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Políticas y procedimientos de búsqueda

5610 (P) - Empleo sustituto

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO N° 5610

EMPLEO SUSTITUTO

Profesores suplentes:

Estarán en vigor los siguientes procedimientos:

A. El Coordinador de Suplentes entrenará a los maestros suplentes en el uso del sistema automatizado del Distrito.

B. Los maestros que estén enfermos y no puedan estar presentes para el servicio en la mañana deberán solicitar un sustituto tan pronto como determinen que no estarán disponibles. El maestro regular pondrá planes de lecciones disponibles para el maestro sustituto.

C. La secretaria del director entregará las hojas de horas exactas de todos los servicios suplentes a la oficina comercial cada mes de acuerdo con el cronograma. El director calificará a los maestros suplentes que hayan trabajado en el edificio para el informe anual de calificación de personal suplente.

D. La secretaria del director será responsable de mantener el registro de los días enseñados por el suplente y notificará a la oficina del distrito cuando el 16th comenzará el día consecutivo de sustitución.

E. La oficina del director notificará al coordinador suplente en caso de que se haya otorgado una licencia de largo plazo a un maestro, indicando las fechas de inicio y terminación.

En el desempeño de sus funciones, se espera que los maestros suplentes:

  1. Tener las mismas responsabilidades y jornada laboral que los docentes regulares.
  2. Asistir a las reuniones del personal a menos que el director lo justifique.
  3. Siga el plan de lección preparado por el maestro regular o cumpla con las instrucciones del director.
  4. Al completar una tarea, prepare una declaración definitiva del trabajo realizado en cada materia, especificando las páginas cubiertas en varios libros de texto. Las tareas nuevas deben anotarse en el libro de tareas del maestro o en una tarjeta insertada en la copia de escritorio del texto. Todos los trabajos deben calificarse, registrarse y completarse los preparativos para el día siguiente.
  5. Mantener los arreglos de "limpieza" del maestro regular.
  6. Administrar la disciplina apropiada según sea necesario. El director debe ser contactado en el caso de un problema serio de comportamiento y el maestro regular será notificado a su regreso.
  7. Informes completos de asistencia al edificio.
  8. Preséntese en la oficina del director antes de salir del edificio al final del día para ver si se necesitan servicios al día siguiente.

Suplentes del Personal Clasificado:

Estarán en vigor los siguientes procedimientos:

  1. Servicios de Nutrición - El departamento de servicios de nutrición intentará llenar esta asignación temporal contactando a una o más personas calificadas de la lista apropiada.
  2. Transporte: el departamento de transporte está autorizado para ocupar esta asignación temporal a partir de una lista de conductores calificados.
  3. Mantenimiento - Salvo que exista un estado de urgencia, los puestos de mantenimiento no serán ocupados por un suplente.
  4. Conserjes: los directores de los edificios o el supervisor de conserjes del distrito solicitarán conserjes sustitutos según sea necesario.
  5. Secretario - El director está autorizado a solicitar un secretario suplente cuando el puesto sea vital para el funcionamiento del edificio o departamento.
  6. Paraprofesionales: el director está autorizado a solicitar un sustituto cuando el papel del paraprofesional es fundamental para el funcionamiento del programa.
  7. El sustituto de un miembro del personal clasificado debe presentarse en la oficina del administrador de la unidad al final del día para ver si se necesitan servicios al día siguiente.

Emitido: septiembre de 2003

Revisado: octubre de 2016

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