2027 (P) - Distrikteigentum an vom Personal geschaffener Arbeit

VERWALTUNGSVERFAHREN Nr. 2027

DISTRIKT-EIGENTUM AN VON PERSONAL ERSTELLTEN ARBEITEN

Zweck dieser Verfahren

Die folgenden Verfahren wurden vom Superintendent gemäß der Vorstandsrichtlinie 2027 festgelegt, um zu bestimmen, ob Originalwerke der Urheberschaft, die von Distriktmitarbeitern zur Verwendung in den Schulen und Programmen des Distrikts erstellt wurden, „Auftragsarbeit“ im Besitz des Distrikts sind. Diese Verfahren werden auch einen Prozess für Mitarbeiter bereitstellen, um die Erlaubnis zu beantragen, das Eigentum an solchen Arbeiten zu behalten, die im Rahmen ihrer Beschäftigung erstellt wurden, und um gegen eine Entscheidung des Distrikts Berufung einzulegen, wenn dieser Antrag abgelehnt wird.

Originalwerke der Urheberschaft

Richtlinie 2027 und dieses Verfahren gelten für Originalwerke der Urheberschaft, die nach 17 USC § 102 zum Urheberrechtsschutz berechtigt sind und die in jedem jetzt bekannten oder später entwickelten materiellen Ausdrucksmedium festgehalten sind, von dem aus sie entweder wahrgenommen, reproduziert oder anderweitig kommuniziert werden können direkt oder mit Hilfe einer Maschine oder Vorrichtung.

„Werke der Urheberschaft“ wie in Richtlinie 2027 verwendet und dieses Verfahren umfasst, ist aber nicht beschränkt auf Folgendes:

• Literarische Werke;
• Musikalische Werke, einschließlich Liedtexte;
• Dramatische Werke, einschließlich allfälliger Begleitmusik;
• Pantomimen und choreografische Arbeiten;
• Bildliche, grafische und skulpturale Arbeiten;
• Spielfilme und andere audiovisuelle Werke;
• Tonaufzeichnungen;
• Architektonische Arbeiten;
• Bestimmte Arbeiten, die speziell bei einem Auftragnehmer bestellt oder in Auftrag gegeben wurden, um sie als Beitrag zu einer gemeinsamen Arbeit zu verwenden, die in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen den Parteien als Auftragsarbeit bezeichnet wird;
• Unterrichtspläne; und
• Unterrichtsmaterialien (einschließlich Kern-, alternativer Kern-, Interventions-, ergänzender und vorübergehender ergänzender Materialien, wie in Richtlinie 2020, Kursdesign, Auswahl und Annahme von Unterrichtsmaterialien definiert).

Leiharbeit

Gemäß dem Bundesurheberrechtsgesetz von 1976, 17 USC § 101 ff. sind die Originalwerke eines Arbeitnehmers, bei denen es sich um „Auftragsarbeit“ handelt, Eigentum des Arbeitgebers, der per Gesetz der „Urheber“ dieser Werke ist. Die vom Common Law anerkannte „akademische Ausnahme“ oder „Lehrerausnahme“ von „Auftragsarbeit“ für wissenschaftliches Schreiben an Hochschulen oder Universitäten erstreckt sich nicht auf das K-12-Setting.

Bei der Feststellung, ob die von Distriktmitarbeitern erstellte Originalarbeit „Auftragsarbeit“ ist, die im Rahmen der Beschäftigung eines Mitarbeiters erstellt wurde, berücksichtigt der Distrikt Folgendes:

1. ob die Arbeit der Art entspricht, für deren Ausführung der Arbeitnehmer angestellt ist;
2. ob die Arbeit im Wesentlichen innerhalb der genehmigten Zeit- und Raumgrenzen erfolgte;
3. ob die Arbeit zumindest teilweise durch einen Zweck motiviert war, dem Distrikt zu dienen; und
4. ob der Mitarbeiter die Materialien aus eigener Initiative ohne Aufforderung, Anweisung oder Überwachung durch Vorgesetzte erstellt hat.

Von einem Mitarbeiter erstellte urheberrechtlich geschützte Originalwerke, die keine „Auftragsarbeit“ sind, die im Rahmen der Beschäftigung erstellt wurden, und die nicht gegen Urheberrechtsgesetze oder die Bestimmungen der Richtlinie 2025 verstoßen, sind Eigentum des Mitarbeiters.

Von einem Mitarbeiter erstellte Originalarbeiten, die ansonsten im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses erstellte „Auftragsarbeit“ wären, können weiterhin Eigentum des Mitarbeiters sein, wenn die Materialien nicht gegen Urheberrechtsgesetze oder die Bestimmungen der Richtlinie 2025, Einhaltung des Urheberrechts verstoßen, und wenn die Der Mitarbeiter und der Distrikt vereinbaren in einer unterzeichneten schriftlichen Erklärung ausdrücklich, dass der Mitarbeiter das Eigentum an dem Originalwerk der Urheberschaft behalten darf.

Öffnen Sie Bildungsressourcen

Open Educational Resources (OER) sind Lehr-, Lern- und Forschungsressourcen, die gemeinfrei sind oder unter einer Lizenz für geistiges Eigentum veröffentlicht wurden, die ihre freie Nutzung und Wiederverwendung durch andere erlaubt. Der Zweck der OER-Teilnahme besteht darin, sowohl den Lehr- als auch den Lernprozess positiv zu beeinflussen, indem Lehrern und Administratoren kostengünstige Materialien zur Verfügung gestellt werden, die für den Austausch, den Zugriff und die Zusammenarbeit für personalisiertes Lernen verfügbar sind.

Sollte der Vorstand per Richtlinie oder Beschluss zustimmen, in Zusammenarbeit mit anderen Schulbezirken, dem Bundesstaat Washington und/oder Bildungsorganisationen Materialien zu OER-Repositorien oder -Bibliotheken beizutragen, kann der Vorstand genehmigen, dass solche Materialien, die dem Bezirk gehören, lizenziert werden oder öffentlich zugänglich gemacht werden, um OER-Bemühungen zu fördern. Die Mitarbeiter werden auch ermutigt, Materialien zu OER-Repositorien oder -Bibliotheken beizutragen, die sie erstellt haben und die nicht unter die Doktrin „Auftragsarbeit“ fallen.

Anträge auf Beibehaltung des Eigentums an Originalwerken und Einspruch gegen eine Ablehnung

Ein Mitarbeiter kann beim Superintendent oder dem Beauftragten des Superintendenten schriftlich beantragen, das Eigentum an einem Originalwerk der Urheberschaft zu behalten, das im Rahmen der Beschäftigung erstellt wurde und nicht anderweitig gegen Urheberrechtsgesetze oder die Bestimmungen der Richtlinie 2025 verstößt. Der Superintendent oder der Beauftragte des Superintendenten wird alle Tatsachen und Umstände sowie die bisherigen Praktiken des Distrikts und die besten Interessen des Distrikts berücksichtigen, um zu entscheiden, ob dem Antrag des Mitarbeiters stattgegeben wird.

Wenn der Superintendent oder der Beauftragte des Superintendenten dem Antrag des Mitarbeiters stattgibt, schließen der Distrikt und der Mitarbeiter eine unterzeichnete schriftliche Vereinbarung ab, die dem Mitarbeiter das Eigentum an einem Originalwerk der Urheberschaft einräumt, das andernfalls ein „Arbeitsauftrag“ wäre.

Wenn der Superintendent oder der Stellvertreter des Superintendenten den Antrag des Mitarbeiters ablehnt, muss der Superintendent oder der Stellvertreter des Superintendenten den Mitarbeiter schriftlich darüber informieren, dass der Antrag abgelehnt wurde.

Wenn der Mitarbeiter vom Superintendenten oder seinem Beauftragten benachrichtigt wird, dass ein solcher Antrag abgelehnt wurde, kann der Mitarbeiter innerhalb von fünf (5) Tagen nach Erhalt der schriftlichen Ablehnung ein informelles Treffen mit dem Superintendenten oder dem Beauftragten des Superintendenten bezüglich der Entscheidung beantragen .

Nach dem informellen Treffen mit dem Mitarbeiter teilt der Superintendent oder der Beauftragte des Superintendenten dem Mitarbeiter schriftlich die Ergebnisse des Treffens mit.

Ausgabe: November 2017