6512 - Programme de contrôle des infections

POLITIQUE DU CONSEIL N° 6512

PROGRAMME DE CONTRÔLE DES INFECTIONS

Afin de protéger la communauté scolaire de la propagation de certaines maladies évitables par la vaccination et en reconnaissance du fait que la prévention est un moyen de lutter contre la propagation de la maladie, le district demande instamment que les membres du personnel scolaire sensibles (y compris les bénévoles) fournissent la preuve de l'immunité contre Td /Tdap (tétanos-diphtérie/tétanos-diphtérie-coqueluche) et RRO (rougeole, oreillons et rubéole). Les membres du personnel nés avant le 1er janvier 1957 n'ont pas besoin de prouver qu'ils sont immunisés contre la rougeole ; ces individus sont considérés comme naturellement immunisés.

Un membre du personnel "sensible" peut être exempté de l'obligation de vaccination en présentant une objection écrite à cette vaccination pour des motifs religieux ou philosophiques, lorsqu'un médecin privé certifie que l'état physique du membre du personnel contre-indique la vaccination ou lorsque le membre du personnel fournit documentation de l'immunité par test sanguin.

En cas d'éclosion d'une maladie évitable par la vaccination dans le comté, l'agent de santé local a le pouvoir d'exclure un membre du personnel sensible. Un membre du personnel bénéficiant d'une exemption pour des raisons religieuses, philosophiques ou médicales ou sans dossier de vaccination acceptable peut être exclu, car il est considéré comme susceptible. S'il est exclu, il n'a pas droit aux prestations de congé de maladie en raison de l'exclusion elle-même. Pour avoir droit aux prestations, il doit être malade ou temporairement handicapé physiquement.

Le surintendant ou la personne désignée doit évaluer toutes les tâches des employés du district afin de déterminer quels employés ont raisonnablement prévu une exposition au travail au sang ou à d'autres matières potentiellement infectieuses. Le district doit tenir à jour une liste des classifications d'emplois où les employés ont raisonnablement prévu une exposition au sang ou à d'autres matières potentiellement infectieuses. Le vaccin contre l'hépatite B doit être fourni aux frais du district à tous les employés identifiés comme présentant un risque d'entrer en contact direct avec du sang ou d'autres matières potentiellement infectieuses au travail.

Dans le cas où un employé a une exposition spécifique au sang ou à d'autres matières potentiellement infectieuses, l'employé bénéficiera, aux frais du district, d'une évaluation médicale confidentielle, d'un suivi et d'un traitement, si indiqué.
Le district doit fournir une formation annuelle à tous les employés exposés raisonnablement à du sang ou à d'autres matières potentiellement infectieuses. Tous les employés recevront une formation sur le VIH/SIDA fournie par le district dans les six mois suivant leur premier emploi.

Les dossiers doivent être conservés dans la plus stricte confidentialité concernant le statut vaccinal contre l'hépatite B de tous les employés avec une exposition raisonnablement anticipée au sang ou à d'autres matières potentiellement infectieuses et pour chaque exposition professionnelle d'un employé à du sang ou à d'autres matières potentiellement infectieuses. Les registres sont conservés pendant toute la durée de l'emploi du salarié, plus trente ans. Le district doit également tenir des registres indiquant que les employés ont reçu une formation appropriée.

Adopté par le Conseil : 16 juillet 2002

Révisé : 7 octobre 2003

Révisé: 6 mai 2014