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Suchrichtlinien und -verfahren

5407 (P) - Militärurlaub

VERWALTUNGSVERFAHREN Nr. 5407

MILITÄRURLAUB

Wiedereinstellungsrechte

Dienst in den uniformierten Diensten bedeutet: aktiver Dienst, aktive Ausbildung, aktive Erstausbildung, inaktive Ausbildung, hauptamtlicher Nationalgardedienst (einschließlich staatlich angeordneter aktiver Dienst) und Diensttauglichkeitsprüfungen.

Mitarbeiter, deren Beschäftigung beim Distrikt durch das Militär unterbrochen wurde, haben die folgenden Wiedereinstellungsrechte:

  1. War der Arbeitnehmer bis einschließlich XNUMX Tage Wehrdienst, wird der Arbeitnehmer in der Stellung wieder eingestellt, die er ohne Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses erreicht hätte.
  1. Wenn der Arbeitnehmer mehr als neunzig Tage im Militärdienst war, wird der Arbeitnehmer in einer Position mit vergleichbarem Dienstalter, Status und Gehalt wieder eingestellt, die er/sie ohne Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses erreicht hätte.
  1. Ein Distriktmitarbeiter, der eine dienstbedingte Behinderung hat, muss in einer Position mit ähnlichem Dienstalter, Status und Gehalt wieder eingestellt werden, für die der Mitarbeiter qualifiziert ist oder mit angemessenen Vorkehrungen durch den Distrikt qualifiziert wird.

Wiedereinstellungsberechtigung und Bewerbung

Um wieder eingestellt werden zu können, muss der aus dem Wehrdienst zurückkehrende Arbeitnehmer die Wiedereinstellung wie folgt beantragen:

  1. Bei Wehrdienst bis einschließlich XNUMX Tagen hat sich der Arbeitnehmer zu Beginn des ersten vollen Arbeitstages spätestens acht Stunden, nachdem der Arbeitnehmer nach Ableistung des Wehrdienstes Zeit hatte, an seinen Wohnort zurückzukehren, zur Arbeit zu melden .
  1. Bei einer Dienstzeit von 31 bis 180 Tagen muss der Arbeitnehmer innerhalb von vierzehn Tagen nach Beendigung des Wehrdienstes einen Antrag auf Wiedereinstellung stellen.
  1. Bei einer Dienstzeit von mehr als 180 Tagen muss der Arbeitnehmer innerhalb von XNUMX Tagen nach Beendigung des Wehrdienstes einen Antrag auf Wiedereinstellung stellen.

Die Bewerbungsfristen verlängern sich, wenn es dem Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden unmöglich oder unzumutbar war, sich zur Wiedereinstellung zu melden. Die Antragsfristen werden um bis zu zwei Jahre verlängert, wenn der Arbeitnehmer ins Krankenhaus eingeliefert wird oder sich von einer Verletzung erholt, die er als Folge des Militärdienstes erlitten hat.

Der Arbeitnehmer kann aufgefordert werden, die Rechtzeitigkeit seines Antrags auf Wiedereinstellung sowie die Dauer und Art des Wehrdienstes zu dokumentieren. Wenn ein Mitarbeiter die Fristen für die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder die Bewerbung um eine Wiedereinstellung nicht einhält, unterliegt er/sie den Distriktrichtlinien in Bezug auf das Versäumnis, sich zur Arbeit zu melden oder das Recht auf Wiedereinstellung auszuüben.

Dienstalter und Vorteile

Arbeitnehmer, die aus dem Militärdienst zurückkehren, erhalten das Dienstalter und andere Leistungen, die sie erhalten hätten, wenn ihre Beschäftigung ununterbrochen gewesen wäre, mit der Ausnahme, dass Arbeitnehmer möglicherweise verpflichtet werden, den Arbeitnehmeranteil von Leistungen zu zahlen, die jeder andere beurlaubte Arbeitnehmer hätte zahlen müssen zahlen. Für Zwecke des Rentensystems gilt eine durch den Militärdienst unterbrochene Beschäftigung nicht als Unterbrechung, und der Bezirk zahlt den Arbeitgeberanteil des Rentensystembeitrags für die Zeit, in der der Arbeitnehmer im Militärdienst war.

Der Distrikt bietet Krankenversicherungsleistungen für bis zu achtzehn Monate Militärdienst an. Für die ersten 31 Tage zahlt der Arbeitnehmer nur den Arbeitnehmeranteil der Deckung, falls vorhanden. Nach 31 Tagen dürfen dem Arbeitnehmer nur noch bis zu 102 % der Prämie für die Leistungen in Rechnung gestellt werden.

Ausgestellt: September 2003

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