5280 - Terminación del empleo

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POLÍTICA DE LA JUNTA Núm. 5280

Liberación del contrato

Un miembro del personal certificado puede ser relevado del contrato bajo las siguientes condiciones:

1. Una carta del miembro del personal solicitando la liberación deberá ser enviada a la oficina del superintendente. Si es aceptado por la junta en su próxima reunión, el miembro del personal será liberado del contrato.
2. La junta puede otorgar una liberación del contrato para permitir que un miembro del personal acepte otro puesto antes o durante el año escolar, siempre que se pueda obtener un reemplazo satisfactorio.
3. La junta puede otorgar una liberación del contrato en caso de enfermedad u otros asuntos personales que hagan que sea una dificultad sustancial para el miembro del personal continuar su empleo en el distrito.
4. Cada solicitud se determinará según sus propios méritos. Las necesidades del distrito y la continuidad del programa educativo ofrecido a los estudiantes recibirán consideración primordial en la decisión de la junta. En caso de rescisión de un contrato, la compensación debe ser razonable en función de la proporción del contrato incumplido.

Renuncia

A fin de permitir una planificación adecuada del personal y minimizar las molestias para otras personas que puedan verse afectadas, se solicita al personal certificado que planee renunciar al final de su período de contrato que notifique al superintendente de su renuncia o retiro antes del 1 de marzo.

Aquellos miembros del personal que no estén obligados por contrato a completar el año escolar actual deben notificar al superintendente lo antes posible de su intención de renunciar y no menos de 30 días antes de su último día laboral.

Retirement

Se alienta al personal que sea elegible para jubilarse bajo el sistema de jubilación de control y que tenga la intención de jubilarse al final del año escolar actual a notificar al superintendente antes del 1 de marzo de ese año.

Aquellos miembros del personal que tengan la intención de jubilarse y que no estén obligados por contrato a completar el año escolar actual deben notificar al superintendente lo antes posible y no menos de 30 días antes de la fecha de su jubilación.

Referencias cruzadas:
Política de la Junta
5006	Revocación de Certificación
5240	Personal de evaluación
5281	Acción Disciplinaria y Despido
Referencias legales:
RCW
28A.400.300	Contratación y despido de empleados--Permisos para empleados--Antigüedad y beneficios de licencia, retención en transferencias entre escuelas
28A.400.320	Terminación obligatoria de empleados clasificados
28A.400.340	Los avisos de alta incluyen derechos de apelación
28A.405.140	Es posible que se requiera capacitación en servicio para el maestro después de la evaluación
28A.405.210	Condiciones y contratos de trabajo-- Determinación de causa probable para la no renovación de contratos--Aviso--Oportunidad de audiencia
28A.405.220	Condiciones y contratos de trabajo--No renovación de trabajadores provisionales--Procedimiento
28A.405.300	Cambio adverso en el estado del contrato del empleado certificado--Determinación de causa probable--Aviso-- Oportunidad de audiencia
28A.405.310	Cambio adverso en el estado del contrato del empleado certificado, incluida la no renovación del contrato-- Audiencias--Procedimiento
28A.405.470	Terminación obligatoria de empleados certificados
28A.410.090	Revocación de la autoridad para enseñar
41.32.240	Afiliación al sistema--Procedimiento cuando el exento desea afiliarse--Continuidad de la exención--Personas exentas, período mínimo para acceder al subsidio de jubilación
41.33.020 (6)	Términos y disposiciones del plan
41.40.023	Membresía y Afiliacion
41.41	Jubilación de los empleados estatales - Seguro Social Federal
WAC
180 - 86	Políticas y procedimientos para la administración de los procedimientos de certificación
180 - 87	Actos de conducta no profesional
180-44-060	Drogas y alcohol--Uso de como causa de despido

Adoptado por la Junta: 16 de julio de 2002

Revisado: 7 de octubre de 2003

Políticas y procedimientos de búsqueda