5011 – Sexuelle Belästigung von Mitarbeitern verboten

VORSTANDSRICHTLINIE Nr. 5011

SEXUELLE Belästigung des Personals ist verboten

Der Distrikt setzt sich für ein positives und produktives Bildungs- und Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung, einschließlich sexueller Belästigung, ist. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf alle Mitarbeiter und andere Personen, die an akademischen, pädagogischen, außerschulischen, sportlichen und anderen Programmen oder Aktivitäten der Schule beteiligt sind, unabhängig davon, ob dieses Programm oder diese Aktivität in einer Schuleinrichtung, in einem Schultransport oder bei einem anderswo abgehaltenen Klassentraining stattfindet .

Definitionen
Für die Zwecke dieser Richtlinie bedeutet sexuelle Belästigung unerwünschtes Verhalten oder Kommunikation sexueller Natur. Sexuelle Belästigung kann von Schüler zu Erwachsenem, von Erwachsenem zu Erwachsenem oder von einer Gruppe von Schülern oder Erwachsenen begangen werden und wird vom Bezirk untersucht, selbst wenn der mutmaßliche Belästiger nicht zum Schulpersonal oder zur Schülerschaft gehört. Der Distrikt verbietet sexuelle Belästigung von Distriktmitarbeitern durch andere Schüler, Mitarbeiter oder Dritte, die an Aktivitäten des Schuldistrikts beteiligt sind.

Nach Bundes- und Landesrecht umfasst der Begriff „sexuelle Belästigung“:
• Akte sexueller Gewalt;
• unerwünschtes sexuelles oder geschlechtsbezogenes Verhalten oder Kommunikation, die die Arbeitsleistung einer Person beeinträchtigt oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Umfeld schafft;
• unerwünschte sexuelle Avancen;
• unerwünschte Bitten um sexuelle Gefälligkeiten;
• sexuelle Forderungen, wenn die Unterwerfung eine ausdrückliche oder implizite Bedingung für den Erhalt einer Arbeitsmöglichkeit oder eines anderen Vorteils ist;
• sexuelle Forderungen, bei denen Unterwerfung oder Zurückweisung ein Faktor bei einer beruflichen oder anderen schulbezogenen Entscheidung ist, die eine Person betrifft.

Ein „feindliches Umfeld“ für einen Mitarbeiter wird geschaffen, wenn das unerwünschte Verhalten schwerwiegend genug oder allgegenwärtig ist, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person als Einschüchterung, Feindseligkeit oder Misshandlung betrachten würde.

Untersuchung und Reaktion
Wenn der Distrikt weiß oder vernünftigerweise wissen sollte, dass sexuelle Belästigung ein feindliches Umfeld geschaffen hat, wird der Distrikt unverzüglich untersuchen, um festzustellen, was passiert ist, und geeignete Schritte unternehmen, um die Situation zu lösen. Wenn eine Untersuchung ergibt, dass sexuelle Belästigung ein feindseliges Umfeld geschaffen hat, ergreift der Distrikt umgehende und wirksame Schritte, die angemessen berechnet sind, um sexuelle Belästigung zu beenden, das feindselige Umfeld zu beseitigen, ihr Auftreten zu verhindern und gegebenenfalls ihre Auswirkungen zu beheben. Der Distrikt ergreift im Rahmen seiner Befugnisse jedes Mal, wenn ein Bericht, eine Beschwerde oder eine Beschwerde wegen angeblicher sexueller Belästigung zur Kenntnis gelangt, entweder formell oder informell, umgehende, gerechte und Abhilfemaßnahmen.

Vorwürfe kriminellen Fehlverhaltens werden den Strafverfolgungsbehörden gemeldet, und mutmaßlicher Kindesmissbrauch wird den Strafverfolgungsbehörden oder dem Kinderschutzdienst gemeldet. Ungeachtet dessen, ob das Fehlverhalten den Strafverfolgungsbehörden gemeldet wird, wird das Schulpersonal umgehend untersuchen, um festzustellen, was passiert ist, und geeignete Schritte unternehmen, um die Situation zu lösen, sofern eine solche Untersuchung eine laufende strafrechtliche Untersuchung nicht beeinträchtigt. Eine strafrechtliche Untersuchung entbindet den Distrikt nicht von seiner unabhängigen Verpflichtung, sexuelle Belästigung zu untersuchen und aufzuklären.

Die Beteiligung an sexueller Belästigung führt zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen oder anderen angemessenen Sanktionen gegen beleidigende Mitarbeiter oder Dritte, die an Aktivitäten des Schulbezirks beteiligt sind. Jeder andere, der sich auf dem Schulgelände oder bei Schulaktivitäten an sexueller Belästigung beteiligt, erhält gegebenenfalls eingeschränkten Zugang zum Schulgelände und zu den Aktivitäten.

Vergeltungsmaßnahmen und falsche Anschuldigungen
Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die eine Anzeige wegen sexueller Belästigung erstatten oder Zeuge einer Beschwerde sind, sind verboten und führen zu angemessenen Disziplinarmaßnahmen. Der Distrikt ergreift geeignete Maßnahmen, um die beteiligten Personen vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen.

Es verstößt gegen diese Richtlinie, wissentlich falsche Behauptungen über sexuelle Belästigung zu melden. Personen, bei denen festgestellt wird, dass sie wissentlich falsche Anschuldigungen melden oder bestätigen, unterliegen angemessenen Disziplinarmaßnahmen.

Verantwortlichkeiten des Personals
Der Superintendent entwickelt und implementiert formelle und informelle Verfahren für die Entgegennahme, Untersuchung und Lösung von Beschwerden oder Berichten über sexuelle Belästigung. Die Verfahren umfassen angemessene und zeitnahe Fristen und beschreiben die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter im Rahmen dieser Richtlinie.

Jeder Schulangestellte, der Zeuge sexueller Belästigung wird oder einen Bericht, eine informelle Beschwerde oder eine schriftliche Beschwerde über sexuelle Belästigung erhält, ist dafür verantwortlich, den Title IX oder den Civil Rights Compliance Coordinator des Distrikts zu informieren. Alle Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Beschwerdeführer zum formellen Beschwerdeverfahren zu leiten.

Diese Richtlinie gilt für sexuelle Belästigung (einschließlich sexueller Gewalt) gegen Mitarbeiter des Distrikts, die von einem Schüler, Mitarbeiter oder einem Dritten durchgeführt wird, der an Aktivitäten des Schulbezirks beteiligt ist. Eine formelle Beschwerde, die von einem Mitarbeiter oder von oder im Namen eines studentischen Beschwerdeführers gegen einen befragten Mitarbeiter eingereicht wird, wird gemäß den Definitionen, Anforderungen und Verfahren der Richtlinie und Verfahren 3205 untersucht.

Berichte über Diskriminierung und diskriminierende Belästigung werden an den Koordinator für die Einhaltung von Titel IX/Bürgerrechten des Distrikts weitergeleitet. Meldungen über Diskriminierung oder Belästigung aufgrund einer Behinderung werden an den Distriktkoordinator für Abschnitt 504 weitergeleitet.

Hinweis und Schulung
Der Superintendent wird Verfahren entwickeln, um Distriktmitarbeiter, Eltern und Freiwillige über diese Richtlinie und die Erkennung und Prävention von sexueller Belästigung zu informieren und aufzuklären. Als Minimum werden die Erkennung und Prävention sexueller Belästigung und die Elemente dieser Richtlinie in die Mitarbeiter- und regelmäßige Freiwilligenorientierung aufgenommen. Diese Richtlinie und das Verfahren, einschließlich des Beschwerdeverfahrens, werden in jedem Bezirksgebäude an einem Ort ausgehängt, der Mitarbeitern, Eltern, Freiwilligen und Besuchern zur Verfügung steht. Informationen über die Richtlinien und Verfahren werden in jedem Schulgebäude deutlich angegeben und gut sichtbar ausgehängt, jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und in jedem Mitarbeiter-, Freiwilligen- und Elternhandbuch wiedergegeben. Solche Mitteilungen werden den Titel-IX-Koordinator des Distrikts identifizieren und Kontaktinformationen, einschließlich der E-Mail-Adresse des Koordinators, enthalten.

Politikprüfung
Der Superintendent oder Beauftragte überprüft jährlich die Anwendung und Wirksamkeit dieser Richtlinie und der damit verbundenen Verfahren.

Querverweise:
Vorstandsrichtlinie 3205 – Sexuelle Belästigung von Schülern verboten
Vorstandsrichtlinie 3207 – Verbot von Belästigung, Einschüchterung und Mobbing
Vorstandsrichtlinie 3210 – Nichtdiskriminierung – Studenten
Vorstandsrichtlinie 3211 – Transgender-Studenten
Vorstandsrichtlinie 3240 – Erwartungen an das Verhalten von Schülern und angemessene Sanktionen
Vorstandsrichtlinie 3421 – Verhinderung von Kindesmissbrauch, Vernachlässigung und Ausbeutung
Vorstandsrichtlinie 5010 – Nichtdiskriminierung und positive Maßnahmen

Rechtliche Hinweise:
RCW 28A.640.020 – Verordnungen, Richtlinien zur Beseitigung von Diskriminierungen – Geltungsbereich – Richtlinien zu sexueller Belästigung.
WAC 392-190-056-058 – Sexuelle Belästigung20 USC 1681-1688

Angenommen: 16. Juli 2002
Überarbeitet: 10.07.03; 05.21.13; 08.15.17; 12.14.2021
Überarbeitet: 13. Dezember 2022