5407 (P) - Congé militaire
PROCÉDURE ADMINISTRATIVE N° 5407
Droits de réemploi
Le service dans les services en uniforme signifie: service actif, formation au service actif, formation initiale au service actif, formation au service inactif, service de garde nationale à plein temps (y compris le service actif ordonné par l'État) et examens d'aptitude au service.
Les employés dont l'emploi dans le district a été interrompu par l'armée ont les droits de réemploi suivants :
- Si l'employé a effectué son service militaire jusqu'à quatre-vingt-dix jours inclus, l'employé sera réembauché au poste qu'il aurait obtenu s'il n'y avait pas eu d'interruption de travail.
- Si l'employé a été engagé dans le service militaire pendant plus de quatre-vingt-dix jours, l'employé sera réembauché dans un poste d'ancienneté, de statut et de rémunération comparables à ceux qu'il aurait obtenus sans interruption de travail.
- Un employé du district qui a un handicap lié au service doit être réembauché dans un poste d'ancienneté, de statut et de salaire similaires pour lequel l'employé est qualifié ou devient qualifié avec un aménagement raisonnable par le district.
Admissibilité et demande de réemploi
Afin d'être admissible au réemploi, l'employé de retour du service militaire doit présenter une demande de réemploi comme suit :
- Si le service militaire était jusqu'à trente jours inclus, l'employé doit se présenter au travail au début de la première journée de travail complète au moins huit heures après que l'employé a eu le temps de retourner à sa résidence après la fin du service militaire. .
- Pour un service de 31 à 180 jours, l'employé doit présenter une demande de réemploi dans les quatorze jours suivant la fin du service militaire.
- Pour le service de plus de 180 jours, l'employé doit soumettre une demande de réemploi dans les quatre-vingt-dix jours suivant la fin du service militaire.
Les délais de candidature seront prolongés s'il était impossible ou déraisonnable pour l'employé, sans faute de sa part, de se présenter pour un réemploi. Les délais d'application seront prolongés jusqu'à deux ans si l'employé est hospitalisé ou se remet d'une blessure subie à la suite du service militaire.
L'employé peut être tenu de documenter la rapidité de sa demande de réemploi, ainsi que la durée et le type de service militaire. Si un employé ne respecte pas les délais de retour au travail ou de demande de réemploi, il est soumis aux politiques du district relatives au défaut de se présenter au travail ou d'exercer ses droits au réemploi.
Ancienneté et avantages
Les employés qui reviennent du service militaire recevront l'ancienneté et les autres avantages qu'ils auraient reçus si leur emploi n'avait pas été interrompu, sauf que les employés peuvent être tenus de payer la partie de l'employé de tout avantage que tout autre employé en congé autorisé aurait eu à Payer. Aux fins du régime de retraite, aucune interruption d'emploi ne sera considérée comme survenue pour un emploi interrompu par le service militaire, et le district paiera la part de l'employeur de la cotisation au régime de retraite pour la durée du service militaire.
Le district offrira des prestations d'assurance maladie jusqu'à dix-huit mois de service militaire. Pendant les 31 premiers jours, l'employé ne paiera que sa part de la couverture, le cas échéant. Après 31 jours, l'employé ne peut être facturé que jusqu'à 102 % de la prime pour les avantages.
Publié : septembre 2003