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Suchrichtlinien und -verfahren

5271 (P) - Melden unzulässiger behördlicher Maßnahmen

VERWALTUNGSVERFAHREN Nr. 5271

MELDEN UNZULÄSSIGER REGIERUNGSMASSNAHMEN

Definitionen: Die folgenden Begriffe, wie sie in dieser Richtlinie und diesem Verfahren verwendet werden, haben die angegebenen Bedeutungen.

A. „Unzulässige behördliche Handlung“ bezeichnet jede Handlung eines Distriktamtsträgers oder -mitarbeiters:

1. die in Ausübung der Dienstpflichten des leitenden Angestellten oder Angestellten vorgenommen werden, unabhängig davon, ob die Handlung im Rahmen der Tätigkeit des Angestellten liegt oder nicht; und

2. Dass (i) ein Bundes-, Landes- oder lokales Gesetz oder eine Vorschrift verletzt wird, (ii) ein Amtsmissbrauch vorliegt, (iii) eine erhebliche und spezifische Gefahr für die öffentliche Gesundheit oder Sicherheit darstellt oder (iv) ist eine grobe Verschwendung öffentlicher Mittel.

Unzulässige behördliche Maßnahmen schließen keine Personalmaßnahmen ein.

B. „Vergeltungsmaßnahme“ bezeichnet jede nachteilige Änderung der Beschäftigungsbedingungen eines Mitarbeiters.

C. „Notfall“ bezeichnet einen Umstand, der, wenn er nicht sofort geändert wird, zu Personen- oder Sachschäden führen kann.

Mitarbeiter werden ermutigt, Vorfälle zu melden, von denen sie glauben, dass sie staatliches Fehlverhalten darstellen.

Reporting:

Mitarbeiter, die auf Handlungen aufmerksam werden, die ihrer Meinung nach unangemessene staatliche Maßnahmen darstellen, sollten das Problem zuerst mit ihrem Vorgesetzten besprechen. Auf Verlangen des Vorgesetzten muss der Mitarbeiter dem Vorgesetzten/Beauftragten einen schriftlichen Bericht vorlegen, in dem die Grundlage für die Annahme des Mitarbeiters, dass eine unangemessene behördliche Maßnahme stattgefunden hat, detailliert dargelegt wird.

Wenn der Mitarbeiter vernünftigerweise glaubt, dass die unangemessene behördliche Maßnahme seinen Vorgesetzten betrifft, kann der Mitarbeiter das Problem direkt mit dem Vorgesetzten oder der Person, die der Vorgesetzte dazu bestimmt hat, Berichte über unangemessene behördliche Maßnahmen entgegenzunehmen, zur Sprache bringen.

Im Notfall, wenn der Mitarbeiter glaubt, dass Personen- oder Sachschäden entstehen können, wenn nicht sofort gehandelt wird, oder wenn der Mitarbeiter gesetzlich zur Meldung verpflichtet ist (z. B. bei Verdacht auf Kindesmissbrauch), muss der Mitarbeiter das Unangemessene melden behördliche Maßnahmen direkt an die zuständige Regierungsbehörde, die für die Untersuchung der unzulässigen Maßnahme zuständig ist.

Distriktangestellte, die es versäumen, in gutem Glauben zu versuchen, diese Richtlinie und dieses Verfahren bei der Meldung von unangemessenem behördlichem Verhalten zu befolgen, haben keinen Anspruch auf den beschriebenen Schutz.

Antwort:

Der Vorgesetzte des Mitarbeiters, der Superintendent oder der Beauftragte des Superintendenten müssen unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Meldung über unangemessene behördliche Maßnahmen ordnungsgemäß untersucht wird.

An der Untersuchung beteiligte Personen haben die Identität der meldenden Mitarbeiter im Rahmen des gesetzlich Möglichen vertraulich zu behandeln, es sei denn, die Mitarbeiter autorisieren die Offenlegung ihrer Identität schriftlich.

Nach Abschluss einer Untersuchung erhält der meldende Mitarbeiter eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse, sofern daraus resultierende Personalmaßnahmen nicht vertraulich zu behandeln sind. Wenn ein meldender Mitarbeiter vernünftigerweise der Ansicht ist, dass der Bezirk keine angemessene Untersuchung durchgeführt hat, dass unzureichende Maßnahmen ergriffen wurden oder dass die unangemessene behördliche Maßnahme wahrscheinlich wieder auftritt, kann der Mitarbeiter Informationen über die unangemessene behördliche Maßnahme direkt an die zuständige Regierung melden Agentur.

Vergeltung:

Mitarbeiter, die glauben, dass sie wegen der Meldung einer unangemessenen behördlichen Maßnahme mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert wurden, sollten ihren Vorgesetzten, den Vorgesetzten oder den Beauftragten des Vorgesetzten informieren. Es sind geeignete Maßnahmen zur Untersuchung und Bearbeitung von Beschwerden über Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.

Wenn die Beschwerde nicht informell gelöst werden kann, reicht der Mitarbeiter beim Vorgesetzten eine schriftliche Beschwerde ein, in der die angebliche Vergeltungsmaßnahme und die vom Mitarbeiter beantragte Abhilfe angegeben sind. Die schriftliche Beschwerde muss innerhalb von dreißig Tagen nach der angeblichen Vergeltung eingereicht werden. Der Distrikt wird innerhalb von dreißig Tagen nach Erhalt der schriftlichen Mitteilung auf die Beschwerde antworten.

Erhält der Mitarbeiter, der Vergeltungsmaßnahmen geltend macht, keine Antwort des Bezirks oder widerspricht der Antwort des Bezirks, kann der Mitarbeiter eine Anhörung vor einem staatlichen Verwaltungsrichter beantragen. Der Antrag auf Anhörung muss dem Superintendent entweder fünfzehn Tage nach der Antwort des Distrikts oder 45 Tage nach Einreichung der Beschwerde schriftlich zugestellt werden, wenn keine Antwort erfolgte.

Der Distrikt beantragt eine Anhörung innerhalb von fünf Arbeitstagen bei:

Büro für administrative Anhörungen

PO Box 42488

919 Lakeridge-Weg SW

Olympia, Washington 98504-2488

(360) 664-2031

Der Distrikt prüft jede Empfehlung des Verwaltungsrichters, dass ein Mitarbeiter, bei dem festgestellt wird, dass er Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter ergriffen hat, der unangemessene staatliche Maßnahmen gemeldet hat, mit oder ohne Bezahlung suspendiert oder entlassen wird.

Administration:

Eine Zusammenfassung dieser Richtlinie und dieses Verfahrens wird dauerhaft ausgehängt, wo alle Mitarbeiter angemessenen Zugriff darauf haben, und die Richtlinie und das Verfahren werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, der sie anfordert.

Im Folgenden finden Sie eine Liste von Behörden, die für die Durchsetzung von Gesetzen auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene und die Untersuchung von Problemen im Zusammenhang mit potenziell unangemessenen behördlichen Maßnahmen verantwortlich sind. Mitarbeiter, die Fragen zu diesen Behörden oder den Verfahren zur Meldung unzulässiger behördlicher Maßnahmen haben, werden ermutigt, sich an ihren Vorgesetzten, den Superintendenten oder einen Beauftragten zu wenden.

Lokale Polizeidienststelle der Stadt oder Büro des Bezirkssheriffs

Die örtliche Staatsanwaltschaft

Umweltschutzamt der Stadt oder des Landkreises

Gesundheitsamt der Gemeinde oder des Landkreises

 

WA. Generalstaatsanwaltschaft

Abteilung für faire Praktiken

Highways-Lizenzen Gebäude

1125 Washington Street

Olympia, Washington 98504-0100

(360) 753-6200

 

Wirtschaftsprüferbüro von Washington

Gesetzgebendes Gebäude

Postfach 40021

Olympia, Washington 98504-0021

(360) 902-0370

 

Washington Department of Ecology

300 Desmond Drive oder Postfach 47600

Lacey, Washington 98504-7600

(360) 407-6000

 

WA. Menschenrechtskommission

711 South Capitol Way, Suite 402

Olympia, Washington 98504-2490

(360) 753-6770


WA. Abteilung für Arbeit und Industrie

P.O. Box 14473

Olympia, Washington 98504-4400

(360) 902-5800

 

WA. Abteilung für natürliche Ressourcen

1111 Washington St. SE oder Postfach 47000

Olympia, Washington 98504-7000

(360) 902-1000

 

Puget Sound Wasserqualitätsbehörde

Postfach 40900

Olympia, Washington 98504-0900

(800) 547-6863 54-TON

 

US-Bildungsministerium

Büro des Generalinspektors

915 - 2. Avenue, Seattle, WA 98174

Prüfungen: (206) 553-7615

 

Environmental Protection Agency

Kriminalpolizeiliche Ermittlungen

300 Desmond Dr. Ste 102

Lacey, WA 98503

(360) 753-9437

 

Gleiche Beschäftigung. Gelegenheit Comm.

(EEOC) 909 First Avenue, Nr. 400

Seattle, WA 98104-1061

(206) 220-6883

 

Bundes-Notfall-Mgmt. Agentur (FEMA)

E-Mail-Adresse für Region X: mike.howard@fema.gov

Bothell, WA

(425) 487-4610

 

US-Arbeitsministerium

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

1111 – 3rd Avenue, Suite 715

Seattle, Washington 98101-3212

(800) 475-4020

 

Nationaler Verkehrssicherheitsausschuss

Washington, DC

(202) 314-6230

 

US-Verkehrsministerium

Büro des Generalinspektors

915 - 2. Allee

Seattle, Washington 98178

(800) 424-9071

 

WA Superintendent für öffentlichen Unterricht

Altes Kapitolgebäude

Postfach 47200

Olympia, Washington 98504-7200

(360) 753-6738

Ausgestellt: September 2003

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