1610 - Conflitti di interesse

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 1610

CONFLITTO DI INTERESSI

Né un direttore scolastico né un funzionario distrettuale (come il sovrintendente, l'assistente sovrintendente e il direttore finanziario) possono beneficiare, direttamente o indirettamente, di qualsiasi contratto stipulato da, tramite o sotto la supervisione del direttore o del funzionario, ad eccezione di quanto consentito di seguito:

R. Un direttore o funzionario può stipulare un contratto con il distretto per offrire beni o servizi (tranne i servizi legali) se il direttore o funzionario non riceve più di $ 3,000 in un mese di calendario in base al contratto. Il distretto manterrà un elenco di tutti i contratti coperti dal presente paragrafo e l'elenco sarà a disposizione del pubblico per la consultazione e la copia.

B. Il coniuge di un direttore o funzionario può essere assunto come supplente alle stesse condizioni e con lo stesso compenso degli altri supplenti del distretto. Affinché il coniuge di un direttore o di un funzionario venga assunto come insegnante supplente, il sovrintendente deve ritenere che il numero di insegnanti supplenti qualificati nel distretto non sia sufficiente a soddisfare le esigenze previste del distretto e il sovrintendente deve garantire che gli insegnanti supplenti siano assegnati in modo equo e imparziale alle posizioni disponibili.

C. Se il coniuge di un direttore o funzionario era impiegato dal distretto come dipendente classificato o certificato prima che il direttore o funzionario entrasse in carica, il contratto di lavoro del coniuge può essere rinnovato. I termini del contratto devono essere commisurati al piano retributivo o al contratto collettivo operante nel distretto per quella posizione.

D. Un direttore o un funzionario può avere un interesse remoto in un contratto. L'interesse, tuttavia, deve essere reso noto prima dell'azione del consiglio e deve essere registrato nei verbali ufficiali. Esempi di un interesse remoto includono: sono un funzionario non stipendiato di una società senza scopo di lucro, sono un dipendente o un agente di una parte contraente in cui la remunerazione di tale dipendente o agente consiste interamente in salari o stipendi fissi, sono un proprietario o inquilino di un contraente, ovvero sono titolari di meno dell'uno per cento delle azioni di una società per azioni o di una cooperativa che è un contraente.

Un amministratore non può votare sull'autorizzazione, approvazione o ratifica di un contratto in cui ha un interesse economico e al quale si applica una delle esenzioni sopra descritte. Prima che il consiglio approvi un contratto in cui un amministratore ha un interesse beneficiario, l'amministratore deve rivelare il proprio interesse al consiglio e l'interesse dell'amministratore deve essere annotato nei verbali ufficiali.

Prima che il consiglio approvi l'assunzione di un amministratore o del coniuge di un amministratore o di un funzionario, il sovrintendente o il delegato informerà il consiglio di altre persone qualificate e interessate alla/e posizione/i da ricoprire. Il distretto non discriminerà in alcun modo i candidati per una posizione o un dipendente sulla base di un rapporto di parentela con un direttore o funzionario. Tutte le decisioni sull'occupazione saranno prese scegliendo il candidato che promuove i migliori interessi del distretto scolastico.

Ogni volta che un direttore o il suo coniuge sono assunti dal distretto, il direttore si asterrà dal partecipare o dal tentare di influenzare qualsiasi azione del consiglio che influisca sulla situazione lavorativa del direttore o del loro coniuge. Le azioni che incidono sullo stato lavorativo includono, ma non sono limitate a, assunzioni, definizione di compensi e benefici accessori, definizione delle condizioni di lavoro, conduzione di valutazioni delle prestazioni e considerazione o imposizione di sanzioni e licenziamenti.

Il sovrintendente manterrà un registro di qualsiasi contratto soggetto a questa politica e annualmente, o quando un nuovo direttore assume l'incarico, informerà il consiglio dell'esistenza di tali contratti.

Riferimenti incrociati:
Board Policy 6230 – Rapporti con i Fornitori

Riferimenti legali:
RCW 28A.330.240 – Contratti di lavoro
RCW 28A.405.250 - Dipendenti certificati, richiedenti posti certificati, non discriminabili – Diritto di prendere visione del fascicolo personale
RCW 28A.635.050 - Determinate pratiche corruttive di funzionari scolastici - Pena
RCW 42.23.030 - Interessi in contratti vietati--Eccezioni
RCW 42.23.040 - Interessi remoti

Adottato: 16 luglio 2002
Revisionato: 11.05.2013; 04.18.2023
Revisionato: 12 dicembre 2023