6530 - التأمين

رقم سياسة مجلس الإدارة 6530

التأمين

يجب أن تدار جميع برامج التأمين في المنطقة كجزء من برنامج إدارة المخاطر في المنطقة.

تأمين المسؤولية
يجب منطقة الحفاظ على تأمين المسؤولية الكافية لحمايتها من المطالبات للإهمال أو الأفعال الخاطئة من موظفيها أو وكلائها. يجب مراجعة مبلغ وشروط هذه الحماية التأمينية سنويًا كجزء من برنامج إدارة المخاطر في المنطقة.

يتعين على مجلس الإدارة إبقاء أعضاء مجلس الإدارة الفرديين أو الإداريين أو الموظفين أو وكلاء المنطقة غير ضارة والدفاع عنهم من أي خسارة مالية ، بما في ذلك أتعاب المحاماة المعقولة ، الناشئة عن أي عمل أو فشل في التصرف ، شريطة أن يكون ذلك في وقت الفعل أو الإغفال كان الفرد الذي تم تعويضه يتصرف في نطاق مسؤولياته / وظيفتها أو وظيفته وبما يتفق مع سياسات وإجراءات المنطقة.

يجب أن توفر المنطقة لموظفيها الحماية التأمينية أثناء مشاركتهم في الحفاظ على النظام والانضباط وحماية الطلاب والموظفين الآخرين والممتلكات. يجب أن تتضمن حماية التأمين هذه تأمينًا ضد المسؤولية يغطي إصابة الأشخاص والممتلكات والتأمين الذي يحمي الموظفين من خسارة أو تلف ممتلكاتهم الشخصية أثناء مشاركتهم في ذلك.

يتمتع عضو مجلس الإدارة أو المشرف بالحصانة من المسؤولية المدنية عن الأضرار الناجمة عن أي قرار تقديري أو عدم اتخاذ قرار تقديري ضمن نطاق صفته الرسمية ، ولكن تظل المسؤولية في المنطقة عن السلوك الضار لأعضاء مجلس الإدارة والمشرف. يجب على المشرف الحصول على التأمين ضد الأخطاء والسهو بالمبالغ التي يراها المجلس ضرورية.

تأمين أضرار الممتلكات
يجب أن تحافظ المنطقة التعليمية على برنامج تأمين شامل يوفر تغطية كافية ، على النحو الذي يحدده المجلس ، في حالة فقد أو تلف مباني المدرسة و / أو المعدات ، بما في ذلك السيارات.

تأمين الموظفين
يجب على المنطقة تطوير والحفاظ على برنامج فعال للتأمين لموظفيها. قد تشمل هذه البرامج ، على سبيل المثال لا الحصر ، تعويضات البطالة ، والحوادث الصناعية و / أو التأمين ضد الإصابات ، والتأمين ضد المسؤولية والتأمين الطبي.

قد توفر المنطقة الحماية من المسؤولية والحياة والحوادث والعجز والرواتب أو التأمين، والاتفاقيات المباشرة كما هو محدد في الفصل 48.150 RCW، أو أي واحد من هذه الأنواع من التأمين أو مجموعة منها، وقد تساهم بكل أو جزء من تكلفة هذا التأمين إلى الحد الذي يسمح به القانون.

 
التأمين ضد البطالة
يجب أن تشارك المنطقة في البرنامج المتاح بشكل قانوني للوفاء بالتزامات التأمين ضد البطالة الأكثر كفاءة من الناحية المالية والإدارية. يجب مراجعة برنامج تعويض البطالة سنويا من قبل المشرف أو من ينوب.

يجب تزويد الموظفين المؤهلين بموجب اتفاقية تجمع تعويضات البطالة مع منطقة الخدمات التعليمية بإعانات البطالة المستحقة لهم. يجب على المنطقة الاحتفاظ بالسجلات المطلوبة من قبل إدارة أمن العمل بالولاية والاحتفاظ بها لمدة لا تقل عن أربع سنوات.

تعويضات العمال
تعويض العمال هو برنامج تأمين يغطي إصابات العمل والأمراض المهنية. يتم تغطية موظفي المدرسة ببرنامج التأمين الذاتي الذي تمت الموافقة عليه من قبل وزارة العمل والصناعات بولاية واشنطن. الموظف محمي بطريقتين:

1. يتم دفع التكاليف الطبية الناتجة عن إصابات العمل

2. يُدفع للموظفين المصابين أجرًا جزئيًا أثناء التوقف عن العمل بسبب إصابة العمل أو المرض لأسباب تتعلق بالعمل.

عندما يصاب موظف أثناء العمل مع ضياع الوقت ، ستمنح المنطقة إجازة مرضية كاملة لأول ثلاثة (3) أيام شريطة أن يكون الموظف قد تراكمت عليه إجازة مرضية لتغطيتها. لكل يوم يغطيه تعويض العمال ، يجوز للموظف استخدام الإجازات المرضية المتراكمة لتعويض الفرق بين مدفوعات تعويضات العمال والراتب العادي للموظف. في مثل هذه الحالات ، لا يجوز أن يتجاوز مجموع الأجر الأجر العادي للموظف.

ستتعامل المنطقة بشكل عادل مع الموظفين وستعطي الاعتبار المتساوي لمصالحهم فيما يتعلق بمزايا التأمين الصناعي.

التأمين الطبي
وفقًا لقانون الولاية، ستقدم المنطقة للموظفين المؤهلين جميع المزايا التي يقدمها مجلس مزايا موظفي المدرسة (SEBB)، الذي تديره هيئة الرعاية الصحية بولاية واشنطن (HCA). ستدفع المنطقة مساهمات صاحب العمل إلى HCA لتغطية تأمين SEBB لجميع الموظفين المؤهلين ومعاليهم وفقًا لما تنص عليه قوانين الولاية والقواعد الصادرة عن HCA.

عندما يكون الموظف في إجازة وتم استنفاد إجازة الموظف المتراكمة مدفوعة الأجر ، يجب على المنطقة إخطار الموظف باستنفاد مزايا التأمين الطبي واستحقاق قسط التأمين. يجب أن تقبل منطقة قسط التأمين من الموظف وتحويلها إلى الناقل كل شهر خلال مدة إجازة الغياب المعتمدة.

 
امتثالاً لـ COBRA (قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد)، ستوفر المنطقة تغطية رعاية صحية مستمرة على أساس الدفع الذاتي للموظفين ومعاليهم بعد إنهاء الخدمة (لأسباب أخرى غير سوء السلوك الجسيم)، وتخفيض ساعات العمل، والتقاعد، الوفاة، أو فقدان أهلية التغطية للمعال. وستكون هذه المزايا الصحية مماثلة للتغطية المقدمة للموظفين بدوام كامل. بالنسبة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم أو تخفيض ساعات عملهم، قد تستمر التغطية لمدة تصل إلى 18 شهرًا أو حتى يصبحوا مؤهلين للحصول على تأمين صحي آخر، أيهما أقرب. في حالة تقاعد الموظف أو طلاقه أو انفصاله أو وفاته أو فقدان أهلية المعال، قد تستمر التغطية لمدة تصل إلى 36 شهرًا للموظف و/أو المستفيد المؤهل.

المراجع التبادلية:
سياسة مجلس الإدارة 2151 الأنشطة بين المدارس
سياسة مجلس الإدارة 5401 الإجازة المرضية
سياسة المجلس 6535 تأمين الطلاب
سياسة مجلس الإدارة 6540 مسؤولية المنطقة التعليمية عن الممتلكات المملوكة للقطاع الخاص
سياسة مجلس الإدارة 6500 إدارة المخاطر

المراجع القانونية:
RCW 4.24.470 مسؤولية المسؤولين وأعضاء مجلس إدارة الوكالة العامة
RCW 4.96.010 السلوك الضار للقسم السياسي الفرعي - المسؤولية عن الأضرار
RCW 28A.320.060 المسؤولون أو الموظفون أو وكلاء المناطق التعليمية أو مناطق الخدمات التعليمية، التأمين للحماية وحمايته من الأذى الشخصي
RCW 28A.320.100 الإجراءات ضد المسؤولين أو الموظفين أو وكلاء المناطق التعليمية ومناطق الخدمات التعليمية - الدفاع والتكاليف والرسوم - دفع الالتزام
RCW 28A.335.010 المباني المدرسية، صيانة وتأثيث وتأمين
RCW 28A.400.350 التأمين على المسؤولية والحياة والصحة والرعاية الصحية والحوادث والعجز والرواتب - أقساط التأمين
RCW 28A.400.370 الحماية التأمينية الإلزامية للموظفين
RCW 41.50.160 إعادة الاشتراكات المسحوبة بالقسط السنوي
RCW 50.20.050 فقدان الأهلية لترك العمل طوعا دون سبب وجيه
RCW 50.44.030(3) التقسيمات السياسية وأدوات هذه الدولة والدولة الأخرى
RCW 50.44.050 المزايا المستحقة، الشروط والأحكام
الفصل 51.14 شركات التأمين الذاتي في RCW
RCW 51.32.090 العجز الكلي المؤقت
RCW 29 الولايات المتحدة الأمريكية. أ §§ 1161-1168 قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد
WAC 296-15 التأمين الذاتي لتعويض العمال
إجراءات WAC 182-30
WAC 182-31 WAC موظفو المدرسة المؤهلون

المعتمد: 16 يوليو 2002
تمت المراجعة: 12 ديسمبر 2023