5515 - Estrés traumático secundario de la fuerza laboral

POLÍTICA DE LA JUNTA Núm. 5515

ESTRÉS TRAUMÁTICO SECUNDARIO DE LA FUERZA DE TRABAJO

Propósito
La Junta se compromete a prevenir y abordar el estrés traumático secundario del personal del Distrito mediante el apoyo a la salud mental en el lugar de trabajo. Todos los días, el personal de la escuela trabaja con estudiantes que experimentan traumas y pérdidas. Como resultado, los maestros, consejeros escolares, administradores y otro personal escolar experimentan estrés traumático secundario. Cuando el estrés traumático secundario no se aborda, puede provocar rotación de personal, agotamiento, ausentismo crónico de adultos y problemas de salud que afectan negativamente a todos en la comunidad escolar.

Estrés traumático secundario
La Junta reconoce que el estrés traumático secundario, también llamado fatiga por compasión, es un conjunto de síntomas naturales pero perjudiciales que pueden surgir cuando una persona se entera de primera mano de las experiencias traumáticas de otra. Los síntomas del estrés traumático secundario pueden incluir sentimientos de aislamiento, ansiedad, disociación, dolencias físicas y trastornos del sueño. Además, los afectados por estrés traumático secundario pueden experimentar: Cambios en la memoria y la percepción; alteraciones en su sentido de autoeficacia; un agotamiento de los recursos personales; e interrupción en sus percepciones de seguridad, confianza e independencia.

Declaración de la política
El Distrito promoverá un clima laboral positivo que incluye un enfoque en una cultura de pertenencia.

Por la presente, la Junta encomienda al Comité Asesor de Salud Escolar las siguientes funciones:
• Compartir estrés traumático secundario, manejo del estrés y otros recursos y apoyos de salud mental disponibles a través de la Oficina del Superintendente de Instrucción Pública, el Distrito de Servicios Educativos y la Junta de Beneficios para Empleados Escolares;
• Compartir enlaces a una herramienta de autoevaluación del estrés traumático secundario y cualquier recurso asociado;
• Informar al Directorio al menos una vez al año con un resumen de las actividades del comité.

A través de la CEE anual o un instrumento de encuesta similar, el Distrito evaluará periódicamente la implementación y el progreso.

Referencias cruzadas:
Política de la Junta 5203 - Programa de asistencia del personal

Referencias legales:
28A.300 RCW
28A.400 RCW

Emitido: diciembre 14, 2021