3205 - Interdiction du harcèlement sexuel des étudiants

POLITIQUE DU CONSEIL N° 3205 (P)

LE HARCÈLEMENT SEXUEL DES ÉTUDIANTS INTERDIT

Ce district s'engage pour une éducation positive et productive sans discrimination, y compris le harcèlement sexuel. Cet engagement s'étend à tous les élèves impliqués dans les programmes ou activités académiques, éducatifs, parascolaires, sportifs et autres de l'école, que ce programme ou cette activité se déroule dans un établissement scolaire, dans le transport scolaire ou dans une classe ou une formation scolaire tenue ailleurs.

Définitions
Aux fins de la présente politique, le harcèlement sexuel désigne une conduite ou une communication importune de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel peut se produire d'adulte à élève, d'élève à élève ou peut être perpétré par un groupe d'élèves ou d'adultes et fera l'objet d'une enquête par le district même si le harceleur présumé ne fait pas partie du personnel de l'école ou du corps étudiant. Le district interdit le harcèlement sexuel des élèves par d'autres élèves, employés ou tiers impliqués dans les activités du district scolaire.

Le terme « harcèlement sexuel » peut inclure :
• les actes de violence sexuelle ;
• conduite ou communication sexuelle ou sexospécifique importune qui interfère avec les résultats scolaires d'un individu ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant ;
• des avances sexuelles importunes ;
• demandes de faveurs sexuelles importunes ;
• les exigences sexuelles lorsque la soumission est une condition explicite ou implicite pour obtenir un avantage éducatif ;
• demandes sexuelles où la soumission ou le rejet est un facteur dans une décision scolaire ou scolaire affectant un individu.

Un « environnement hostile » a été créé pour un élève lorsque le harcèlement sexuel est suffisamment grave pour interférer avec ou limiter la capacité de l'élève à participer ou à bénéficier du programme de l'école. Plus la conduite est grave, moins il est nécessaire de démontrer une série répétitive d'incidents. En fait, un incident unique ou isolé de harcèlement sexuel peut créer un environnement hostile si l'incident est suffisamment grave, violent ou flagrant.

Enquête et réponse
Si le district sait, ou devrait raisonnablement savoir, que le harcèlement sexuel a créé un environnement hostile, il enquêtera rapidement pour déterminer ce qui s'est passé et prendra les mesures appropriées pour résoudre la situation. Si une enquête révèle que le harcèlement sexuel a créé un environnement hostile, le district prendra des mesures rapides et efficaces raisonnablement calculées pour mettre fin au harcèlement sexuel, éliminer l'environnement hostile, prévenir sa répétition et, le cas échéant, remédier à ses effets. Le district prendra des mesures rapides, équitables et correctives dans le cadre de son autorité sur les rapports, les plaintes et les griefs alléguant du harcèlement sexuel qui sont portés à l'attention du district, de manière formelle ou informelle. Le district prendra ces mesures chaque fois qu'une plainte alléguant un harcèlement sexuel sera portée à l'attention du district, que ce soit de manière formelle ou informelle.

Les allégations d'inconduite criminelle seront signalées aux forces de l'ordre et les soupçons de maltraitance d'enfants seront signalés aux forces de l'ordre ou aux services de protection de l'enfance. Que l'inconduite soit signalée ou non aux forces de l'ordre, le personnel de l'école enquêtera rapidement pour déterminer ce qui s'est passé et prendra les mesures appropriées pour résoudre la situation, dans la mesure où cette enquête n'interfère pas avec une enquête criminelle en cours. Une enquête pénale ne dispense pas le district de son obligation indépendante d'enquêter et de résoudre le harcèlement sexuel.

S'engager dans le harcèlement sexuel entraînera une discipline appropriée ou d'autres sanctions appropriées contre les élèves, le personnel ou d'autres tiers fautifs impliqués dans les activités du district scolaire. Toute autre personne qui se livre à du harcèlement sexuel sur la propriété de l'école ou lors d'activités scolaires verra son accès à la propriété et aux activités de l'école restreint, le cas échéant.

Représailles et fausses allégations
Les représailles contre toute personne qui dépose ou est témoin d'une plainte de harcèlement sexuel sont interdites et entraîneront des mesures disciplinaires appropriées. Le district prendra les mesures appropriées pour protéger les personnes impliquées contre les représailles.

Signaler sciemment de fausses allégations de harcèlement sexuel constitue une violation de cette politique. Les personnes reconnues coupables de signaler ou de corroborer sciemment de fausses allégations feront l'objet de mesures disciplinaires appropriées.

Responsabilités du personnel
Le surintendant élaborera et mettra en œuvre des procédures formelles et informelles pour recevoir, enquêter et résoudre les plaintes ou les signalements de harcèlement sexuel. Les procédures comprendront des délais raisonnables et rapides et délimiteront les responsabilités du personnel en vertu de cette politique.

Tout employé de l'école qui est témoin de harcèlement sexuel ou reçoit un rapport, une plainte informelle ou une plainte écrite concernant le harcèlement sexuel est responsable d'informer le titre IX du district ou le coordinateur de la conformité aux droits civils. Tous les membres du personnel sont également chargés d'orienter les plaignants vers le processus de plainte officiel.

Les signalements de discrimination et de harcèlement discriminatoire seront transmis au coordinateur de conformité du titre IX/droits civils du district. Les rapports de discrimination ou de harcèlement liés au handicap seront transmis au coordinateur de l'article 504 du district.

 
Avis et formation
Le surintendant élaborera des procédures pour fournir des informations et une éducation adaptées à l'âge du personnel du district, des élèves, des parents et des bénévoles concernant cette politique et la reconnaissance et la prévention du harcèlement sexuel. Au minimum, la reconnaissance et la prévention du harcèlement sexuel et les éléments de cette politique seront inclus dans l'orientation du personnel, des étudiants et des bénévoles réguliers. Cette politique et la procédure, qui comprend le processus de plainte, seront affichées dans chaque édifice du district à un endroit accessible au personnel, aux élèves, aux parents, aux bénévoles et aux visiteurs. Les informations sur la politique et la procédure seront clairement énoncées et affichées bien en vue dans chaque bâtiment scolaire, fournies à chaque employé et reproduites dans le manuel de chaque élève, personnel, bénévole et parent. Ces avis identifieront le coordinateur du titre IX du district et fourniront des informations de contact, y compris l'adresse e-mail du coordinateur.

Références croisées:
Règlement du conseil 3207 Interdiction du harcèlement, de l'intimidation et de l'intimidation
Politique du conseil 3210 Non-discrimination
Politique du conseil 3240 Attentes en matière de conduite des élèves et sanctions raisonnables
Politique du conseil 3241 Gestion de classe, discipline et mesures correctives
Politique du conseil 5010 Non-discrimination et discrimination positive
Règlement du Conseil 5011 Interdiction du harcèlement sexuel du personnel du district

Références juridiques :
RCW 20 USC 1681-1688
WAC 392-190-058 Harcèlement sexuel
RCW 28A.640.020 Règlements, lignes directrices pour éliminer la discrimination — Champ d'application — Politiques en matière de harcèlement sexuel

Adopté par le Conseil : 16 juillet 2002
Révisé : 7 octobre 2003
Révisé : 1 novembre 2016
Révisé : 17 novembre 2020