità più ampia del distretto l'impegno ad assumere le persone più preparate e in grado di migliorare i risultati degli studenti.

Riferimenti incrociati:

Politica del consiglio di amministrazione 5005 Dichiarazioni sull'occupazione, requisiti di certificazione, garanzie e approvazione

Politica del consiglio di amministrazione 5610 Occupazione sostitutiva

Riferimenti legali:

RCW 28A.400.300 Assunzione e licenziamento dei dipendenti — Politiche di congedo scritto — Anzianità e congedi dei dipendenti trasferiti tra distretti scolastici e altri datori di lavoro nel settore dell'istruzione.

RCW 28A.405.210 Condizioni e contratti di lavoro — Determinazione della probabile causa del mancato rinnovo dei contratti — Mancato rinnovo per calo delle iscrizioni o perdita di entrate — Avviso — Opportunità di audizione

RCW 43.43.830 Controlli in background — Accesso ai minori o alle persone vulnerabili — Definizioni

RCW 43.43.832 Controlli dei precedenti — Divulgazione di informazioni - Condivisione di informazioni sui precedenti penali da parte delle strutture sanitarie

RCW 49.44.200 Account personali di social networking – Restrizioni all'accesso del datore di lavoro - Definizioni

RCW 49.44.205 Violazioni RCW 49.44.200 – Azione civile - Rimedi

Capitolo 162-12 Guida all'indagine sulla pre-assunzione WAC (Commissione per i diritti umani)

PL 99-603 (IRCA) Legge sulla riforma e il controllo dell'immigrazione del 1986

Titolo 8 USC, cap. 12 1324a e 1324b

WAC 392-190-0591      Impiego nelle scuole pubbliche e pratiche contrattuali - Non discriminazione

Adottato dal Consiglio: 16 luglio 2002

Revisionato: 7 ottobre 2003; 27 febbraio 2018