5242 - الأجهزة الإلكترونية الشخصية ووسائل التواصل الاجتماعي - الموظفون
سياسة مجلس الإدارة رقم 5242
الأجهزة الإلكترونية الشخصية ووسائل التواصل الاجتماعي - الموظفون
تعاريف
1. "جهاز إلكتروني شخصي" - جهاز ، لم يتم إصداره من قبل المنطقة التعليمية ، قادر على الاتصال الإلكتروني و / أو إرسال المعلومات والبيانات وتلقيها وتخزينها وتسجيلها وإعادة إنتاجها و / أو عرضها.
2. "المعلومات السرية" - المعلومات غير المتاحة بشكل عام للجمهور ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، المعلومات من سجلات تعليم الطلاب المحمية بواسطة FERPA ، أو معلومات حول القرارات الداخلية للإدارة. هذا لا يشمل المعلومات المتعلقة بالأجور ، وساعات العمل ، وشروط أو شروط العمل ، وغيرها من الموضوعات التي يتم التفاوض عليها بشكل جماعي بشكل عام.
3. "الاضطراب المادي في الأنشطة المدرسية" - الإجراءات العكسية التي تسبب (أو تتنبأ بشكل معقول باحتمالية التسبب) في تهديد أو تأثير سلبي كبير فعلي على بيئة التعلم.
4. "في الخدمة" - الوقت المتعاقد عليه عندما يؤدي الموظفون واجبات مهنية بموجب شروط توظيفهم (مثل الإشراف على الطلاب ، والتعليم ، وأداء واجبات الدعم).
5. "وقت الفراغ المتعاقد عليه" - الوقت المتعاقد عليه عندما يكون الموظفون حاضرين في مكان عملهم ويراعون فترات الراحة المخصصة و / أو وقت الإشراف غير المخصص (مثل فترات الراحة في منتصف النوبة ، واستراحات الغداء ، ووقت التحضير ، وعدم الإشراف قبل وبعد وقت المدرسة).
ثانيًا. الاستخدام العام في ملكية المنطقة
يجوز للموظفين امتلاك واستخدام الأجهزة الإلكترونية الشخصية في ممتلكات المنطقة ، أو في مرافق المنطقة ، أو أثناء حضور نشاط ترعاه المنطقة ، وفقًا للقيود التالية وبما يتفق مع أي قواعد أخرى قد تكون أو كما تم إنشاؤها.
1. يجب ألا يستخدم الموظفون جهازًا إلكترونيًا شخصيًا بطريقة تتعارض بشكل كبير مع واجباتهم ومسؤوليتهم تجاه الإشراف على الطلاب.
2. يجب على الموظفين كتم صوت الأجهزة الإلكترونية الشخصية أثناء الخدمة ، عندما لا يتم استخدام هذا الجهاز في أعمال مهنية محددة.
3. لا يجوز للموظفين استخدام الأجهزة الإلكترونية الشخصية لتسجيل الصوت أو الفيديو للطلاب ، ما لم يكن هناك غرض تعليمي أو تأديبي مشروع. إذا كانت هناك أسئلة حول ما هو غرض تعليمي أو تأديبي مشروع ، يجب على الموظفين استشارة المسؤول المناسب.
لن تكون المنطقة مسؤولة عن الخسارة أو التلف الذي يلحق بالأجهزة الإلكترونية الشخصية التي يتم إحضارها إلى ممتلكات المنطقة ، ومرافق الحي ، والأنشطة التي ترعاها المنطقة.
يخضع الموظفون لإجراءات تأديبية تصل إلى وتشمل الفصل لاستخدامهم جهازًا إلكترونيًا شخصيًا بأي طريقة غير قانونية أو تنتهك شروط هذه السياسة. قد يشكل التقاط أو نشر أو نقل أو مشاركة صور أو صور فاحشة أو إباحية أو غير قانونية ، سواء عن طريق نقل البيانات الإلكترونية أو غير ذلك (المعروفة باسم إرسال الرسائل الجنسية ، وما إلى ذلك) جريمة بموجب قانون الولاية و / أو القانون الفيدرالي. سيتم الإبلاغ عن أي شخص يلتقط أو ينشر أو ينقل أو يشارك صورًا أو صورًا فاحشة أو إباحية أو غير قانونية ، أثناء الخدمة أو خلال وقت الفراغ المتعاقد عليه ، إلى سلطات إنفاذ القانون و / أو الوكالات الحكومية أو الفيدرالية المناسبة الأخرى.
ثالثا. استخدام الأجهزة الإلكترونية الشخصية للوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي
خلال وقت الفراغ المتعاقد عليه ، يجوز للموظفين استخدام أجهزتهم الإلكترونية الشخصية للوصول إلى مواقع التواصل الاجتماعي الشخصية أو المدونات أو مواقع الويب العامة الأخرى. أثناء العمل ، يجب على الموظفين الامتناع عن استخدام أجهزتهم الإلكترونية الشخصية للوصول إلى هذه المواقع الشخصية. إذا كان للموظفين غرض تعليمي مشروع للوصول إلى مثل هذا المحتوى ، فيجب عليهم استخدام الأجهزة الإلكترونية التي توفرها المنطقة التعليمية. وسواء كان الموظفون يصلون إلى هذه المواقع أثناء الخدمة أو أثناء وقت الفراغ المتعاقد عليه ، فلا يجوز للموظفين نشر أو مشاركة المعلومات السرية.
يجب على الموظفين الذين ينشرون أو يشاركون المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعي ، أثناء العمل أو أثناء وقت الفراغ المتعاقد عليه ، معاملة زملائهم الموظفين وأصحاب المصلحة والطلاب باحترام.
لا تهدف هذه السياسة إلى حرمان أي شخص من حقه في حرية التعبير. لا يشمل السلوك غير المحترم التعبير عن وجهات نظر خلافية أو مختلفة قد تكون مسيئة لبعض الأشخاص ، طالما أن هذا التعبير لا يعطل العملية التعليمية ماديًا ، وقد لا يُتوقع بشكل معقول أن يعطل العملية التعليمية.
رابعا. استخدام الأجهزة الإلكترونية الشخصية في قضايا العمل
للموظفين الحق في معالجة القضايا المتعلقة بالعمل ومشاركة المعلومات حول الأجور والمزايا وظروف العمل مع زملاء العمل والوكالة الحكومية والنقابة ، ويمكنهم استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للقيام بذلك. قد لا يكون مثل هذا النشاط محميًا إذا نشر الموظفون أو قالوا أشياء عن موظفي المنطقة أو المنطقة تكون عن قصد أو عن قصد أو فاحشة أو بذيئة أو تمييزية ، أو إذا استخفوا علنًا بالمنطقة دون ربط الشكاوى بأي جدال عمالي.
XNUMX. استخدام الأجهزة الإلكترونية الشخصية للتواصل مع الطلاب
يجب التعامل مع التواصل مع الطلاب باستخدام الأجهزة الإلكترونية الشخصية بحكمة. إذا لزم الأمر ، سيكون هذا الاتصال مناسبًا ومهنيًا ويخدم غرضًا تعليميًا مشروعًا. في حالة التواصل مع الطلاب إلكترونيًا فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالمدرسة ، يجب على الموظفين استخدام البريد الإلكتروني للمنطقة التعليمية ، أو محاولة الاتصال بمجموعات الطلاب بدلاً من الطلاب الفرديين ، أو استخدام التطبيقات المتاحة التي تسمح بالاتصال المناسب والشفاف (مثل تذكير ، ClassPager). قد يتم إجراء استثناءات من هذه القيود لأسباب طارئة أو بناءً على التقدير المهني للموظفين.
يجب على المشرف التأكد من أن هذه السياسة متاحة لجميع الموظفين.
اعتمد: 15 أغسطس 2017
صندوق الإقتراحات
إغلاق المدرسة
