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Politiques et procédures de recherche

5271 (P) - Signaler une action gouvernementale inappropriée

PROCÉDURE ADMINISTRATIVE N° 5271

SIGNALER UNE ACTION GOUVERNEMENTALE INAPPROPRIÉE

Définitions : Tels qu'utilisés dans cette politique et procédure, les termes suivants auront la signification indiquée.

A. « Action gouvernementale inappropriée » désigne toute action d'un agent ou d'un employé de district :

1. Qui est entrepris dans l'exercice des fonctions officielles de l'officier ou de l'employé, que l'action soit ou non dans le cadre du travail de l'employé ; et

2. Qui (i) est en violation de toute loi ou règle fédérale, étatique ou locale, (ii) est un abus d'autorité, (iii) présente un danger substantiel et spécifique pour la santé ou la sécurité publique, ou (iv) est un énorme gaspillage de fonds publics.

Une action gouvernementale inappropriée n'inclut pas les actions du personnel.

B. « Action de représailles » signifie tout changement défavorable dans les termes et conditions d'emploi d'un membre du personnel.

C. « Urgence » désigne une circonstance qui, si elle n'est pas immédiatement modifiée, peut causer des dommages aux personnes ou aux biens.

Les employés sont encouragés à signaler les cas qui, selon eux, constituent une faute gouvernementale.

Reporting:

Les employés qui prennent connaissance d'actions qui, selon eux, constituent une action gouvernementale inappropriée doivent d'abord signaler le problème à leur superviseur. À la demande du superviseur, l'employé doit soumettre un rapport écrit au superviseur/à la personne désignée, indiquant en détail la base de la conviction de l'employé qu'une action gouvernementale inappropriée a eu lieu.

Lorsque l'employé croit raisonnablement que l'action gouvernementale inappropriée implique son superviseur, l'employé peut soulever le problème directement avec le surintendant ou la personne que le surintendant a désignée pour recevoir les rapports d'action gouvernementale inappropriée.

En cas d'urgence, lorsque l'employé estime que des dommages aux personnes ou aux biens peuvent survenir si des mesures ne sont pas prises immédiatement, ou lorsque l'employé a l'obligation légale de signaler (par exemple, lorsqu'un abus d'enfant est suspecté), l'employé doit signaler l'abus action gouvernementale directement à l'organisme gouvernemental approprié chargé d'enquêter sur l'action inappropriée.

Les employés du district qui ne tentent pas de bonne foi de suivre cette politique et cette procédure en signalant une conduite gouvernementale inappropriée ne seront pas éligibles à la protection décrite.

Réponse:

Le superviseur de l'employé, le surintendant ou la personne désignée par le surintendant doit prendre des mesures rapides pour s'assurer que le rapport d'action gouvernementale inappropriée fait l'objet d'une enquête appropriée.

Les personnes impliquées dans l'enquête doivent garder confidentielle l'identité des employés signalants dans la mesure du possible en vertu de la loi, à moins que les employés n'autorisent la divulgation de leur identité par écrit.

Une fois l'enquête terminée, l'employé déclarant recevra un résumé des résultats de l'enquête, sauf dans la mesure où les actions du personnel qui en résultent doivent rester confidentielles. Si un employé déclarant croit raisonnablement qu'une enquête adéquate n'a pas été menée par le district, que des mesures insuffisantes ont été prises ou que l'action gouvernementale inappropriée est susceptible de se reproduire, l'employé peut signaler des informations sur l'action gouvernementale inappropriée directement au gouvernement approprié. agence.

Représailles:

Les employés qui pensent avoir fait l'objet de représailles pour avoir signalé une action gouvernementale inappropriée doivent en informer leur superviseur, le surintendant ou la personne désignée par le surintendant. Des mesures appropriées pour enquêter et traiter les plaintes de représailles doivent être prises.

Si la plainte ne peut être résolue de manière informelle, l'employé doit fournir une plainte écrite au surintendant qui précise l'action de représailles alléguée et le soulagement demandé par l'employé. La plainte écrite doit être déposée dans les trente jours suivant les représailles alléguées. Le district répondra à la plainte dans les trente jours suivant la réception de l'avis écrit.

Si l'employé alléguant des représailles ne reçoit aucune réponse du district ou s'oppose à la réponse du district, l'employé peut demander une audience devant un juge administratif de l'État. La demande d'audience doit être remise par écrit au surintendant soit quinze jours après la réponse du district, soit 45 jours après le dépôt de la plainte, s'il n'y a pas eu de réponse.

Le district demandera une audience dans les cinq jours ouvrables pour :

Bureau des audiences administratives

P. O. Box 42488

919, chemin Lakeridge SO

Olympia, État de Washington 98504-2488

(360) 664-2031

Le district examinera toute recommandation formulée par le juge de droit administratif selon laquelle un employé reconnu coupable d'avoir exercé des représailles contre un employé qui a signalé une action gouvernementale inappropriée soit suspendu avec ou sans salaire ou licencié.

Administration:

Un résumé de cette politique et de cette procédure sera affiché en permanence là où tous les employés y auront raisonnablement accès, et la politique et la procédure seront mises à la disposition de tout employé qui en fera la demande.

Vous trouverez ci-dessous une liste des agences chargées d'appliquer les lois fédérales, étatiques et locales et d'enquêter sur les problèmes impliquant une action gouvernementale potentiellement inappropriée. Les employés ayant des questions sur ces agences ou sur les procédures de signalement d'actions gouvernementales inappropriées sont encouragés à contacter leur superviseur, le surintendant ou la personne désignée.

Service de police de la ville locale ou bureau du shérif du comté

Bureau du procureur du comté local

Bureau local de la protection de l'environnement de la ville ou du comté

Département de la santé local ou du comté

 

WASHINGTON. Bureau du procureur général

Division des pratiques équitables

Bâtiment Autoroutes-Permis

1125 Washington Street

Olympia, État de Washington 98504-0100

(360) 753-6200

 

Bureau du vérificateur de Washington

Bâtiment législatif

PO Box 40021

Olympia, État de Washington 98504-0021

(360) 902-0370

 

Département d'écologie de Washington

300 Desmond Drive ou CP 47600

Lacey, État de Washington 98504-7600

(360) 407-6000

 

WASHINGTON. Commission des droits de la personne

711, chemin Capitol Sud, bureau 402

Olympia, État de Washington 98504-2490

(360) 753-6770


WASHINGTON. Département du travail et des industries

Boîte postale 4400

Olympia, État de Washington 98504-4400

(360) 902-5800

 

WASHINGTON. Ministère des Ressources naturelles

1111 Washington St. SE ou PO Box 47000

Olympia, État de Washington 98504-7000

(360) 902-1000

 

Autorité de la qualité de l'eau de Puget Sound

PO Box 40900

Olympia, État de Washington 98504-0900

(800) 547-6863 54-SON

 

Département américain de l'éducation

Bureau de l'inspecteur général

915 - 2nd Avenue, Seattle, WA 98174

Vérifications : (206) 553-7615

 

Environmental Protection Agency

Enquêtes criminelles

300, promenade Desmond, bureau 102

Lacey, État de Washington 98503

(360) 753-9437

 

Emploi égal. Opportunité Comm.

(EEOC) 909 Première Avenue, #400

Seattle, WA 98104-1061

(206) 220-6883

 

Gestion d'urgence fédérale. Agence (FEMA)

Adresse e-mail de la région X : mike.howard@fema.gov

Bothell, WA

(425) 487-4610

 

Département américain du travail

Sécurité et santé au travail

1111 - 3e Avenue, bureau 715

Seattle, État de Washington 98101-3212

(800) 475-4020

 

Bureau national de la sécurité des transports

Washington, DC

(202) 314-6230

 

Département américain des transports

Bureau de l'inspecteur général

915 - 2e Avenue

Seattle, Washington 98178

(800) 424-9071

 

WA Surintendant de l'instruction publique

Ancien bâtiment du Capitole

PO Box 47200

Olympia, État de Washington 98504-7200

(360) 753-6738

Publié : septembre 2003

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