6530 - Assurances

POLITIQUE DU CONSEIL N° 6530

ASSURANCE

Tous les programmes d'assurance du district doivent être gérés dans le cadre du programme de gestion des risques du district.

Assurance Responsabilité Civile
Le district doit maintenir une assurance responsabilité civile suffisante pour le protéger contre les réclamations pour les actes négligents ou fautifs de son personnel ou de ses agents. Le montant et les conditions de cette protection d'assurance doivent être revus chaque année dans le cadre du programme de gestion des risques du district.

Le conseil doit dégager de toute responsabilité les membres du conseil, les administrateurs, le personnel ou les agents du district et les défendre contre toute perte financière, y compris les honoraires d'avocat raisonnables, découlant de tout acte ou défaut d'agir, à condition qu'au moment de l'acte ou omission, la personne ainsi indemnisée agissait dans le cadre de ses responsabilités ou de son emploi et conformément aux politiques et procédures du district.

Le district fournira à son personnel une protection d'assurance pendant qu'il est engagé dans le maintien de l'ordre et de la discipline et dans la protection des étudiants, des autres membres du personnel et des biens. Cette protection d'assurance doit comprendre une assurance responsabilité civile couvrant les dommages aux personnes et aux biens et une assurance protégeant le personnel contre la perte ou l'endommagement de leurs biens personnels encourus pendant qu'ils sont ainsi engagés.

Un membre du conseil d'administration ou le surintendant est à l'abri de toute responsabilité civile en dommages-intérêts pour toute décision discrétionnaire ou omission de prendre une décision discrétionnaire dans le cadre de sa capacité officielle, mais la responsabilité incombe au district pour la conduite délictuelle des membres du conseil. et surintendant. Le surintendant contracte une assurance erreurs et omissions pour les montants jugés nécessaires par la Régie.

Assurance dommages aux biens
Le district maintiendra un programme d'assurance complet qui fournira une couverture adéquate, telle que déterminée par le conseil, en cas de perte ou de dommage aux bâtiments et/ou à l'équipement scolaires, y compris les véhicules à moteur.

Assurance du personnel
Le district doit développer et maintenir un programme efficace d'assurance pour son personnel. Ces programmes peuvent inclure, mais sans s'y limiter, une indemnisation du chômage, une assurance contre les accidents du travail et/ou les blessures, la responsabilité civile et l'assurance médicale.

Le district peut proposer une protection ou une assurance responsabilité civile, vie, accident, invalidité et salaire, des accords directs tels que définis au chapitre 48.150 RCW, ou l'un ou l'autre de ces types d'assurance, ou une combinaison de ces types d'assurance et peut contribuer à tout ou partie du coût de cette assurance dans la mesure permise par la loi.

 
Assurance chômage
Le district doit participer au programme légalement disponible pour remplir son obligation d'assurance-chômage qui est financièrement et administrativement le plus efficace. Le programme d'indemnisation du chômage doit être révisé chaque année par le surintendant ou son délégué.

Les personnels éligibles au titre de la convention de pool d'indemnisation du chômage avec la circonscription scolaire perçoivent les indemnités de chômage auxquelles ils ont droit. Le district doit conserver les dossiers requis par le département de la sécurité de l'emploi de l'État et les conserver pendant au moins quatre ans.

L'indemnisation des travailleurs
L'indemnisation des accidents du travail est un programme d'assurance qui couvre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Les membres du personnel scolaire sont couverts par un programme auto-assuré qui a été approuvé par le Département du travail et des industries de l'État de Washington. Le membre du personnel est protégé de deux manières :

1. Les frais médicaux résultant d'un accident du travail sont pris en charge

2. Les employés blessés reçoivent un salaire partiel pendant leur absence du travail en raison d'un accident du travail ou d'une maladie due à des causes liées au travail.

Lorsqu'un membre du personnel est blessé au travail avec une perte de temps, le district accordera un congé de maladie complet pendant les trois (3) premiers jours à condition que le membre du personnel ait accumulé des congés de maladie pour couvrir. Pour chaque jour couvert par l'indemnisation des accidents du travail, l'employé peut utiliser les congés de maladie accumulés pour combler la différence entre les paiements d'indemnisation des accidents du travail et le salaire régulier de l'employé. Dans de tels cas, la rémunération totale ne doit pas dépasser la rémunération normale du membre du personnel.

Le district traitera équitablement les employés et accordera la même considération à leurs intérêts en matière de prestations d'assurance industrielle.

Assurance médicale
Conformément à la loi de l'État, le district offrira aux employés éligibles tous les avantages offerts par le School Employees Benefits Board (SEBB), administré par la Washington State Health Care Authority (HCA). Le district paiera les cotisations de l'employeur à la HCA pour la couverture d'assurance SEBB pour tous les employés éligibles et leurs personnes à charge, comme l'exigent les lois de l'État et les règles promulguées par la HCA.

Lorsqu'un membre du personnel est en congé et que les congés payés accumulés du membre du personnel sont épuisés, le district informe le membre du personnel que les prestations d'assurance maladie sont épuisées et que la prime est due. Le district accepte la prime du membre du personnel et la remet au transporteur chaque mois pendant la durée d'un congé autorisé.

 
Conformément à la COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), le district offrira une couverture continue des soins de santé sur une base d'auto-paiement aux membres du personnel et aux personnes à leur charge après un licenciement (pour des raisons autres qu'une faute grave), une réduction des heures, un départ à la retraite, décès ou perte d’admissibilité à la couverture pour la personne à charge. Ces prestations de santé seront identiques à la couverture offerte aux membres du personnel à temps plein. Pour les membres du personnel licenciés ou dont les horaires sont réduits, la couverture peut durer jusqu'à 18 mois ou jusqu'à ce qu'ils deviennent éligibles à une autre assurance maladie, selon la première éventualité. En cas de départ à la retraite, de divorce, de séparation, de décès ou de perte des personnes à charge, la couverture peut durer jusqu'à 36 mois pour le membre du personnel et/ou le bénéficiaire qualifié.

Références croisées:
Règlement du Conseil 2151 Activités interscolaires
Politique du Conseil 5401 Congé de maladie
Politique du Conseil 6535 Assurance étudiante
Politique du conseil scolaire 6540, Responsabilité du district scolaire à l'égard des propriétés privées
Politique du conseil 6500 Gestion des risques

Références juridiques :
RCW 4.24.470 Responsabilité des fonctionnaires et des membres de l'organe directeur d'un organisme public
RCW 4.96.010 Conduite délictuelle d'une subdivision politique--Responsabilité pour dommages
RCW 28A.320.060 Dirigeants, employés ou agents des districts scolaires ou des districts de services éducatifs, assurance pour se protéger et se dégager de toute responsabilité
RCW 28A.320.100 Actions contre les dirigeants, employés ou agents des districts scolaires et des districts de services éducatifs-- Défense, frais, honoraires--Paiement de l'obligation
RCW 28A.335.010 Bâtiments scolaires, entretien, ameublement et assurance
RCW 28A.400.350 Assurance responsabilité, vie, santé, soins de santé, accident, invalidité et salaire autorisée--Primes
RCW 28A.400.370 Protection d'assurance obligatoire pour les salariés
RCW 41.50.160 Rétablissement des cotisations retirées par tranche annuelle
RCW 50.20.050 Exclusion pour départ volontaire du travail sans motif valable
RCW 50.44.030(3) Subdivisions politiques, instruments de cet État et d'un autre État
RCW 50.44.050 Prestations payables, modalités
Chapitre 51.14 Auto-assureurs RCW
RCW 51.32.090 Invalidité totale temporaire
RCW 29 U.S.C. A §§ 1161-1168 Loi omnibus consolidée sur le rapprochement budgétaire
WAC 296-15 Auto-assurance contre les accidents du travail
WAC 182-30 Procédures WAC
WAC 182-31 WAC Employés scolaires éligibles

Adopté: 16 juillet 2002
Révisé : 12 décembre 2023