5281 (ف) - الإجراءات التأديبية والتفريغ

الإجراء الإداري رقم 5281

العمل التأديبي والتفريغ

الانضباط التدريجي

اعتمادًا على طبيعة مشكلة أو سلوك أداء العمل ، يمكن للمشرف المناسب اتخاذ أي خطوة أو أكثر من الخطوات التالية في الانضباط التدريجي:

أ. الاستشارة

يحتاج الموظفون إلى إخطارهم فورًا بأي إجراء / سلوك غير مناسب أو غير قانوني أو يؤثر سلبًا على بيئة التعلم.

ب. تحذير شفهي

يجوز توجيه تحذير شفهي إلى الموظف متى اعتبر هذا الإجراء مناسبًا أو عندما لا تكون الاستشارة فعالة. يجب الاحتفاظ بسجل لهذا الإجراء في ملف الموظفين الخاص بالموظف.

C. تحذير كتابي

قد يتلقى الموظف تحذيرًا كتابيًا عندما لا يؤدي التحذير الشفهي السابق إلى التحسن المتوقع أو عندما يكون هناك ما يبرر اتخاذ إجراء أولي أكثر خطورة. توضع نسخة من هذا الإنذار في ملف الموظفين الخاص بالموظف.

د- التوبيخ الكتابي

قد يتم توبيخ الموظف كتابيًا عندما لا تؤدي خطوات أخرى في الانضباط التدريجي إلى التحسن المتوقع أو عندما يكون هناك ما يبرر اتخاذ إجراء أولي أكثر شدة.

E. التعليق / التفريغ

يجوز للموظف أن يوقف عن العمل بدون أجر من قبل مشرفه لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في هذه الإجراءات. يجب أن يتلقى الموظف إخطارًا كتابيًا بهذا التعليق مع إشعار بأنه يجوز له / لها تحديد موعد اجتماع مسبق مع المشرف. يجوز اتخاذ إجراء التفريغ من قبل المجلس بناء على توصية من المشرف. يجب أن تتاح للموظف فرصة لقاء مجلس الإدارة قبل هذا الإجراء.

يجوز إيقاف الموظف مؤقتًا عن العمل بأجر ، إذا اقتضت الظروف ذلك ، بموافقة مسبقة من المشرف.

يُفصل الموظف المصنف الذي كان على اتصال بالأطفال أو الموظف المعتمد على الفور بسبب اعترافه بالذنب أو إدانته بأي جريمة جنائية ضد الأطفال.

صدر: سبتمبر 2003