5011 (P) - حظر التحرش الجنسي للموظفين

الإجراء الإداري رقم 5011

يحظر المضايقات الجنسية للموظفين

يهدف الإجراء إلى تحديد متطلبات السياسة 5011 ، بما في ذلك عملية إجراء تحقيق سريع وشامل ومنصف في مزاعم التحرش الجنسي والحاجة إلى اتخاذ الخطوات المناسبة لحل مثل هذه المواقف. إذا وجد أن التحرش الجنسي قد خلق بيئة معادية ، يجب على الموظفين اتخاذ إجراءات فورية للقضاء على المضايقات ومنع تكرارها ومعالجة آثارها.

ينطبق هذا الإجراء على التحرش الجنسي (بما في ذلك العنف الجنسي) الذي يستهدف موظفي المنطقة والذي يقوم به الطلاب الآخرون أو الموظفون أو الأطراف الثالثة المشاركة في أنشطة منطقة المدرسة. تتمتع المنطقة بسلطة قضائية على هذه الشكاوى وفقًا للمادة IX من تعديلات التعليم لعام 1972 ، والفصل 28A.640 ، و RCW والفصل 392-190 WAC.

سيتم التحقيق في الشكوى الرسمية المقدمة من قبل أو نيابة عن طالب شكوى ضد موظف المدعى عليه بموجب التعاريف والمتطلبات والإجراءات الخاصة بالسياسة 3205.

إشعار
ستكون المعلومات المتعلقة بسياسة التحرش الجنسي في المقاطعة مفهومة بسهولة ويتم نشرها بشكل واضح في جميع أنحاء كل مبنى مدرسي ، ويتم تقديمها لكل موظف ويتم إعادة إنتاجها في دليل كل من الموظفين والمتطوعين والوالدين. بالإضافة إلى نشر واستنساخ هذا الإجراء والسياسة 5011 ، ستقدم المنطقة إشعارًا سنويًا للموظفين يفيد بإمكانية تقديم الشكاوى وفقًا لهذا الإجراء في 364 S. Park Street، Walla Walla، WA 99362.

مسؤوليات الموظفين
في حالة حدوث اعتداء جنسي مزعوم ، سيبلغ مدير المدرسة على الفور: 1) الباب التاسع / منسق الامتثال للحقوق المدنية بحيث يمكن للمنطقة الاستجابة بشكل مناسب للحادث بما يتفق مع إجراءات التظلم الخاصة بها ؛ و 2) تطبيق القانون. سيقوم المدير بإخطار موظف المنطقة المستهدف بحقه في تقديم شكوى جنائية وشكوى تحرش جنسي في وقت واحد.

خصوصية
إذا طلب المشتكي عدم الكشف عن اسمه أو اسمها للجاني المزعوم أو طلب عدم تحقيق المقاطعة أو السعي لاتخاذ إجراء ضد الجاني المزعوم ، فسيتم إرسال الطلب إلى منسق الحقوق المدنية / الباب التاسع للتقييم. يجب على منسق الحقوق المدنية / الباب التاسع إبلاغ مقدم الشكوى بأن احترام الطلب قد يحد من قدرته على الاستجابة الكاملة للحادث ، بما في ذلك اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الجاني المزعوم.
 
إذا كان الشاكي لا يزال يطلب عدم الكشف عن اسمه أو اسمها للجاني المزعوم أو أن المنطقة لا تحقق أو تسعى لاتخاذ إجراء ضد الجاني المزعوم ، فستحتاج المنطقة إلى تحديد ما إذا كان يمكنها تلبية هذا الطلب أم لا مع الاستمرار في تقديم بيئة آمنة وغير تمييزية لجميع الطلاب والموظفين والأطراف الثالثة الأخرى المشاركة في أنشطة المنطقة ، بما في ذلك الشخص الذي أبلغ عن التحرش الجنسي. على الرغم من أن طلب المشتكي بحجب اسمه أو اسمها قد يحد من قدرة المقاطعة على الاستجابة الكاملة للادعاء الفردي بالتحرش الجنسي ، فإن المقاطعة ستستخدم وسائل مناسبة أخرى متاحة للتصدي للتحرش الجنسي.

انتقام
يحظر الباب التاسع الانتقام من أي فرد يقدم شكوى بموجب هذه القوانين أو يشارك في التحقيق في الشكوى. عند تقديم شكوى غير رسمية أو رسمية من التحرش الجنسي ، ستتخذ المقاطعة خطوات لوقف المزيد من المضايقات ومنع أي انتقام ضد الشخص الذي قدم الشكوى ، أو كان موضوع المضايقة ، أو ضد أولئك الذين قدموا المعلومات كشاهد. ستحقق المقاطعة في جميع مزاعم الانتقام وتتخذ إجراءات ضد من ثبت أنهم انتقموا.

عملية تقديم شكوى غير رسمية
يجوز لأي شخص استخدام الإجراءات غير الرسمية للإبلاغ عن شكاوى التحرش الجنسي وحلها. يمكن تقديم تقارير غير رسمية لأي موظف. سيقوم الموظفون دائمًا بإخطار المشتكين بحقهم في تقديم شكوى رسمية والعملية نفسها. سيقوم الموظفون أيضًا بتوجيه المشتكين المحتملين إلى منسق الحقوق المدنية في المنطقة / العنوان التاسع الموجود في 364 S. Park Street، Walla Walla، WA 99362. بالإضافة إلى ذلك ، سيقوم الموظفون أيضًا بإبلاغ المشرف المناسب أو الموظف المهني عندما يتلقون شكاوى بالتحرش الجنسي ، خاصة عندما تكون الشكوى خارج نطاق تدريبهم لحل أو ادعاء سوء سلوك جسيم.

أثناء سير عملية الشكوى غير الرسمية ، ستتخذ المنطقة خطوات سريعة وفعالة محسوبة بشكل معقول لإنهاء أي مضايقة ولتصحيح أي آثار تمييزية على المشتكي. إذا كانت هناك حاجة إلى تحقيق لتحديد ما حدث ، فستتخذ المنطقة تدابير مؤقتة لحماية المشتكي قبل النتيجة النهائية لتحقيقات المقاطعة (على سبيل المثال ، السماح للمشتكي بتغيير الأنشطة الأكاديمية أو اللامنهجية أو أوقات الراحة لتجنب الاتصال بالجاني المزعوم ).

تشمل العلاجات غير الرسمية ما يلي:
• فرصة لمقدم الشكوى ليشرح للمتحرش المزعوم أن سلوكه غير مرحب به أو مسيء أو غير لائق ، سواء كتابةً أو وجهاً لوجه ؛
• تصريح من أحد الموظفين إلى المتحرش المزعوم بأن السلوك المزعوم غير مناسب ويمكن أن يؤدي إلى تأديب إذا ثبتت أو تكررت. أو
• بيان عام من مسؤول في مبنى يراجع سياسة التحرش الجنسي في المنطقة دون تحديد هوية المشتكي.
• تطوير خطة السلامة.
• فصل الموظف. أو
• توفير تدريب الموظفين و / أو الطلاب. 
قد تصبح الشكاوى غير الرسمية شكاوى رسمية بناءً على طلب مقدم الشكوى أو الوالد أو الوصي ، أو لأن المنطقة تعتقد أن الشكوى تحتاج إلى تحقيق أكثر شمولاً. ستقوم المنطقة بإبلاغ مقدم الشكوى بكيفية الإبلاغ عن أي مشاكل لاحقة. بالإضافة إلى ذلك ، ستجري المنطقة استفسارات متابعة لمعرفة ما إذا كانت هناك أي حوادث جديدة أو حالات انتقام ، والاستجابة على الفور ومعالجة المشاكل المستمرة أو الجديدة بشكل مناسب. ستتبع استفسارات المتابعة الجدول الزمني المتفق عليه من قبل المنطقة والمشتكي.

عملية تقديم شكوى رسمية

المستوى الأول - تقديم شكوى إلى المنطقة
يجوز لأي شخص تقديم شكوى رسمية بشأن التحرش الجنسي ، حتى لو تم استخدام عملية الشكوى غير الرسمية. على أي مستوى في عملية الشكوى الرسمية ، ستتخذ المنطقة تدابير مؤقتة لحماية المشتكي قبل النتيجة النهائية لتحقيق المقاطعة. سيتم اتباع العملية التالية:

تقديم شكوى
• ستكون جميع الشكاوى الرسمية مكتوبة وستحدد الأفعال أو الظروف أو الظروف المحددة التي يُزعم أنها حدثت وتشكل تحرشًا جنسيًا. يجوز لمنسق الباب التاسع صياغة الشكوى بناءً على تقرير مقدم الشكوى لمراجعته والموافقة عليه. قد يستنتج المشرف أو منسق الباب التاسع أيضًا أن المنطقة بحاجة إلى إجراء تحقيق بناءً على المعلومات التي بحوزته ، بغض النظر عن مصلحة المشتكي في تقديم شكوى.
• الفترة الزمنية لتقديم الشكوى هي سنة واحدة من تاريخ حدوث الشكوى موضوع الشكوى. ومع ذلك ، قد لا يتم فرض الموعد النهائي لتقديم الشكوى إذا تم منع مقدم الشكوى من تقديم الشكوى بسبب: 1) تحريفات محددة من قبل المنطقة بأنها حللت المشكلة التي تشكل أساس الشكوى ؛ أو 2) حجب المعلومات التي كان على المنطقة تقديمها بموجب WAC 392-190-065 أو WAC 392-190-005.
• يمكن تقديم الشكاوى عن طريق البريد أو الفاكس أو البريد الإلكتروني أو التسليم باليد إلى منسق الباب التاسع ، د. ميندي ماير ، مدير الموارد البشرية في مدارس والا والا العامة ، 364 S. Park St، Walla Walla، WA 99362؛ 509-526-6712 ؛ mmeyer@wwps.org. أي موظف منطقة يتلقى شكوى تفي بهذه المعايير سوف يخطر المنسق على الفور.

التحقيق والرد

• سيتلقى منسق Title IX جميع الشكاوى الرسمية والمكتوبة المتعلقة بالتحرش الجنسي أو المعلومات التي بحوزة المنسق والتي يعتقد أنها تتطلب مزيدًا من التحقيق والتحقيق فيها. سيفوض المنسق سلطته للمشاركة في هذه العملية إذا كان هذا الإجراء ضروريًا لتجنب أي تضارب محتمل في المصالح. عند استلام الشكوى ، سيوفر المنسق لمقدم الشكوى نسخة من هذا الإجراء.
 
• ستجرى التحقيقات بطريقة مناسبة من حيث النطاق وموثوقة ومحايدة. أثناء عملية التحقيق ، سيكون لدى مقدم الشكوى والطرف أو الأطراف المتهمين ، إذا حدد المشتكي متهمًا (مضايقين) متهمين ، فرصة متساوية لتقديم الشهود والأدلة ذات الصلة. قد يكون لدى المشتكين والشهود شخص بالغ موثوق بهم خلال أي أنشطة تحقيق تبدأ في المنطقة. قد توافق منطقة المدرسة والشاكي أيضًا على حل الشكوى بدلاً من التحقيق.
• عند اكتمال التحقيق ، سيقوم المنسق بتجميع تقرير مكتوب كامل عن الشكوى ونتائج التحقيق.

استجابة المشرف
• سيرد المشرف كتابة على مقدم الشكوى والجاني المزعوم في غضون ثلاثين (30) يومًا تقويميًا من استلام الشكوى ، ما لم يتفق مقدم الشكوى على خلاف ذلك أو إذا كانت الظروف الاستثنائية المتعلقة بالشكوى تتطلب تمديد الحد الزمني. في حالة الحاجة إلى التمديد ، ستقوم المنطقة بإخطار مقدم الشكوى كتابيًا بسبب التمديد وتاريخ الاستجابة المتوقع. في الوقت الذي تستجيب فيه المنطقة لمقدم الشكوى ، يجب على المنطقة إرسال نسخة من الرد إلى مكتب المشرف على التعليمات العامة.
• ستتضمن استجابة المشرف أو من ينوب عنه ما يلي: 1) ملخص لنتائج التحقيق. 2) بيان عما إذا كان رجحان الأدلة يثبت أن المشتكية قد تعرضت لتحرش جنسي ؛ 3) إذا تبين حدوث تحرش جنسي ، فإن الإجراءات التصحيحية التي تراها المنطقة ضرورية ، بما في ذلك التأكيد على أن المنطقة ستتخذ خطوات لمنع تكرارها وعلاج آثارها على المشتكي والآخرين ، إذا كان ذلك مناسبًا ؛ 4) إشعار بحق المشتكي في الاستئناف أمام مجلس المدرسة ومعلومات التسجيل اللازمة ؛ و 5) أي إجراءات تصحيحية ستتخذها المنطقة ، وسبل الانتصاف للمشتكي (على سبيل المثال ، مصادر الاستشارة والتأييد وأنواع الدعم الأخرى) ، وإشعار العقوبات المحتملة على الجاني (الجناة) (مثل التأديب).
• سيتم تقديم رد المشرف أو من ينوب عنه بلغة يمكن للمشتكي فهمها وقد يحتاج إلى مساعدة لغوية للمشتكين ذوي الكفاءة المحدودة في اللغة الإنجليزية وفقًا للمادة السادسة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. إذا كانت الشكوى تدعي حدوث مضايقات تمييزية من قبل طرف معين أو الأطراف ، يقوم المنسق بتزويد الطرف المتهم أو الأطراف بإشعار بنتيجة التحقيق وإشعار بحقهم في استئناف أي نظام تأديبي أو إجراء تصحيحي تفرضه المنطقة.
• سيتم اتخاذ أي تدابير تصحيحية تعتبر ضرورية في أسرع وقت ممكن ، ولكن ليس في أي حال من الأحوال أكثر من ثلاثين (30) يومًا بعد إرسال المشرف للرد الكتابي بالبريد ، ما لم يستأنف المتهم فرض الانضباط وتم منع المنطقة بموجب اعتبارات عملية أو أمر قانوني من فرض الانضباط حتى الانتهاء من عملية الاستئناف. يمكن للموظفين أيضًا متابعة الشكاوى من خلال عملية اتفاقية المفاوضة الجماعية المناسبة أو سياسة مكافحة التمييز.
• ستبلغ المنطقة التعليمية مقدم الشكوى بكيفية الإبلاغ عن أي مشاكل لاحقة. بالإضافة إلى ذلك ، ستجري المنطقة استفسارات متابعة لمعرفة ما إذا كانت هناك أي حوادث جديدة أو حالات انتقام ، والاستجابة على الفور ومعالجة المشاكل المستمرة أو الجديدة بشكل مناسب. ستتبع استفسارات المتابعة الجدول الزمني المتفق عليه من قبل المنطقة والمشتكي. 

المستوى الثاني: التظلم أمام مجلس الإدارة

إشعار الاستئناف والاستماع
• إذا لم يوافق مقدم الشكوى على القرار الكتابي للمشرف أو من ينوب عنه ، يجوز للمدعي استئناف القرار إلى مجلس إدارة المنطقة ، من خلال تقديم إشعار كتابي بالاستئناف إلى سكرتير المجلس في غضون عشرة (10) أيام تقويمية بعد التاريخ في الذي تلقى الشاكي الرد. :
• سيحدد مجلس الإدارة موعدًا لبدء جلسة الاستماع بحلول اليوم العشرين (20) من التقويم الذي يلي تقديم الإشعار الكتابي بالاستئناف ، ما لم يتفق على خلاف ذلك مقدم الشكوى والمشرف أو لسبب وجيه.
• سيسمح لكلا الطرفين بتقديم الشهود والشهادات التي يراها المجلس جوهرية وذات صلة.

قرار
• ما لم يتفق مقدم الشكوى على خلاف ذلك ، سيصدر المجلس قرارًا كتابيًا في غضون ثلاثين (30) يومًا بعد تقديم إشعار الاستئناف وتزويد المشتكي بنسخة من القرار.
• سيتم تقديم القرار بلغة يستطيع المشتكي فهمها والتي قد تتطلب مساعدة لغوية للمشتكين ذوي الكفاءة المحدودة في اللغة الإنجليزية وفقًا للمادة السادسة من قانون الحقوق المدنية.
• سيتضمن القرار إشعارًا بحق المشتكي في الاستئناف إلى مدير التعليمات العامة وسيحدد مكان تقديم الاستئناف وإلى من يجب تقديمه. سترسل المقاطعة نسخة من قرار الاستئناف إلى مكتب المشرف على التعليم العام.

المستوى الثالث - تقديم شكوى إلى المشرف على التعليمات العامة

تقديم شكوى
• إذا لم يوافق مقدم الشكوى على قرار مجلس الإدارة ، أو إذا فشلت المنطقة في الامتثال لهذا الإجراء ، فيجوز للمدعي تقديم شكوى إلى المشرف على التعليمات العامة.
• يجب استلام شكوى من قبل المشرف على التعليمات العامة في أو قبل العشرين (20) يومًا من التقويم الذي يلي التاريخ الذي تلقى فيه المشتكي إشعارًا كتابيًا بقرار مجلس الإدارة ، ما لم يمنح المشرف على التعليمات العامة تمديدًا لـ يمكن تقديم الشكاوى لأسباب وجيهة عن طريق البريد أو الفاكس أو البريد الإلكتروني أو التسليم باليد.
• يجب أن تكون الشكوى مكتوبة وتتضمن: 1) وصفًا لأفعال أو ظروف أو ظروف معينة يُزعم أنها تنتهك قوانين مكافحة التحرش الجنسي المعمول بها ؛ 2) اسم وبيانات الاتصال ، بما في ذلك عنوان مقدم الشكوى ؛ 3) اسم وعنوان الحي موضوع الشكوى. 4) نسخة من شكوى المقاطعة وقرار الاستئناف إن وجد. 5) حل مقترح للشكوى أو الإغاثة المطلوبة. إذا كانت الادعاءات تتعلق بطالب معين ، فيجب أن تتضمن الشكوى أيضًا اسم وعنوان الطالب ، أو في حالة وجود طفل أو شاب بلا مأوى ، يجب أن تتضمن معلومات الاتصال. 

التحقيق والتحديد والإجراءات التصحيحية
• عند استلام شكوى ، يجوز لمكتب المشرف على التعليمات العامة الشروع في تحقيق ، والذي قد يشمل إجراء مراجعة مستقلة في الموقع. قد يقوم OSPI أيضًا بالتحقيق في قضايا إضافية تتعلق بالشكوى التي لم يتم تضمينها في الشكوى الأولية أو الاستئناف إلى المشرف أو مجلس الإدارة.
• بعد التحقيق ، سيتخذ OSPI قرارًا مستقلاً بشأن ما إذا كانت المنطقة التعليمية قد فشلت في الامتثال لـ RCW 28A.642.010 أو الفصل 392-190 ، WAC وستصدر قرارًا مكتوبًا إلى مقدم الشكوى والمقاطعة التي تتناول كل ادعاء في شكوى وأي قضايا عدم امتثال أخرى تم تحديدها. سيتضمن القرار المكتوب الإجراءات التصحيحية التي تعتبر ضرورية لتصحيح عدم الامتثال والوثائق التي يجب أن توفرها المنطقة لإثبات اكتمال الإجراء التصحيحي.
• يجب إكمال جميع الإجراءات التصحيحية ضمن الجداول الزمنية التي حددتها OSPI في القرار الكتابي ما لم تمنح OSPI تمديدًا. إذا لم يتم تحقيق الامتثال في الوقت المناسب ، فقد تتخذ OSPI إجراءات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إحالة المنطقة إلى الوكالات الحكومية أو الفيدرالية المناسبة المخولة إصدار أمر الامتثال.

يجوز حل الشكوى في أي وقت عندما توافق المنطقة طواعية على حل الشكوى قبل الانتهاء من التحقيق. قد يوفر OSPI المساعدة الفنية وطرق حل النزاعات لحل الشكوى.

المستوى الرابع - جلسة استماع إدارية
يجوز لمقدم الشكوى أو المنطقة التعليمية التي ترغب في استئناف القرار الكتابي الصادر عن مكتب المشرف على التعليمات العامة تقديم إشعار كتابي بالاستئناف إلى OSPI في غضون ثلاثين (30) يومًا تقويميًا بعد تاريخ استلام القرار الكتابي لهذا المكتب. سيعقد OSPI جلسة استماع إدارية رسمية وفقًا لقانون الإجراءات الإدارية ، الفصل 34.05 ، RCW.

خيارات الشكوى الأخرى
مكتب الحقوق المدنية (OCR) ، وزارة التعليم الأمريكية
يفرض OCR العديد من قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية ، والتي تحظر التمييز في المدارس العامة على أساس العرق واللون والأصل القومي والجنس والإعاقة والعمر. تقديم الشكاوى إلى OCR في غضون 180 يومًا تقويميًا من تاريخ التمييز المزعوم.
206-607-1600 TDD: 1-800-877-8339 ǀ OCR.Seattle@ed.gov www.ed.gov/ocr

لجنة حقوق الإنسان بولاية واشنطن (WSHRC)
يفرض مركز WSHRC قانون واشنطن لمناهضة التمييز (RCW 49.60) ، الذي يحظر التمييز في التوظيف وفي أماكن الإقامة العامة ، بما في ذلك المدارس. تقديم الشكاوى إلى WSHRC في غضون ستة أشهر من تاريخ التمييز المزعوم.
1-800-233-3247 ǀ TTY: 1-800-300-7525 ǀ www.hum.wa.gov
 
وساطة
في أي وقت أثناء إجراء الشكوى المنصوص عليه في WAC 392-190-065 حتى 392-190-075 ، يجوز للمنطقة ، على نفقتها الخاصة ، تقديم الوساطة. قد يتفق مقدم الشكوى والمقاطعة على تمديد المواعيد النهائية لعملية الشكوى من أجل متابعة الوساطة.

الغرض من الوساطة هو توفير كل من المدعي والمقاطعة فرصة لحل النزاعات والتوصل إلى اتفاق مقبول للطرفين من خلال استخدام وسيط محايد. يجب أن تكون الوساطة طوعية وتتطلب الاتفاق المتبادل بين الطرفين. يجوز لأي طرف إنهاؤها في أي وقت أثناء عملية الوساطة. لا يجوز استخدامه لإنكار أو تأخير حق المشتكي في الاستفادة من إجراءات الشكوى.

يجب إجراء الوساطة من قبل وسيط مؤهل وحيادي لا يجوز له: 1) أن يكون موظفًا في أي منطقة تعليمية أو مدرسة عامة أو وكالة عامة أو خاصة أخرى تقدم خدمات متعلقة بالتعليم لطالب موضوع الشكوى يجري الوساطة أو 2) لديك تضارب شخصي أو مهني في المصالح. لا يعتبر الوسيط موظفًا في المنطقة التعليمية أو المدرسة المستقلة أو أي وكالة عامة أو خاصة أخرى لمجرد أنه يعمل كوسيط.

إذا توصل الطرفان إلى اتفاق من خلال الوساطة ، فيجوز لهما تنفيذ اتفاقية ملزمة قانونًا تحدد القرار وتنص على أن جميع المناقشات التي حدثت أثناء الوساطة ستظل سرية ولا يجوز استخدامها كدليل في أي شكوى لاحقة ، وجلسة استماع قانونية أو دعوى مدنية. يجب أن يتم التوقيع على الاتفاقية من قبل المشتكي وممثل المنطقة الذي لديه سلطة إلزام المنطقة.

التدريب والتوجيه
سيقدم مكون ثابت لجميع جلسات التوجيه الخاصة بالمنطقة للموظفين والطلاب والمتطوعين المنتظمين عناصر هذه السياسة. سيتم تزويد الموظفين بمعلومات حول التعرف على التحرش الجنسي ومنعه. سيتم إطلاع الموظفين بشكل كامل على عمليات الشكاوى الرسمية وغير الرسمية وأدوارهم ومسؤولياتهم بموجب السياسة والإجراءات.
سيتم تذكير الموظفين المعتمدين بمسؤوليتهم القانونية للإبلاغ عن إساءة معاملة الأطفال المشتبه بها ، وكيف يمكن أن تتورط هذه المسؤولية من خلال بعض مزاعم التحرش الجنسي. سيحصل المتطوعون المنتظمون على أجزاء من عنصر التوجيه هذا ذات الصلة بحقوقهم ومسؤولياتهم.
سيتم تزويد الطلاب بالمعلومات المناسبة لأعمارهم حول التعرف على التحرش الجنسي والوقاية منه وحقوقهم ومسؤولياتهم بموجب هذه السياسات والقواعد الأخرى للمنطقة التعليمية في جلسات توجيه الطلاب وفي المناسبات المناسبة الأخرى ، والتي قد تشمل الآباء. كجزء من المعلومات حول التعرف على التحرش الجنسي والوقاية منه ، سيتم إبلاغ الموظفين والمتطوعين والطلاب وأولياء الأمور بأن التحرش الجنسي قد يشمل ، على سبيل المثال لا الحصر:
• طلبات الحصول على خدمات جنسية مقابل معاملة تفضيلية أو شيء ذي قيمة ؛
• الإفادة أو الإيحاء بأن الشخص سيفقد شيئًا ما إذا لم يخضع لطلب جنسي ؛
• معاقبة شخص لرفضه الخضوع للتقدم الجنسي ، أو تقديم منفعة لمن يفعل ذلك ؛
• إبداء تعليقات أو إيماءات أو نكات غير مرحب بها أو مسيئة أو غير ملائمة ؛ أو ملاحظات ذات طبيعة جنسية حول مظهر الشخص أو جنسه أو سلوكه ؛
• استخدام مصطلحات جنسية مهينة لشخص ما.
• الوقوف على مقربة شديدة ، أو لمس شخص ما أو الانعطاف أو المطاردة بشكل غير لائق ؛ أو
• عرض رسومات جنسية مسيئة أو غير لائقة على ممتلكات المدرسة.

مراجعة السياسات والإجراءات
سيعقد المشرف أو من ينوب عنه سنويًا لجنة مخصصة مؤلفة من ممثلين عن موظفين معتمدين ومصنفين ومتطوعين وطلاب وأولياء الأمور لمراجعة استخدام وفعالية هذه السياسة والإجراءات. سيتم تضمين منسق الامتثال للحقوق المدنية / الباب التاسع في اللجنة. بناءً على مراجعة اللجنة ، سيقوم المشرف بإعداد تقرير إلى مجلس الإدارة بما في ذلك ، إذا لزم الأمر ، أي تغييرات سياسة موصى بها. سينظر المشرف في اعتماد تغييرات على هذا الإجراء إذا أوصت اللجنة بذلك.

المنقحة: 09.2017 ؛ ديسمبر 2021