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Suchrichtlinien und -verfahren

5011 (P) - Sexuelle Belästigung von Mitarbeitern verboten

VERWALTUNGSVERFAHREN Nr. 5011

SEXUELLE Belästigung des Personals ist verboten

Das Verfahren soll die Anforderungen der Richtlinie 5011 festlegen, einschließlich des Verfahrens für eine unverzügliche, gründliche und gerechte Untersuchung von Vorwürfen sexueller Belästigung und der Notwendigkeit, geeignete Schritte zur Lösung solcher Situationen zu unternehmen. Wenn festgestellt wird, dass sexuelle Belästigung ein feindseliges Umfeld geschaffen hat, müssen die Mitarbeiter unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung zu beseitigen, ihr erneutes Auftreten zu verhindern und ihre Auswirkungen anzugehen.

Dieses Verfahren gilt für sexuelle Belästigung (einschließlich sexueller Gewalt) gegen Mitarbeiter des Bezirks, die von anderen Schülern, Mitarbeitern oder Dritten, die an Aktivitäten des Schulbezirks beteiligt sind, durchgeführt wird. Der Distrikt ist für diese Beschwerden gemäß Titel IX der Bildungsänderungen von 1972, Kapitel 28A.640, RCW und Kapitel 392-190 WAC zuständig.

Eine formelle Beschwerde, die von oder im Namen eines studentischen Beschwerdeführers gegen einen befragten Mitarbeiter eingereicht wird, wird gemäß den Definitionen, Anforderungen und Verfahren der Richtlinie 3205 untersucht.

Hinweise
Informationen über die Richtlinien des Bezirks zu sexueller Belästigung werden leicht verständlich und gut sichtbar in jedem Schulgebäude ausgehängt, jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und in jedem Mitarbeiter-, Freiwilligen- und Elternhandbuch wiedergegeben. Zusätzlich zur Veröffentlichung und Vervielfältigung dieses Verfahrens und der Richtlinie 5011 informiert der Distrikt die Mitarbeiter jährlich darüber, dass Beschwerden gemäß diesem Verfahren unter 364 S. Park Street, Walla Walla, WA 99362, USA, eingereicht werden können.

Verantwortlichkeiten des Personals
Im Falle eines mutmaßlichen sexuellen Übergriffs informiert der Schulleiter unverzüglich: 1) den Koordinator für die Einhaltung von Titel IX/Bürgerrechten, damit der Distrikt angemessen auf den Vorfall im Einklang mit seinen eigenen Beschwerdeverfahren reagieren kann; und 2) Strafverfolgung. Der Schulleiter weist die betroffene Person des Bezirksmitarbeiters auf ihr Recht hin, gleichzeitig eine Strafanzeige und eine Anzeige wegen sexueller Belästigung einzureichen.

Vertraulichkeit
Wenn ein Beschwerdeführer darum bittet, dass sein Name dem mutmaßlichen Täter nicht bekannt gegeben wird oder dass der Distrikt den mutmaßlichen Täter nicht untersucht oder Maßnahmen gegen ihn einleitet, wird der Antrag zur Bewertung an den Koordinator für Bürgerrechte/Titel IX weitergeleitet. Der Koordinator für Bürgerrechte/Titel IX sollte den Beschwerdeführer darüber informieren, dass die Erfüllung des Ersuchens seine Fähigkeit einschränken kann, umfassend auf den Vorfall zu reagieren, einschließlich der Verfolgung von Disziplinarmaßnahmen gegen den mutmaßlichen Täter.

Wenn der Beschwerdeführer immer noch darum bittet, dass sein Name dem mutmaßlichen Täter nicht offengelegt wird oder dass der Distrikt keine Ermittlungen gegen den mutmaßlichen Täter einleitet oder Maßnahmen gegen ihn einleitet, muss der Distrikt entscheiden, ob er einem solchen Antrag nachkommen kann, während er weiterhin a sicheres und diskriminierungsfreies Umfeld für alle Schüler, Mitarbeiter und andere Dritte, die an Distriktaktivitäten beteiligt sind, einschließlich der Person, die die sexuelle Belästigung gemeldet hat. Obwohl der Antrag eines Beschwerdeführers, seinen oder ihren Namen zurückzuhalten, die Fähigkeit des Distrikts einschränken kann, vollständig auf einen individuellen Vorwurf der sexuellen Belästigung zu reagieren, wird der Distrikt andere verfügbare geeignete Mittel einsetzen, um gegen die sexuelle Belästigung vorzugehen.

Vergeltung
Titel IX verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die eine Beschwerde gemäß diesen Gesetzen einreichen oder an einer Beschwerdeuntersuchung teilnehmen. Wenn eine informelle oder formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung eingereicht wird, ergreift der Distrikt Maßnahmen, um weitere Belästigungen zu stoppen und Vergeltungsmaßnahmen gegen die Person zu verhindern, die die Beschwerde eingereicht hat, die Gegenstand der Belästigung war, oder gegen diejenigen, die Informationen als Zeugen bereitgestellt haben. Der Distrikt wird alle Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen untersuchen und Maßnahmen gegen diejenigen ergreifen, die Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben.

Informelles Beschwerdeverfahren
Jeder kann informelle Verfahren anwenden, um Beschwerden über sexuelle Belästigung zu melden und zu lösen. Informelle Meldungen können an jeden Mitarbeiter gerichtet werden. Die Mitarbeiter werden die Beschwerdeführer immer über ihr Recht, eine formelle Beschwerde einzureichen, und das entsprechende Verfahren informieren. Das Personal leitet potenzielle Beschwerdeführer auch an den District Civil Rights/Title IX Coordinator mit Sitz in 364 S. Park Street, Walla Walla, WA 99362. Darüber hinaus informiert das Personal auch einen geeigneten Vorgesetzten oder professionellen Mitarbeiter, wenn es Beschwerden über sexuelle Belästigung erhält. insbesondere wenn die Beschwerde über ihre Ausbildung hinausgeht, um ein schwerwiegendes Fehlverhalten zu beheben oder behauptet wird.

Während des informellen Beschwerdeverfahrens ergreift der Distrikt angemessene und angemessene Schritte, um Belästigungen zu beenden und diskriminierende Auswirkungen auf den Beschwerdeführer zu korrigieren. Wenn eine Untersuchung erforderlich ist, um festzustellen, was passiert ist, ergreift der Distrikt einstweilige Maßnahmen, um den Beschwerdeführer vor dem endgültigen Ergebnis der Untersuchung des Distrikts zu schützen (z. B. indem dem Beschwerdeführer gestattet wird, akademische oder außerschulische Aktivitäten oder Pausenzeiten zu ändern, um den Kontakt mit dem mutmaßlichen Täter zu vermeiden ).

Zu den informellen Abhilfemaßnahmen gehören:
• Eine Gelegenheit für den Beschwerdeführer, dem mutmaßlichen Belästiger schriftlich oder persönlich zu erklären, dass sein Verhalten unerwünscht, beleidigend oder unangemessen ist;
• Eine Erklärung eines Mitarbeiters gegenüber dem mutmaßlichen Belästiger, dass das mutmaßliche Verhalten nicht angemessen ist und zu Disziplinarmaßnahmen führen könnte, wenn es bewiesen oder wiederholt wird; oder
• Eine allgemeine öffentliche Erklärung eines Verwaltungsbeamten in einem Gebäude, in der die Distriktrichtlinie zu sexueller Belästigung überprüft wird, ohne den Beschwerdeführer zu nennen.
• Entwicklung eines Sicherheitsplans;
• Ausscheidender Mitarbeiter; oder
• Bereitstellung von Mitarbeiter- und/oder Studentenschulungen. 
Formlose Beschwerden können auf Antrag des Beschwerdeführers, der Eltern oder des Vormunds oder weil der Distrikt der Meinung ist, dass die Beschwerde gründlicher untersucht werden muss, zu formellen Beschwerden werden. Der Distrikt teilt dem Beschwerdeführer mit, wie er spätere Probleme melden kann. Darüber hinaus wird der Distrikt Nachuntersuchungen durchführen, um festzustellen, ob es neue Vorfälle oder Vergeltungsmaßnahmen gegeben hat, und um unverzüglich zu reagieren und auf anhaltende oder neue Probleme angemessen zu reagieren. Folgeuntersuchungen folgen einem vom Distrikt und dem Beschwerdeführer vereinbarten Zeitplan.

Formelles Beschwerdeverfahren

Ebene eins – Beschwerde an den Distrikt
Jeder kann eine formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung einreichen, auch wenn das informelle Beschwerdeverfahren genutzt wird. Auf jeder Ebene des formellen Beschwerdeverfahrens wird der Distrikt einstweilige Maßnahmen ergreifen, um den Beschwerdeführer vor dem endgültigen Ergebnis der Untersuchung des Distrikts zu schützen. Der folgende Prozess wird befolgt:

Einreichung der Beschwerde
• Alle formellen Beschwerden müssen schriftlich erfolgen und die konkreten Handlungen, Bedingungen oder Umstände darlegen, die mutmaßlich aufgetreten sind und sexuelle Belästigung darstellen. Der Koordinator für Titel IX kann die Beschwerde auf der Grundlage des Berichts des Beschwerdeführers zur Prüfung und Genehmigung durch den Beschwerdeführer verfassen. Der Superintendent oder Titel-IX-Koordinator kann auch zu dem Schluss kommen, dass der Distrikt auf der Grundlage von Informationen in seinem Besitz eine Untersuchung durchführen muss, ungeachtet des Interesses des Beschwerdeführers, eine Beschwerde einzureichen.
• Die Rügefrist beträgt ein Jahr ab dem beanstandeten Ereignis. Eine Beschwerdefrist darf jedoch nicht auferlegt werden, wenn der Beschwerdeführer aus folgenden Gründen daran gehindert wurde, eine Beschwerde einzureichen: 1) Spezifische falsche Angaben des Distrikts, dass er das der Beschwerde zugrunde liegende Problem gelöst habe; oder 2) Zurückhalten von Informationen, die der Distrikt gemäß WAC 392-190-065 oder WAC 392-190-005 bereitstellen musste.
• Beschwerden können per Post, Fax, E-Mail oder persönlicher Übergabe an den Koordinator von Titel IX, Dr. Mindy Meyer, Personalleiterin der Walla Walla Public Schools, 364 S. Park St, Walla Walla, WA 99362, eingereicht werden; 509-526-6712; mmeyer@wwps.org. Jeder Bezirksmitarbeiter, der eine Beschwerde erhält, die diese Kriterien erfüllt, wird den Koordinator unverzüglich benachrichtigen.

Untersuchung und Reaktion

• Der Titel-IX-Koordinator wird alle formellen, schriftlichen Beschwerden über sexuelle Belästigung oder Informationen im Besitz des Koordinators entgegennehmen und untersuchen, von denen er glaubt, dass sie einer weiteren Untersuchung bedürfen. Der Koordinator wird seine Befugnis zur Teilnahme an diesem Verfahren delegieren, wenn eine solche Maßnahme erforderlich ist, um potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden. Nach Erhalt einer Beschwerde stellt der Koordinator dem Beschwerdeführer eine Kopie dieses Verfahrens zur Verfügung.

• Untersuchungen werden in einem angemessenen Umfang, zuverlässig und unparteiisch durchgeführt. Während des Ermittlungsverfahrens haben der Beschwerdeführer und die beschuldigte(n) Partei(en) die gleiche Gelegenheit, Zeugen und relevante Beweise vorzulegen, wenn der Beschwerdeführer einen oder mehrere beschuldigte Belästiger identifiziert hat. Beschwerdeführer und Zeugen können während aller vom Distrikt initiierten Ermittlungsaktivitäten einen vertrauenswürdigen Erwachsenen bei sich haben. Der Schulbezirk und der Beschwerdeführer können sich auch darauf einigen, die Beschwerde anstelle einer Untersuchung beizulegen.
• Nach Abschluss der Untersuchung erstellt der Koordinator einen vollständigen schriftlichen Bericht über die Beschwerde und die Ergebnisse der Untersuchung.

Antwort des Superintendenten
• Der Superintendent wird dem Beschwerdeführer und dem mutmaßlichen Täter innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Erhalt der Beschwerde schriftlich antworten, sofern der Beschwerdeführer nichts anderes vereinbart hat oder wenn außergewöhnliche Umstände im Zusammenhang mit der Beschwerde eine Verlängerung der Frist erfordern. Falls eine Verlängerung erforderlich ist, teilt der Distrikt dem Beschwerdeführer schriftlich den Grund für die Verlängerung und das voraussichtliche Antwortdatum mit. Zu dem Zeitpunkt, zu dem der Distrikt dem Beschwerdeführer antwortet, muss der Distrikt eine Kopie der Antwort an das Büro des Superintendent of Public Instruction senden.
• Die Antwort des Superintendenten oder Beauftragten umfasst: 1) eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse; 2) eine Aussage darüber, ob ein Überwiegen der Beweise belegt, dass der Beschwerdeführer sexuell belästigt wurde; 3) wenn festgestellt wird, dass sexuelle Belästigung stattgefunden hat, die Korrekturmaßnahmen, die der Distrikt für erforderlich hält, einschließlich der Zusicherung, dass der Distrikt Schritte unternehmen wird, um eine Wiederholung zu verhindern und die Auswirkungen auf den Beschwerdeführer und andere gegebenenfalls zu beheben; 4) Hinweis auf das Beschwerderecht des Beschwerdeführers bei der Schulbehörde und die erforderlichen Anmeldeinformationen; und 5) alle Korrekturmaßnahmen, die der Distrikt ergreifen wird, Rechtsbehelfe für den Beschwerdeführer (z. B. Quellen für Beratung, Interessenvertretung und andere Unterstützung) und Hinweise auf mögliche Sanktionen für den/die Täter (z. B. Disziplinarmaßnahmen).
• Die Antwort des Superintendenten oder Beauftragten erfolgt in einer Sprache, die der Beschwerdeführer verstehen kann, und kann gemäß Titel VI des Civil Rights Act von 1964 sprachliche Unterstützung für Beschwerdeführer mit begrenzten Englischkenntnissen erfordern. Wenn in der Beschwerde diskriminierende Belästigung durch eine benannte Partei behauptet wird oder Parteien, benachrichtigt der Koordinator die beschuldigte(n) Partei(en) über das Ergebnis der Untersuchung und über ihr Recht, gegen vom Distrikt verhängte Disziplinar- oder Korrekturmaßnahmen Berufung einzulegen.
• Alle als notwendig erachteten Korrekturmaßnahmen werden so schnell wie möglich eingeleitet, in keinem Fall jedoch später als dreißig (30) Tage nach der Zusendung einer schriftlichen Antwort durch den Superintendenten, es sei denn, der Angeklagte erhebt Einspruch gegen die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen und der Distrikt ist fristlos ausgeschlossen Verfahrenserwägungen oder eine rechtmäßige Anordnung von der Verhängung der Disziplinarmaßnahme bis zum Abschluss des Berufungsverfahrens. Mitarbeiter können Beschwerden auch im Rahmen des entsprechenden Tarifvertragsverfahrens oder der Antidiskriminierungsrichtlinie verfolgen.
• Der Distrikt informiert den Beschwerdeführer darüber, wie er spätere Probleme melden kann. Darüber hinaus wird der Distrikt Nachuntersuchungen durchführen, um festzustellen, ob es neue Vorfälle oder Vergeltungsmaßnahmen gegeben hat, und um unverzüglich zu reagieren und auf anhaltende oder neue Probleme angemessen zu reagieren. Folgeuntersuchungen folgen einem vom Distrikt und dem Beschwerdeführer vereinbarten Zeitplan. 

Ebene Zwei – Berufung an den Vorstand

Berufungsbescheid und Anhörung
• Wenn ein Beschwerdeführer mit der schriftlichen Entscheidung des Superintendenten oder Beauftragten nicht einverstanden ist, kann der Beschwerdeführer gegen die Entscheidung beim Distriktvorstand Berufung einlegen, indem er innerhalb von zehn (10) Kalendertagen nach dem Datum eine schriftliche Beschwerde beim Sekretär des Vorstands einreicht die der Beschwerdeführer die Antwort erhielt. :
• Der Vorstand setzt eine Anhörung an, die bis zum zwanzigsten (20.) Kalendertag nach Einreichung der schriftlichen Beschwerdeschrift beginnen soll, es sei denn, der Beschwerdeführer und der Superintendent haben etwas anderes vereinbart oder es liegt ein wichtiger Grund vor.
• Beide Parteien dürfen solche Zeugen und Aussagen vorlegen, die der Vorstand für relevant und wesentlich hält.

Entscheidung
• Sofern vom Beschwerdeführer nicht anders vereinbart, erlässt der Vorstand innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Einreichung der Beschwerdeschrift eine schriftliche Entscheidung und stellt dem Beschwerdeführer eine Kopie der Entscheidung zur Verfügung.
• Die Entscheidung wird in einer Sprache vorgelegt, die der Beschwerdeführer verstehen kann, was möglicherweise Sprachunterstützung für Beschwerdeführer mit begrenzten Englischkenntnissen gemäß Titel VI des Bürgerrechtsgesetzes erfordert.
• Die Entscheidung enthält eine Mitteilung über das Recht des Beschwerdeführers, beim Superintendent of Public Instruction Berufung einzulegen, und es wird angegeben, wo und bei wem die Berufung eingelegt werden muss. Der Bezirk sendet eine Kopie der Berufungsentscheidung an das Büro des Superintendenten für öffentlichen Unterricht.

Ebene drei – Beschwerde beim Superintendent of Public Instruction

Einreichung der Beschwerde
• Wenn ein Beschwerdeführer mit der Entscheidung des Board of Directors nicht einverstanden ist oder wenn der Distrikt dieses Verfahren nicht einhält, kann der Beschwerdeführer eine Beschwerde beim Superintendent of Public Instruction einreichen.
• Eine Beschwerde muss beim Superintendent of Public Instruction am oder vor dem zwanzigsten (20) Kalendertag nach dem Datum eingehen, an dem der Beschwerdeführer die schriftliche Mitteilung über die Entscheidung des Board of Directors erhalten hat, es sei denn, der Superintendent of Public Instruction gewährt eine Fristverlängerung Beschwerden aus wichtigem Grund können per Post, Fax, E-Mail oder persönlicher Übergabe eingereicht werden.
• Eine Beschwerde muss schriftlich erfolgen und Folgendes beinhalten: 1) eine Beschreibung der spezifischen Handlungen, Bedingungen oder Umstände, die angeblich gegen geltende Gesetze gegen sexuelle Belästigung verstoßen; 2) Name und Kontaktinformationen, einschließlich Adresse, des Beschwerdeführers; 3) Name und Adresse des Bezirks, der Gegenstand der Beschwerde ist; 4) Eine Kopie der Beschwerde- und Berufungsentscheidung des Distrikts, falls vorhanden; und 5) eine vorgeschlagene Lösung der Beschwerde oder des beantragten Rechtsbehelfs. Betreffen die Vorwürfe einen bestimmten Schüler, muss die Beschwerde auch den Namen und die Adresse des Schülers oder im Falle eines obdachlosen Kindes oder Jugendlichen Kontaktinformationen enthalten. 

Untersuchung, Bestimmung und Korrekturmaßnahmen
• Nach Erhalt einer Beschwerde kann das Büro des Superintendent of Public Instruction eine Untersuchung einleiten, die die Durchführung einer unabhängigen Vor-Ort-Prüfung beinhalten kann. OSPI kann auch zusätzliche Probleme im Zusammenhang mit der Beschwerde untersuchen, die nicht in der ursprünglichen Beschwerde enthalten waren, oder beim Superintendent oder Board Berufung einlegen.
• Nach der Untersuchung wird OSPI eine unabhängige Feststellung treffen, ob der Distrikt gegen RCW 28A.642.010 oder Kapitel 392-190, WAC verstoßen hat, und dem Beschwerdeführer und dem Distrikt eine schriftliche Entscheidung zukommen lassen, die sich mit jedem Vorwurf in der befasst Beschwerde und alle anderen festgestellten Nichteinhaltungsprobleme. Die schriftliche Entscheidung umfasst Korrekturmaßnahmen, die zur Behebung der Nichteinhaltung als notwendig erachtet werden, sowie Unterlagen, die der Distrikt vorlegen muss, um nachzuweisen, dass die Korrekturmaßnahmen abgeschlossen wurden.
• Alle Korrekturmaßnahmen müssen innerhalb der von OSPI in der schriftlichen Entscheidung festgelegten Fristen abgeschlossen werden, es sei denn, OSPI gewährt eine Verlängerung. Wenn die Einhaltung nicht rechtzeitig erreicht wird, kann OSPI Maßnahmen ergreifen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verweisung des Distrikts an die entsprechenden staatlichen oder bundesstaatlichen Behörden, die befugt sind, die Einhaltung anzuordnen.

Eine Beschwerde kann jederzeit gelöst werden, wenn der Distrikt vor Abschluss der Untersuchung freiwillig zustimmt, die Beschwerde zu lösen. OSPI kann technische Unterstützung und Methoden zur Streitbeilegung bereitstellen, um eine Beschwerde zu lösen.

Stufe XNUMX – Administrative Anhörung
Ein Beschwerdeführer oder Schulbezirk, der gegen die schriftliche Entscheidung des Büros des Superintendent of Public Instruction Berufung einlegen möchte, kann innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Erhalt der schriftlichen Entscheidung dieses Büros eine schriftliche Berufung beim OSPI einreichen. OSPI wird eine förmliche Verwaltungsanhörung in Übereinstimmung mit dem Verwaltungsverfahrensgesetz, Kapitel 34.05, RCW, durchführen.

Andere Beschwerdemöglichkeiten
Office for Civil Rights (OCR), US-Bildungsministerium
OCR setzt mehrere bundesstaatliche Bürgerrechtsgesetze durch, die Diskriminierung in öffentlichen Schulen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung und Alter verbieten. Reichen Sie innerhalb von 180 Kalendertagen ab dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung Beschwerden bei OCR ein.
206-607-1600 ǀ TDD: 1-800-877-8339 ǀ OCR.Seattle@ed.gov ǀ www.ed.gov/ocr

Menschenrechtskommission des Staates Washington (WSHRC)
WSHRC setzt das Washingtoner Gesetz gegen Diskriminierung (RCW 49.60) durch, das Diskriminierung am Arbeitsplatz und in öffentlichen Unterkünften, einschließlich Schulen, verbietet. Reichen Sie innerhalb von sechs Monaten nach dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung Beschwerden beim WSHRC ein.
1-800-233-3247 ǀ TTY: 1-800-300-7525 ǀ www.hum.wa.gov

Vermittlung
Während des in WAC 392-190-065 bis 392-190-075 beschriebenen Beschwerdeverfahrens kann ein Distrikt jederzeit auf eigene Kosten eine Schlichtung anbieten. Der Beschwerdeführer und der Distrikt können vereinbaren, die Fristen für das Beschwerdeverfahren zu verlängern, um eine Schlichtung fortzusetzen.

Der Zweck der Mediation besteht darin, sowohl dem Beschwerdeführer als auch dem Distrikt die Möglichkeit zu geben, Streitigkeiten beizulegen und durch den Einsatz eines unparteiischen Mediators eine für beide Seiten akzeptable Einigung zu erzielen. Die Mediation muss freiwillig sein und bedarf der gegenseitigen Zustimmung beider Parteien. Sie kann während des Mediationsverfahrens von beiden Parteien jederzeit gekündigt werden. Es darf nicht dazu verwendet werden, das Recht eines Beschwerdeführers auf Nutzung des Beschwerdeverfahrens zu verweigern oder zu verzögern.

Die Schlichtung muss von einem qualifizierten und unparteiischen Schlichter durchgeführt werden, der nicht: 1) Mitarbeiter eines Schulbezirks, einer öffentlichen Charterschule oder einer anderen öffentlichen oder privaten Einrichtung sein darf, die bildungsbezogene Dienstleistungen für einen Schüler erbringt, der Gegenstand der Beschwerde ist vermittelt werden; oder 2) einen persönlichen oder beruflichen Interessenkonflikt haben. Ein Mediator gilt nicht nur deshalb als Angestellter der Bezirks- oder Charterschule oder einer anderen öffentlichen oder privaten Einrichtung, weil er oder sie als Mediator fungiert.

Wenn die Parteien durch Mediation eine Einigung erzielen, können sie eine rechtsverbindliche Vereinbarung treffen, die die Lösung festlegt und besagt, dass alle Diskussionen, die im Verlauf der Mediation stattgefunden haben, vertraulich bleiben und nicht als Beweismittel in einer späteren Beschwerde oder Anhörung nach dem ordnungsgemäßen Verfahren verwendet werden dürfen oder Zivilprozess. Die Vereinbarung muss vom Beschwerdeführer und einem Distriktvertreter unterzeichnet werden, der für den Distrikt verbindlich ist.

Ausbildung und Orientierung
Ein fester Bestandteil aller Distrikt-Orientierungsveranstaltungen für Mitarbeiter, Studenten und reguläre Freiwillige wird die Elemente dieser Richtlinie vorstellen. Die Mitarbeiter erhalten Informationen zum Erkennen und Verhindern von sexueller Belästigung. Die Mitarbeiter werden umfassend über die formellen und informellen Beschwerdeverfahren und ihre Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Richtlinie und des Verfahrens informiert.
Zertifizierte Mitarbeiter werden an ihre rechtliche Verantwortung erinnert, mutmaßlichen Kindesmissbrauch zu melden, und daran, wie diese Verantwortung durch einige Vorwürfe sexueller Belästigung impliziert werden kann. Regelmäßige Freiwillige erhalten die Teile dieser Orientierungskomponente, die für ihre Rechte und Pflichten relevant sind.
Die Schüler erhalten bei Orientierungsveranstaltungen für Schüler und bei anderen geeigneten Gelegenheiten, zu denen auch die Eltern gehören können, altersgerechte Informationen zur Erkennung und Vorbeugung sexueller Belästigung und zu ihren Rechten und Pflichten gemäß dieser und anderen Distriktrichtlinien und -regeln. Im Rahmen der Informationen zur Erkennung und Prävention von sexueller Belästigung werden MitarbeiterInnen, Ehrenamtliche, SchülerInnen und Eltern darüber informiert, dass sexuelle Belästigung unter anderem Folgendes umfassen kann:
• Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten im Austausch für eine bevorzugte Behandlung oder etwas Wertvolles;
• Aussage oder Andeutung, dass eine Person etwas verlieren wird, wenn sie einer sexuellen Bitte nicht nachkommt;
• Bestrafung einer Person, die sich weigert, sich einem sexuellen Annäherungsversuch zu unterwerfen, oder Gewährung eines Vorteils für jemanden, der dies tut;
• Unerwünschte, anstößige oder unangemessene sexuell anzügliche Bemerkungen, Gesten oder Witze machen; oder Bemerkungen sexueller Natur über das Aussehen, Geschlecht oder Verhalten einer Person;
• Verwendung abfälliger sexueller Begriffe für eine Person;
• Zu nahes Stehen, unangemessenes Berühren, in die Enge treiben oder Stalken einer Person; oder
• Zeigen anstößiger oder unangemessener sexueller Illustrationen auf Schulgelände.

Richtlinien- und Verfahrensüberprüfung
Der Superintendent oder Beauftragte beruft jährlich einen Ad-hoc-Ausschuss ein, der sich aus Vertretern von zertifiziertem und klassifiziertem Personal, Freiwilligen, Schülern und Eltern zusammensetzt, um die Anwendung und Wirksamkeit dieser Richtlinie und dieses Verfahrens zu überprüfen. Der Koordinator für die Einhaltung von Titel IX/Bürgerrechten wird in den Ausschuss aufgenommen. Basierend auf der Überprüfung des Ausschusses erstellt der Superintendent einen Bericht an den Vorstand, der gegebenenfalls empfohlene Richtlinienänderungen enthält. Der Superintendent erwägt die Annahme von Änderungen an diesem Verfahren, wenn dies vom Ausschuss empfohlen wird.

Überarbeitet: 09.2017; Dezember 2021

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