5271 (P) - Melden unzulässiger behördlicher Maßnahmen
VERWALTUNGSVERFAHREN Nr. 5271
MELDEN UNZULÄSSIGER REGIERUNGSMASSNAHMEN
Definitionen: Die folgenden Begriffe, wie sie in dieser Richtlinie und diesem Verfahren verwendet werden, haben die angegebenen Bedeutungen.
A. „Unzulässige behördliche Handlung“ bezeichnet jede Handlung eines Distriktamtsträgers oder -mitarbeiters:
1. die in Ausübung der Dienstpflichten des leitenden Angestellten oder Angestellten vorgenommen werden, unabhängig davon, ob die Handlung im Rahmen der Tätigkeit des Angestellten liegt oder nicht; und
2. Dass (i) ein Bundes-, Landes- oder lokales Gesetz oder eine Vorschrift verletzt wird, (ii) ein Amtsmissbrauch vorliegt, (iii) eine erhebliche und spezifische Gefahr für die öffentliche Gesundheit oder Sicherheit darstellt oder (iv) ist eine grobe Verschwendung öffentlicher Mittel.
Unzulässige behördliche Maßnahmen schließen keine Personalmaßnahmen ein.
B. „Vergeltungsmaßnahme“ bezeichnet jede nachteilige Änderung der Beschäftigungsbedingungen eines Mitarbeiters.
C. „Notfall“ bezeichnet einen Umstand, der, wenn er nicht sofort geändert wird, zu Personen- oder Sachschäden führen kann.
Mitarbeiter werden ermutigt, Vorfälle zu melden, von denen sie glauben, dass sie staatliches Fehlverhalten darstellen.
Reporting:
Mitarbeiter, die auf Handlungen aufmerksam werden, die ihrer Meinung nach unangemessene staatliche Maßnahmen darstellen, sollten das Problem zuerst mit ihrem Vorgesetzten besprechen. Auf Verlangen des Vorgesetzten muss der Mitarbeiter dem Vorgesetzten/Beauftragten einen schriftlichen Bericht vorlegen, in dem die Grundlage für die Annahme des Mitarbeiters, dass eine unangemessene behördliche Maßnahme stattgefunden hat, detailliert dargelegt wird.
Wenn der Mitarbeiter vernünftigerweise glaubt, dass die unangemessene behördliche Maßnahme seinen Vorgesetzten betrifft, kann der Mitarbeiter das Problem direkt mit dem Vorgesetzten oder der Person, die der Vorgesetzte dazu bestimmt hat, Berichte über unangemessene behördliche Maßnahmen entgegenzunehmen, zur Sprache bringen.
Im Notfall, wenn der Mitarbeiter glaubt, dass Personen- oder Sachschäden entstehen können, wenn nicht sofort gehandelt wird, oder wenn der Mitarbeiter gesetzlich zur Meldung verpflichtet ist (z. B. bei Verdacht auf Kindesmissbrauch), muss der Mitarbeiter das Unangemessene melden behördliche Maßnahmen direkt an die zuständige Regierungsbehörde, die für die Untersuchung der unzulässigen Maßnahme zuständig ist.
Distriktangestellte, die es versäumen, in gutem Glauben zu versuchen, diese Richtlinie und dieses Verfahren bei der Meldung von unangemessenem behördlichem Verhalten zu befolgen, haben keinen Anspruch auf den beschriebenen Schutz.
Antwort:
Der Vorgesetzte des Mitarbeiters, der Superintendent oder der Beauftragte des Superintendenten müssen unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Meldung über unangemessene behördliche Maßnahmen ordnungsgemäß untersucht wird.
An der Untersuchung beteiligte Personen haben die Identität der meldenden Mitarbeiter im Rahmen des gesetzlich Möglichen vertraulich zu behandeln, es sei denn, die Mitarbeiter autorisieren die Offenlegung ihrer Identität schriftlich.
Nach Abschluss einer Untersuchung erhält der meldende Mitarbeiter eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse, sofern daraus resultierende Personalmaßnahmen nicht vertraulich zu behandeln sind. Wenn ein meldender Mitarbeiter vernünftigerweise der Ansicht ist, dass der Bezirk keine angemessene Untersuchung durchgeführt hat, dass unzureichende Maßnahmen ergriffen wurden oder dass die unangemessene behördliche Maßnahme wahrscheinlich wieder auftritt, kann der Mitarbeiter Informationen über die unangemessene behördliche Maßnahme direkt an die zuständige Regierung melden Agentur.
Vergeltung:
Mitarbeiter, die glauben, dass sie wegen der Meldung einer unangemessenen behördlichen Maßnahme mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert wurden, sollten ihren Vorgesetzten, den Vorgesetzten oder den Beauftragten des Vorgesetzten informieren. Es sind geeignete Maßnahmen zur Untersuchung und Bearbeitung von Beschwerden über Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.
Wenn die Beschwerde nicht informell gelöst werden kann, reicht der Mitarbeiter beim Vorgesetzten eine schriftliche Beschwerde ein, in der die angebliche Vergeltungsmaßnahme und die vom Mitarbeiter beantragte Abhilfe angegeben sind. Die schriftliche Beschwerde muss innerhalb von dreißig Tagen nach der angeblichen Vergeltung eingereicht werden. Der Distrikt wird innerhalb von dreißig Tagen nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung auf die Beschwerde antworten.
Erhält der Mitarbeiter, der Vergeltungsmaßnahmen geltend macht, keine Antwort des Bezirks oder widerspricht der Antwort des Bezirks, kann der Mitarbeiter eine Anhörung vor einem staatlichen Verwaltungsrichter beantragen. Der Antrag auf Anhörung muss dem Superintendent entweder fünfzehn Tage nach der Antwort des Distrikts oder 45 Tage nach Einreichung der Beschwerde schriftlich zugestellt werden, wenn keine Antwort erfolgte.
Der Distrikt beantragt eine Anhörung innerhalb von fünf Arbeitstagen bei:
Büro für administrative Anhörungen
PO Box 42488
919 Lakeridge-Weg SW
Olympia, Washington 98504-2488
(360) 664-2031
Der Distrikt prüft jede Empfehlung des Verwaltungsrichters, dass ein Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter ergriffen hat, der unangemessene staatliche Maßnahmen gemeldet hat, mit oder ohne Bezahlung suspendiert oder entlassen wird.
Administration:
Eine Zusammenfassung dieser Richtlinie und dieses Verfahrens wird dauerhaft ausgehängt, wo alle Mitarbeiter angemessenen Zugriff darauf haben, und die Richtlinie und das Verfahren werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, der sie anfordert.
Im Folgenden finden Sie eine Liste von Behörden, die für die Durchsetzung von Gesetzen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene und die Untersuchung von Problemen im Zusammenhang mit potenziell unangemessenen behördlichen Maßnahmen verantwortlich sind. Mitarbeiter, die Fragen zu diesen Behörden oder den Verfahren zur Meldung unzulässiger behördlicher Maßnahmen haben, werden ermutigt, sich an ihren Vorgesetzten, den Superintendenten oder einen Beauftragten zu wenden.
Lokale Polizeidienststelle der Stadt oder Büro des Bezirkssheriffs
Die örtliche Staatsanwaltschaft
Umweltschutzamt der Stadt oder des Landkreises
Gesundheitsamt der Gemeinde oder des Landkreises
WA. Generalstaatsanwaltschaft
Abteilung für faire Praktiken
Highways-Lizenzen Gebäude
1125 Washington Street
Olympia, Washington 98504-0100
(360) 753-6200
Wirtschaftsprüferbüro von Washington
Gesetzgebendes Gebäude
Postfach 40021
Olympia, Washington 98504-0021
(360) 902-0370
Washington Department of Ecology
300 Desmond Drive oder Postfach 47600
Lacey, Washington 98504-7600
(360) 407-6000
WA. Menschenrechtskommission
711 South Capitol Way, Suite 402
Olympia, Washington 98504-2490
(360) 753-6770
WA. Abteilung für Arbeit und Industrie
P.O. Box 14473
Olympia, Washington 98504-4400
(360) 902-5800
WA. Abteilung für natürliche Ressourcen
1111 Washington St. SE oder Postfach 47000
Olympia, Washington 98504-7000
(360) 902-1000
Puget Sound Wasserqualitätsbehörde
Postfach 40900
Olympia, Washington 98504-0900
(800) 547-6863 54-TON
US-Bildungsministerium
Büro des Generalinspektors
915 - 2. Avenue, Seattle, WA 98174
Prüfungen: (206) 553-7615
Environmental Protection Agency
Kriminalpolizeiliche Ermittlungen
300 Desmond Dr. Ste 102
Lacey, WA 98503
(360) 753-9437
Gleiche Beschäftigung. Gelegenheit Comm.
(EEOC) 909 First Avenue, Nr. 400
Seattle, WA 98104-1061
(206) 220-6883
Bundes-Notfall-Mgmt. Agentur (FEMA)
E-Mail-Adresse für Region X: mike.howard@fema.gov
Bothell, WA
(425) 487-4610
US-Arbeitsministerium
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
1111 – 3rd Avenue, Suite 715
Seattle, Washington 98101-3212
(800) 475-4020
Nationaler Verkehrssicherheitsausschuss
Washington, DC
(202) 314-6230
US-Verkehrsministerium
Büro des Generalinspektors
915 - 2. Allee
Seattle, Washington 98178
(800) 424-9071
WA Superintendent für öffentlichen Unterricht
Altes Kapitolgebäude
Postfach 47200
Olympia, Washington 98504-7200
(360) 753-6738
Ausgestellt: September 2003