5230 - Descripciones de puestos/responsabilidades
POLÍTICA DE LA JUNTA Núm. 5230
DESCRIPCIONES DE TRABAJO/RESPONSABILIDADES
Deberes del personal clasificado y certificado
El personal está sujeto a las políticas del distrito, las disposiciones de los acuerdos del personal vigentes, los reglamentos de la junta estatal de educación, los reglamentos del superintendente estatal de instrucción pública y otras leyes estatales y federales aplicables.
Los empleados serán directamente responsables ante el director de su respectivo edificio o director si es un empleado itinerante. Será deber de cada empleado conocer las reglas, políticas y reglamentos de la escuela y el distrito escolar. El distrito distribuirá libros de políticas a cada departamento/edificio y los directores/directores se asegurarán de que estén disponibles para el personal en los lugares designados.
Cada miembro del personal recibirá una publicación de trabajo que contenga una descripción de las funciones esenciales del trabajo y que también se puede utilizar para la evaluación. Las ofertas de trabajo se revisarán y revisarán cuando corresponda.
El superintendente desarrollará procedimientos para las ofertas de trabajo.
Directores y Administración del Programa
El distrito responsabilizará a los directores y otro personal administrativo por la conducta apropiada y eficiente de la enseñanza en el salón de clases en sus escuelas, la cual satisfará las necesidades individuales y colectivas de los estudiantes inscritos en particular. Los directores deberán lograr y mantener estándares de excelencia en el programa de instrucción para que cada estudiante expuesto a este programa obtenga el mayor beneficio académico y personal de la experiencia de aprendizaje. Tienen la responsabilidad principal de mejorar el aprendizaje de los estudiantes. Una parte importante del tiempo del director se debe pasar con el personal, incluidas las observaciones del salón de clases, las evaluaciones del personal, las reuniones departamentales, el análisis de datos y la implementación de prácticas efectivas basadas en la investigación. Un director debe poseer el conocimiento y la habilidad necesarios para evaluar el desempeño de los miembros del personal de acuerdo con los procedimientos de evaluación del distrito. El superintendente será responsable de determinar las habilidades y/o necesidades de evaluación al considerar a los candidatos para el puesto de director, así como de proporcionar un programa de desarrollo continuo relacionado con las necesidades de todos los directores.
Funciones del personal administrativo
Según lo autorice el superintendente, el personal administrativo tendrá la responsabilidad de la administración diaria del área a la que está asignado. El personal administrativo se rige por las políticas del distrito y es responsable de implementar los procedimientos administrativos que se relacionan con sus responsabilidades asignadas. El personal administrativo deberá trabajar en cooperación y de acuerdo con el contrato con los directores de los edificios para la supervisión y evaluación del personal del departamento. Cada administrador recibirá una publicación de trabajo que contenga una descripción de las funciones esenciales del trabajo y que también se puede utilizar para la evaluación. Cada administrador deberá presentar declaraciones de objetivos por escrito a su supervisor antes del 15 de octubre.
Referencias cruzadas: |
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Política de la Junta |
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5240 |
Evaluación del Personal |
Referencias legales: |
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RCW |
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28A.150.240 |
Ley de Educación Básica de 1977--Personal docente y administrativo certificado como responsable de la enseñanza en el aula--Alcance--Responsabilidades-- Sanción |
28A.400.100 |
Directores y subdirectores--Empleo de-- Calificaciones--Deberes |
28A.400.110 |
Director para asegurar la disciplina apropiada del estudiante |
28A.405 |
Maestros - Disposiciones generales |
28A.405.100(2) |
Criterios mínimos para la evaluación de empleados certificados, incluidos los administradores--Procedimiento--Alcance--Sanción |
28A.405.230 |
Condiciones y contratos de trabajo--Transferencia de administrador a puesto certificado subordinado--Procedimiento |
WAC |
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Rinde de 180 a 44 porciones |
deberes del maestro |
42 USC SS 12101 - 12213 |
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) |
Adoptado por la Junta: 16 de julio de 2002
Revisado: 7 de octubre de 2003