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Politiques et procédures de recherche

5281 (P) - Action disciplinaire et congédiement

PROCÉDURE ADMINISTRATIVE N° 5281

MESURES DISCIPLINAIRES ET RENVOI

Discipline progressive

Selon la nature du problème de rendement au travail ou de la conduite, une ou plusieurs des mesures suivantes de discipline progressive peuvent être prises par le superviseur approprié :

A. Conseil

Les membres du personnel doivent être informés immédiatement de toute action/conduite inappropriée, illégale ou ayant un impact négatif sur l'environnement d'apprentissage.

B. Avertissement verbal

Un avertissement verbal peut être donné à un membre du personnel chaque fois qu'une telle action est jugée appropriée ou lorsque les conseils n'ont pas été efficaces. Un enregistrement de cette action doit être conservé dans le dossier personnel du membre du personnel.

C. Avertissement écrit

Un membre du personnel peut recevoir un avertissement écrit lorsque l'avertissement verbal précédent n'a pas entraîné l'amélioration escomptée ou lorsqu'une action initiale plus sévère est jugée justifiée. Une copie de cet avertissement est versée au dossier personnel du membre du personnel.

D. Réprimande écrite

Un membre du personnel peut recevoir une réprimande écrite lorsque d'autres mesures disciplinaires progressives n'ont pas abouti à l'amélioration escomptée ou lorsqu'une action initiale plus sévère est justifiée.

E. Suspension/Congédiement

Un membre du personnel peut être suspendu de ses fonctions sans traitement par son superviseur pour l'une des raisons énoncées dans les présentes procédures. Un membre du personnel recevra un avis écrit d'une telle suspension ainsi qu'une notification qu'il peut planifier une réunion de pré-résiliation avec le surintendant. Des mesures de décharge peuvent être prises par le conseil sur la base de la recommandation du surintendant. Le membre du personnel doit avoir l'occasion de rencontrer le conseil avant une telle action.

Un membre du personnel peut être temporairement suspendu de ses fonctions avec traitement, si les circonstances le justifient, avec l'approbation préalable du surintendant.

Un membre du personnel classifié qui a des contacts avec des enfants ou un membre du personnel certifié doit être licencié immédiatement pour un plaidoyer de culpabilité ou une condamnation pour tout crime criminel contre des enfants.

Publié : septembre 2003

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