2027 (P) - Propriété du district du travail créé par le personnel

PROCÉDURE ADMINISTRATIVE N° 2027

APPROPRIATION DU DISTRICT DU TRAVAIL CRÉÉ PAR LE PERSONNEL

Objet de ces Procédures

Les procédures suivantes ont été établies par le surintendant conformément à la politique du conseil 2027 pour déterminer si les œuvres d'auteur originales créées par les employés du district pour être utilisées dans les écoles et les programmes du district sont des « travaux réalisés contre rémunération » appartenant au district. Ces procédures fourniront également un processus permettant aux employés de demander l'autorisation de conserver la propriété d'un tel travail créé dans le cadre de leur emploi, et de faire appel d'une décision du district si cette demande est refusée.

Œuvres d'auteur originales

La politique 2027 et cette procédure s'appliquent aux œuvres originales de l'auteur bénéficiant de la protection du droit d'auteur en vertu de l'article 17 USC § 102 qui sont fixées sur tout support d'expression tangible, maintenant connu ou développé ultérieurement, à partir duquel elles peuvent être perçues, reproduites ou autrement communiquées, soit directement ou à l'aide d'une machine ou d'un appareil.

Les « œuvres d'auteur » telles qu'utilisées dans la politique 2027 et cette procédure incluent, mais sans s'y limiter, l'un des éléments suivants :

• Travaux littéraires;
• Œuvres musicales, y compris paroles ;
• Œuvres dramatiques, y compris toute musique d'accompagnement ;
• Pantomimes et œuvres chorégraphiques;
• Œuvres picturales, graphiques et sculpturales ;
• Films cinématographiques et autres œuvres audiovisuelles ;
• enregistrements sonores;
• Travaux architecturaux;
• Certains travaux spécialement commandés ou commandés à un entrepreneur pour être utilisés comme contribution à un ouvrage collectif qui est identifié dans un accord écrit entre les parties comme un travail fait pour compte d'autrui ;
• Plans de cours ; et
• Matériel pédagogique (y compris le matériel de base, de base alternatif, d'intervention, supplémentaire et temporaire supplémentaire tel que défini dans la Politique 2020, Conception de cours, sélection et adoption du matériel pédagogique).

Travailler pour se faire embaucher

En vertu de la loi fédérale sur le droit d'auteur de 1976, 17 USC § 101 et suivants, les œuvres originales d'un employé qui sont des « œuvres réalisées pour la location » appartiennent à l'employeur, qui est légalement l'« auteur » de ces œuvres. L'« exception académique » ou « l'exception des enseignants » au « travail effectué contre rémunération » reconnue par la common law pour la rédaction académique dans les collèges ou les universités ne s'étend pas au cadre de la maternelle à la 12e année.

Pour déterminer si le travail original créé par le personnel du district est un « travail réalisé pour la location » créé dans le cadre de l'emploi d'un membre du personnel, le district prendra en considération les éléments suivants :

1. si le travail est du genre pour lequel l'employé est employé ;
2. si le travail s'est déroulé essentiellement dans les limites de temps et d'espace autorisées ;
3. si le travail était motivé, au moins en partie, par un but de servir le district ; et
4. si l'employé a préparé les documents de sa propre initiative sans aucune incitation, direction ou supervision de la part de supérieurs.

Cependant, les œuvres originales de l'auteur créées par un employé qui ne sont pas des « travaux réalisés pour la location » créés dans le cadre de l'emploi et qui ne violent pas les lois sur le droit d'auteur ou les dispositions de la Politique 2025 sont la propriété de l'employé.

L'œuvre originale créée par un employé qui serait autrement une « œuvre réalisée pour compte d'autrui » créée dans le cadre de l'emploi peut toujours appartenir à l'employé si le matériel ne viole pas les lois sur le droit d'auteur ou les dispositions de la Politique 2025, Conformité au droit d'auteur, et si le l'employé et le district conviennent expressément dans une déclaration écrite et signée que l'employé peut conserver la propriété de l'œuvre originale de l'auteur.

Ressources éducatives ouvertes

Les ressources éducatives libres (REL) sont des ressources d'enseignement, d'apprentissage et de recherche qui résident dans le domaine public ou qui ont été publiées sous une licence de propriété intellectuelle qui permet leur utilisation gratuite et leur réaffectation par d'autres. Le but de la participation aux REL est d'avoir un impact positif à la fois sur le processus d'enseignement et d'apprentissage en fournissant aux enseignants et aux administrateurs du matériel rentable disponible pour le partage, l'accès et la collaboration pour un apprentissage personnalisé.

Si le conseil d'administration, par politique ou résolution, accepte de fournir du matériel aux dépôts ou bibliothèques de REL en coopération avec d'autres districts scolaires, l'État de Washington et / ou des organisations éducatives, le conseil peut autoriser que tout matériel appartenant au district soit autorisé ou partagées dans le domaine public pour promouvoir les efforts de REL. Le personnel sera également encouragé à fournir du matériel aux référentiels ou bibliothèques de REL qu'il a créés et qui ne relèvent pas de la doctrine du « travail réalisé pour la location ».

Demandes de conservation de la propriété des œuvres originales et appel d'un refus

Un employé peut déposer une demande écrite auprès du surintendant ou de la personne désignée par le surintendant pour conserver la propriété d'une œuvre d'auteur originale créée dans le cadre de l'emploi qui ne viole pas autrement les lois sur le droit d'auteur ou les dispositions de la politique 2025. Le surintendant ou la personne désignée par le surintendant examinera tous les faits et circonstances, ainsi que les pratiques passées du District et les meilleurs intérêts du District, pour déterminer s'il convient d'accéder à la demande de l'employé.

Si le surintendant ou la personne désignée par le surintendant accède à la demande de l'employé, le district et l'employé doivent conclure un accord écrit signé qui accorde à l'employé la propriété d'une œuvre d'auteur originale qui serait autrement une « œuvre faite pour la location ».

Si le surintendant ou la personne désignée par le surintendant refuse la demande de l'employé, le surintendant ou la personne désignée par le surintendant doit aviser l'employé par écrit que la demande a été refusée.

Si l'employé est avisé par le surintendant ou la personne désignée par le surintendant qu'une telle demande a été refusée, l'employé peut demander dans les cinq (5) jours suivant la réception du refus écrit d'avoir une réunion informelle avec le surintendant ou la personne désignée par le surintendant concernant la décision .

À la suite de la réunion informelle avec l'employé, le surintendant ou la personne désignée par le surintendant fournira à l'employé un avis écrit des résultats de la réunion.

Émis : novembre 2017