5404 - Familie, Schwangerschaftsbehinderung und Militärpflegezeit

VORSTANDSRICHTLINIE Nr. 5404

FAMILIE, SCHWANGERSCHAFTSBEHINDERUNG UND MILITÄRBETREUUNGSURLAUB

Jeder Mitarbeiter des Bezirks, der mindestens ein Jahr und mindestens 1,250 Stunden im vorangegangenen Jahr für den Bezirk gearbeitet hat, hat Anspruch auf zwölf (12) Arbeitswochen Familienurlaub während eines Zeitraums von zwölf (12) Monaten, um:

1. Betreuung eines neugeborenen Kindes, eines Adoptivkindes des Arbeitnehmers, das zum Zeitpunkt der Adoptionsvermittlung unter achtzehn Jahre alt ist, oder eines neu vermittelten Pflegekindes;
2. Pflege eines Ehepartners, Elternteils oder Kindes des Mitarbeiters, der einen schweren Gesundheitszustand hat, oder der Mitarbeiter kann Urlaub wegen eines persönlichen Gesundheitszustands erhalten, wenn der Mitarbeiter dadurch nicht in der Lage ist, seine Arbeit auszuführen; oder
3. Reaktion auf eine qualifizierende Anforderung, die eintritt, weil der Ehepartner, der Sohn oder die Tochter oder ein Elternteil des Mitarbeiters im aktiven Dienst ist oder zur Unterstützung eines Notfalleinsatzes über einen anstehenden aktiven Dienst benachrichtigt wurde.

Der Urlaub für die Betreuung von Neugeborenen oder Adoptivkindern wird innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder der Vermittlung zur Adoption beendet. Familienurlaub, der gemäß dieser Richtlinie genehmigt wird, muss in Vollzeit und fortlaufend genommen werden, es sei denn, ein alternativer Zeitplan wird vom Vorgesetzten oder Beauftragten genehmigt oder wenn ein unterbrochener oder reduzierter Urlaub medizinisch notwendig ist.

Ein Urlaub aus familiären Gründen gilt zusätzlich zu einem Krankheitsurlaub, der aufgrund einer vorübergehenden Behinderung des Arbeitnehmers aufgrund einer Schwangerschaft oder Geburt genommen wird.

Der Distrikt gewährt männlichen Mitarbeitern Urlaub zu den gleichen Bedingungen wie weiblichen Mitarbeitern bei der Geburt oder Adoption des Kindes des Mitarbeiters. Arbeitnehmern, die Adoptiveltern oder Stiefeltern werden, wird zum Zeitpunkt der Geburt oder erstmaligen Vermittlung zur Adoption eines Kindes Urlaub zu denselben Bedingungen gewährt wie Arbeitnehmern, die leibliche Eltern werden. Dieser Urlaub steht nur dann zu, wenn das Kind zum Zeitpunkt der Geburt oder Erstvermittlung im Haushalt des Arbeitnehmers lebt.

Anträge auf Beurlaubung aufgrund der Geburt oder Erstvermittlung zur Adoption eines Kindes sind spätestens 30 Tage vor Beginn der Beurlaubung schriftlich bei der Personalabteilung einzureichen. Die Mitteilung enthält die ungefähren Anfangs- und Enddaten für den beantragten Urlaub.

Wenn beide Elternteile eines neugeborenen oder neu adoptierten Kindes beim Schulbezirk beschäftigt sind, haben sie Anspruch auf insgesamt zwölf Arbeitswochen Familienurlaub innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten.

Es gibt keinen Zusammenlegungseffekt für Ehegatten, wenn die Elternzeit mit einem schwerwiegenden Gesundheitsproblem zusammenhängt.

Der Bezirk kann eine schriftliche Bestätigung des Gesundheitsdienstleisters des Mitarbeiters verlangen. Der Distrikt kann auf Kosten des Distrikts die Meinung eines zweiten Gesundheitsdienstleisters zu allen Informationen einholen, die für den Urlaubsantrag des Mitarbeiters relevant sind. Wenn die Meinungen der Gesundheitsdienstleister in einer Frage, die für die Anspruchsberechtigung des Arbeitnehmers auf Familienurlaub ausschlaggebend ist, auseinandergehen, wählen die beiden Gesundheitsdienstleister einen dritten Anbieter aus, dessen auf Kosten des Arbeitgebers eingeholte Meinung aussagekräftig ist. Der Distrikt verlängert die Gesundheitsleistungen des Mitarbeiters während des anspruchsberechtigten Urlaubs.

Schwangerschaftsurlaub wegen Behinderung

Ein Mitarbeiter kann angesammelten, bezahlten Krankenurlaub für den Zeitraum der tatsächlichen Behinderung aufgrund einer Schwangerschaft oder Geburt in Anspruch nehmen. Diese Frist erstreckt sich ab dem Geburtsdatum auf einen Zeitraum von höchstens 60 Tagen, es sei denn, es wird vom Arzt des Arbeitnehmers schriftlich anderweitig eine tatsächliche Arbeitsunfähigkeit nachgewiesen, die vor dem Geburtsdatum beginnt oder länger als 60 Tage andauert.

Erschöpft sich der Krankenstand der Mitarbeiterin während des Mutterschaftszeitraums, gewährt der Kreis auf Antrag der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters eine unbezahlte Beurlaubung für den Rest des Zeitraums der tatsächlichen Invalidität durch Schwangerschaft oder Geburt.

Während eines unbezahlten Teils einer solchen Beurlaubung kann der Mitarbeiter die Prämien für alle Bezirksversicherungspläne bezahlen, um den Versicherungsschutz für den Mitarbeiter und seine Familie aufrechtzuerhalten.

1. Hinweis erforderlich

Eine schwangere Mitarbeiterin wird gebeten, ihren unmittelbaren Vorgesetzten und die Personalabteilung bis zum Beginn des fünften Schwangerschaftsmonats zu benachrichtigen.

Zum Zeitpunkt einer solchen Benachrichtigung reicht der Mitarbeiter einen schriftlichen Antrag bei seinem unmittelbaren Vorgesetzten und der Personalabteilung für einen oder mehrere der folgenden Punkte ein:

1. Schwangerschaftsurlaub für die Zeit ihrer tatsächlichen Behinderung durch Schwangerschaft oder Geburt;

2. Familienurlaub für einen Zeitraum von bis zu 12 Wochen, zusätzlich zu einem Schwangerschaftsurlaub verlängert der Distrikt das Krankengeld des Arbeitnehmers während dieses Zeitraums des unbezahlten Urlaubs;

3. Beurlaubung bis zum Beginn des nächsten Schuljahres oder Schuljahres. Eine solche verlängerte Beurlaubung kann nach Ermessen des Superintendenten oder Beauftragten genehmigt werden, basierend auf der Berücksichtigung der Bedürfnisse des Bildungsprogramms und der Wünsche des Mitarbeiters, zusammen mit der Empfehlung ihres Hausarztes oder zugelassenen Arztes; oder

4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung.

Die Mitteilung an den Distrikt enthält die ungefähren Anfangs- und Enddaten für den Urlaub.

2. Arbeitsbedingungen

Eine schwangere Mitarbeiterin darf weiterarbeiten, solange sie in der Lage ist, ihre normalen Aufgaben zu erfüllen.

Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter kann ihre Arbeit wieder aufnehmen, wenn sie körperlich in der Lage ist, ihre/seine Aufgaben zu erfüllen. Wenn die Mitarbeiterin beabsichtigt, innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt an den Arbeitsplatz zurückzukehren, muss ihr Hausarzt oder zugelassener Heilpraktiker bescheinigen, dass die Mitarbeiterin bei guter Gesundheit und bereit ist, ihre Aufgaben wieder aufzunehmen.

Spätestens 30 Tage nach dem Geburtsdatum wird die Mitarbeiterin gebeten, der Personalabteilung den konkreten Wiederaufnahmetermin mitzuteilen. Sofern der Vorgesetzte oder Beauftragte kein früheres Rückkehrdatum genehmigt, muss der Mitarbeiter das tatsächliche Rückkehrdatum mindestens 14 Tage im Voraus ankündigen.

Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kehrt nach einer längeren Beurlaubung zu dem vom Vorgesetzten oder Beauftragten genehmigten Datum zu ihren Aufgaben zurück. Wenn die Mitarbeiterin aufgrund von Schwangerschaft, Fehlgeburt, Abtreibung, Entbindung oder Genesung immer noch eine Behinderung hat, die die Mitarbeiterin daran hindert, ihre Aufgaben zum geplanten Rückkehrtermin zu erfüllen, kann nach Ermessen des Superintendent oder Beauftragter, basierend auf der Berücksichtigung der Bedürfnisse des Schulungsprogramms und der Empfehlung des persönlichen Arztes oder zugelassenen Arztes des Mitarbeiters.

3. Abtretung bei Rückkehr

Eine Arbeitnehmerin, die nur für die tatsächliche Dauer der Behinderung im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt oder bis zu zwölf Wochen Familienurlaub in Anspruch genommen hat, kehrt an denselben Arbeitsplatz oder eine ähnliche Position zurück, für die sie mindestens so qualifiziert ist Lohn und Leistungen, wie sie sie vor dem Mutterschaftsurlaub oder Familienurlaub innehatte.

Nach der Rückkehr aus einem verlängerten Mutterschaftsurlaub hat eine Mitarbeiterin Anspruch auf eine Stelle im Distrikt, sofern eine Stelle verfügbar ist, für die sie qualifiziert ist. Es wird versucht, die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter an ihrer ursprünglichen Position oder in einer vergleichbaren Position zu platzieren.

Militärischer Pflegeurlaub

Ein Mitarbeiter, der Ehegatte, Sohn oder Tochter, Elternteil oder nächster Angehöriger eines Militärangehörigen ist, der sich von einer schweren Krankheit oder Verletzung erholt, die er sich im aktiven Dienst zugezogen hat, hat Anspruch auf sechsundzwanzig (26) Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb von 12 Monaten Zeitraum für die Pflege des Dienstpersonals.

Zur Arbeit zurückkehren

Jeder Mitarbeiter, der aus einem genehmigten Familienurlaub zurückkehrt, hat Anspruch auf die gleiche Position, die der Mitarbeiter zu Beginn des Urlaubs innehatte, oder auf eine Position mit gleichwertigen Leistungen und Entgelt.

Eine Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der aus der Familienzeit zurückkehrt, muss nicht erfolgen, wenn: a) der konkrete Arbeitsplatz durch eine gutgläubige Umstrukturierung oder eine Stellenreduzierung aufgrund von Geld- oder Arbeitsmangel wegfällt, b) ein Arbeitnehmer sich in der Familienzeit befindet eine außerhäusliche Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber annimmt oder c) der Arbeitnehmer die erforderliche Familienurlaubsabsicht nicht einreicht oder nicht zum festgesetzten Urlaubsende zurückkehrt. Wenn ein Mitarbeiter nicht aus dem Familienurlaub zurückkehrt, kann der Distrikt die Kosten für die während des Urlaubs gezahlten Gesundheitsleistungen des Mitarbeiters erstatten. Unter folgenden Umständen kann es erforderlich sein, dass Lehrende ihre Rückkehr aus der Elternzeit auf den Beginn des nächsten Semesters verschieben müssen:

1. Der Arbeitnehmer hat den Urlaub fünf oder mehr Wochen vor Ende des Semesters begonnen, der Urlaub dauert länger als drei Wochen und der Arbeitnehmer würde ansonsten innerhalb von drei Wochen nach Ende des Semesters wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.
2. Der Arbeitnehmer hat die Familienkarenz (ausgenommen gesundheitliche Einschränkungen) weniger als fünf Wochen vor Semesterende begonnen, die Elternzeit beträgt mehr als zwei Wochen und der Arbeitnehmer würde ansonsten innerhalb von zwei Wochen nach Semesterende wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren .
3. Der Arbeitnehmer hat die Elternzeit (außer bei einem persönlichen Gesundheitszustand) drei oder weniger Wochen vor dem Ende des Semesters begonnen und die Dauer der Elternzeit beträgt mehr als fünf Arbeitstage.

Vorstandsrichtlinie 5021 – Konflikte zwischen Richtlinien und Verhandlungsvereinbarungen

Rechtliche Hinweise:

RCW 28A.400.300 Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern – Schriftliche Urlaubsrichtlinien – Dienstalters- und Urlaubsleistungen von Arbeitnehmern, die zwischen Schulbezirken und anderen Bildungsarbeitgebern wechseln

Kapitel 49.78 RCW Familienurlaub

WAC 162-30-020 Schwangerschaft, Geburt und schwangerschaftsbedingte Erkrankungen

29 USC Sec 2601 Family and Medical Leave Act von 1993

Angenommen: 19. November 2002

Überarbeitet: 17. April 2018