6000 (P) - Planification du programme, préparation du budget, adoption et mise en œuvre

PROCÉDURE ADMINISTRATIVE N° 6000

PLANIFICATION DU PROGRAMME, PRÉPARATION DU BUDGET, ADOPTION ET MISE EN ŒUVRE

Paie : autorisation et contrôle
L'emploi de tout le personnel certifié et classifié doit être approuvé par le conseil d'administration et l'autorité de payer pour ces services rendus suit cette approbation. Les salaires annuels seront déterminés par placement sur le barème des salaires du district en termes de poste, d'expérience et de formation (le cas échéant). Une documentation appropriée est requise pour recevoir un crédit pour l'expérience et la formation.

Action personnelle
Le service du personnel communiquera toutes les actions du personnel au service de la paie.

Mandats de salaire
Sauf stipulation contraire, chaque membre du personnel reçoit le dernier jour ouvrable de chaque mois un mandat de salaire égal à 1/12 de son salaire annuel moins les retenues statutaires, contractuelles et volontaires. Les retenues volontaires sur le salaire sont autorisées par la commission. Le conseil peut agir au nom d'un membre du personnel pour déduire un certain montant du salaire du membre du personnel et remettre un montant convenu à une personne désignée par le membre du personnel.

Les types de déductions suivants incluent actuellement, mais ne sont pas limités à :

A. Déductions statutaires - Comme l'exige la loi, telles que les retenues fédérales, les cotisations de retraite de l'État applicables et les primes d'assurance industrielle.
B. Déductions contractuelles – telles que celles exigées par les conventions collectives.
C. Déductions volontaires – coopérative de crédit, Centraide, rentes à l'abri de l'impôt, rémunération différée

Les feuilles de temps seront soumises par tout le personnel.

Laisser
Les dispositions relatives aux congés du district sont couvertes par les politiques du district. Au retour d'un congé, le membre du personnel doit remplir une feuille de temps et tout formulaire de congé connexe. La feuille de temps doit être approuvée par le superviseur du membre du personnel. Le bureau d'affaires compile mensuellement le nombre de congés utilisés. Les congés accumulés doivent être signalés sur la déclaration de mandat du membre du personnel. Le personnel doit soumettre des feuilles de temps lorsqu'il ne se présente pas au travail, quelle que soit la nature de l'absence, qu'il s'agisse d'une maladie, d'un congé d'urgence, d'un congé non remboursable ou de vacances.

Publié : septembre 2003
Révisé : juin 2021