6000 (ف) - تخطيط البرامج وإعداد الميزانية واعتماد وتنفيذ

الإجراء الإداري رقم 6000

تخطيط البرنامج وإعداد الميزانية واعتمادها وتنفيذها

كشوف المرتبات: التفويض والتحكم
يجب أن يوافق مجلس الإدارة على توظيف جميع الموظفين المعتمدين والمصنفين ، كما يجب أن تتبع سلطة الدفع مقابل هذه الخدمات المقدمة هذه الموافقة. يتم تحديد الرواتب السنوية عن طريق التنسيب في جدول رواتب المنطقة من حيث الوظيفة والخبرة والتدريب (عند الاقتضاء). الوثائق الصحيحة مطلوبة للحصول على ائتمان للخبرة والتدريب.

شؤون الموظفين
يجب على إدارة شؤون الموظفين إبلاغ جميع إجراءات الموظفين إلى إدارة الرواتب.

ضمانات الراتب
ما لم يُنص على خلاف ذلك ، يجب أن يتلقى كل موظف ضمانًا بالراتب في آخر يوم عمل من كل شهر يساوي 1/12 من الراتب السنوي للموظف مطروحًا منه الاستقطاعات القانونية والتعاقدية والطوعية. يجب أن يصرح المجلس بالاقتطاعات الطوعية من الرواتب. يجوز لمجلس الإدارة التصرف نيابة عن الموظفين الفرديين لخصم مبلغ معين من راتب الموظف وتحويل مبلغ متفق عليه إلى من ينوب عن الموظف.

تشمل الأنواع التالية من الخصومات حاليًا على سبيل المثال لا الحصر:

أ. الخصومات القانونية - وفقًا لما يقتضيه القانون ، مثل الاقتطاعات الفيدرالية ، ومساهمات التقاعد الحكومية المعمول بها ، وأقساط التأمين الصناعي.
ب. الاستقطاعات التعاقدية - مثل تلك التي تتطلبها اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
جيم - الخصومات الطوعية - اتحاد الائتمان ، يونايتد واي ، المعاشات المحمية من الضرائب ، التعويضات المؤجلة

سيتم تقديم الأوراق الزمنية من قبل جميع الموظفين.

يترك
يتم تغطية أحكام إجازة المنطقة في سياسات المنطقة. عند العودة من الإجازة ، يجب على الموظف ملء جدول زمني وأي استمارات إجازة ذات صلة. يجب أن تتم الموافقة على الجدول الزمني من قبل مشرف الموظف. يقوم مكتب الأعمال بتجميع مقدار الإجازة المستخدمة على أساس شهري. يتم الإبلاغ عن الإجازة المتراكمة في بيان أمر الموظف. يجب على الموظفين تقديم كشوفات الوقت عندما لا يذهبون إلى العمل بغض النظر عن طبيعة الغياب ، سواء كان المرض أو الإجازة الطارئة أو الإجازة غير القابلة للاسترداد أو الإجازة.

صدر: سبتمبر 2003
المنقح: يونيو 2021