5404 - إجازة الأسرة وإعاقة الحمل وإجازة مقدم الرعاية العسكرية
رقم سياسة مجلس الإدارة 5404
الأسرة وإعاقة الحمل وإجازة مقدم الرعاية العسكرية
يحق لكل موظف في المنطقة الذي عمل في المنطقة لمدة عام واحد على الأقل ولمدة لا تقل عن 1,250 ساعة في العام السابق الحصول على اثني عشر (12) أسبوع عمل من الإجازة العائلية خلال أي فترة اثني عشر (12) شهرًا من أجل:
- رعاية طفل حديث الولادة ، أو طفل بالتبني للموظف يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا وقت تقديمه للتبني ، أو طفل تم تبنيه حديثًا ؛
- رعاية زوج أو والد أو طفل للموظف يعاني من حالة صحية خطيرة ، أو قد يحصل الموظف على إجازة بسبب حالة صحية شخصية إذا جعلت الموظف غير قادر على أداء وظيفته ؛ أو
- الاستجابة لضرورة مؤهلة تحدث لأن زوجة الموظف أو ابنه أو ابنته أو والديه في الخدمة الفعلية أو تم إخطاره بالخدمة الفعلية المعلقة لدعم عملية طارئة.
سيتم الانتهاء من الإجازة المأخوذة لحديثي الولادة أو رعاية الأطفال المتبنين في غضون عام واحد بعد تاريخ الميلاد أو التنسيب للتبني. يجب أن تؤخذ الإجازة العائلية المصرح بها بموجب هذه السياسة بدوام كامل وعلى التوالي ما لم يتم اعتماد جدول بديل من قبل المشرف أو من ينوب عنه أو عندما تكون الإجازة المتقطعة أو المخفضة ضرورية من الناحية الطبية.
تضاف فترة الإجازة العائلية إلى أي إجازة مرضية تؤخذ بسبب العجز المؤقت للموظف بسبب الحمل أو الولادة.
ستمنح المنطقة إجازة وفقًا لنفس الشروط للموظفين الذكور كما هو متاح للموظفات عند ولادة أو تبني طفل الموظف. سيتم منح الإجازة وفقًا للشروط نفسها للموظفين الذين يصبحون آباءً بالتبني أو أزواج ، وقت الولادة أو التنسيب الأولي لتبني طفل كما هو متاح للموظفين الذين أصبحوا آباءً بيولوجيين. هذه الإجازة متاحة فقط عندما يعيش الطفل في منزل الموظف وقت الولادة أو التنسيب الأولي.
سيتم تقديم طلبات الموظف للحصول على إجازة بسبب الولادة أو التنسيب الأولي لتبني طفل كتابيًا إلى الموارد البشرية قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ بداية الإجازة. سيتضمن الإشعار التواريخ التقريبية لبداية ونهاية الإجازة المطلوبة.
إذا كان والدا المولود الجديد أو الطفل المتبنى حديثًا يعملان في منطقة المدرسة ، فيحق لهما الحصول على إجمالي XNUMX أسبوع عمل من الإجازة العائلية خلال أي فترة اثني عشر شهرًا.
لا يوجد تأثير مشترك للأزواج إذا كانت الإجازة العائلية مرتبطة بحالة صحية خطيرة.
قد تتطلب المنطقة تحققًا كتابيًا من مقدم الرعاية الصحية للموظف. يجوز للمنطقة الحصول على رأي مقدم الرعاية الصحية الثاني ، على نفقة المنطقة ، فيما يتعلق بأي معلومات ذات صلة بطلب إجازة الموظف. إذا اختلفت آراء مقدمي الرعاية الصحية حول أي مسألة تحدد أهلية الموظف للحصول على إجازة عائلية ، فسيختار مقدمو الرعاية الصحية مقدمًا ثالثًا ، وسيكون رأيهم ، الذي يتم الحصول عليه على حساب صاحب العمل ، نهائيًا. ستقوم المنطقة بتمديد الاستحقاق الصحي للموظف خلال الإجازة المؤهلة.
إجازة الحمل مع إعاقة
يجوز للموظف استخدام الإجازة المرضية المتراكمة مدفوعة الأجر عن فترة العجز الفعلي المنسوب إلى الحمل أو الولادة. ستمتد هذه الفترة من تاريخ الميلاد لمدة لا تزيد عن 60 يومًا ، ما لم يتم التحقق كتابيًا من فترة الإعاقة الفعلية التي تبدأ قبل تاريخ الميلاد أو تستمر بعد 60 يومًا من قبل طبيب الموظف.
إذا تم استنفاد الإجازة المرضية المتراكمة للموظفة خلال فترة الأمومة ، ستمنح المنطقة إجازة بدون أجر أو مزايا إضافية ، بناءً على طلب الموظف ، للفترة المتبقية من العجز الفعلي بسبب الحمل أو الولادة.
خلال أي جزء غير مدفوع الأجر من إجازة الغياب هذه ، يجوز للموظفة دفع أقساط أي خطط تأمين محلية للحفاظ على التغطية سارية للموظفة وعائلتها.
- يجب ملاحظة
يُطلب من الموظفة الحامل إخطار مشرفها المباشر والموارد البشرية بحلول بداية الشهر الخامس من الحمل.
في وقت تقديم هذا الإشعار ، ستقدم الموظفة طلبًا كتابيًا إلى مشرفها المباشر والموارد البشرية لواحد أو أكثر مما يلي:
- إجازة عجز الحمل عن فترة عجزها الفعلي بسبب الحمل أو الولادة ؛
- إجازة عائلية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، بالإضافة إلى أي فترة إجازة إعاقة الحمل ، ستقوم المنطقة بتمديد المزايا الصحية للموظف خلال هذه الفترة من الإجازة غير مدفوعة الأجر ؛
- إجازة الغياب لمدة تصل إلى بداية الفصل الدراسي التالي أو العام الدراسي التالي. قد تتم الموافقة على إجازة الغياب الممتدة هذه وفقًا لتقدير المشرف أو من ينوب عنه بناءً على مراعاة احتياجات البرنامج التعليمي ورغبات الموظف ، جنبًا إلى جنب مع توصية طبيبها الشخصي أو الممارس المرخص لها ؛ أو
- إنهاء العمل بالاستقالة.
سيتضمن الإشعار للمنطقة التواريخ التقريبية لبداية ونهاية الإجازة.
- ظروف العمل
يجوز للموظفة الحامل الاستمرار في العمل طالما أنها قادرة على أداء واجباتها العادية.
يجوز للموظفة العودة إلى العمل عندما تكون قادرة جسديا على أداء واجباتها. إذا كانت الموظفة تنوي العودة إلى العمل في غضون 60 يومًا من الولادة ، يجب أن يشهد طبيبها الشخصي أو الممارس المرخص لها أن الموظفة تتمتع بصحة جيدة ومستعدة لاستئناف مهامها.
في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الميلاد ، يُطلب من الموظفة إخطار الموارد البشرية بالتاريخ المحدد الذي ستعود فيه إلى العمل. ما لم يوافق المشرف أو من ينوب عنه على تاريخ سابق للعودة ، سوف يقدم الموظف إشعارًا مسبقًا قبل 14 يومًا على الأقل بالتاريخ الفعلي للعودة.
ستعود الموظفة إلى مهامها بعد إجازة غياب ممتدة في التاريخ الذي يوافق عليه المشرف أو من ينوب عنه. إذا كانت الموظفة لا تزال تعاني من إعاقة بسبب الحمل أو الإجهاض أو الإجهاض أو الولادة أو التعافي مما يمنع الموظفة من أداء واجباتها في الموعد المحدد للعودة ، فقد تتم الموافقة على فترة غياب إضافية غير مدفوعة الأجر وفقًا لتقدير مشرف أو من ينوب عنه بناءً على مراعاة احتياجات البرنامج التعليمي وتوصية الطبيب الشخصي للموظف أو الممارس المرخص له.
- التنازل عند العودة
الموظف الذي حصل على إجازة فقط لفترة الإعاقة الفعلية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو حتى اثني عشر أسبوعًا من الإجازة العائلية سيعود إلى نفس المهمة ، أو الوظيفة المماثلة التي كانت مؤهلة لشغلها بنفس الوظيفة على الأقل الأجور والمزايا ، كما كانت قبل إجازة الأمومة أو إجازة الأسرة.
عند العودة من إجازة أمومة ممتدة ، يحق للموظفة الحصول على وظيفة في المنطقة بشرط توافر الوظيفة التي هي مؤهلة لها. سيُبذل جهد لوضع الموظفة في وظيفتها الأصلية أو في وضع مماثل.
إجازة مقدم الرعاية العسكرية
يحق للموظف الذي يكون زوجًا أو ابنًا أو ابنة أو والدًا أو قريبًا لعضو الخدمة الذي يتعافى من مرض خطير أو إصابة أثناء الخدمة الفعلية الحصول على ستة وعشرين (26) أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر في شهر 12 فترة لرعاية عضو الخدمة.
العودة إلى العمل
يحق لأي موظف عائد من إجازة عائلية مصرح بها أن يشغل نفس المنصب الذي كان يشغله الموظف عند بدء الإجازة ، أو في وظيفة ذات مزايا ودفع مكافئ.
لا يلزم أن تحدث إعادة الموظف العائد من إجازة عائلية إذا: أ) تم إلغاء الوظيفة المحددة من خلال إعادة الهيكلة بحسن نية ، أو تخفيض القوة الناتج عن نقص الأموال أو نقص العمل ، ب) موظف في إجازة عائلية تولى منصبًا لدى صاحب عمل آخر خارج المنزل ، أو ج) فشل الموظف في تقديم الإشعار المطلوب لنية أخذ إجازة عائلية أو فشل في العودة في تاريخ الانتهاء المحدد للإجازة. إذا فشل الموظف في العودة من إجازة عائلية ، يجوز للمنطقة استرداد تكاليف المزايا الصحية للموظف المدفوعة أثناء الإجازة. قد يُطلب من طاقم التدريس تأخير عودتهم من الإجازة العائلية إلى بداية الفصل الدراسي التالي في ظل الظروف التالية:
- بدأ الموظف إجازة خمسة أسابيع أو أكثر قبل نهاية الفصل الدراسي ، وتكون الإجازة لأكثر من ثلاثة أسابيع ، وإلا سيعود الموظف إلى العمل في غضون ثلاثة أسابيع من نهاية الفصل الدراسي.
- بدأ الموظف إجازة عائلية (باستثناء حالة صحية شخصية) قبل أقل من خمسة أسابيع من نهاية الفصل الدراسي ، وتكون الإجازة لأكثر من أسبوعين ، وإلا سيعود الموظف إلى العمل في غضون أسبوعين من نهاية الفصل الدراسي .
- بدأ الموظف إجازة عائلية (باستثناء حالة صحية شخصية) قبل ثلاثة أسابيع أو أقل من نهاية الفصل الدراسي وتكون فترة الإجازة أكثر من خمسة أيام عمل.
سياسة مجلس الإدارة 5021 - التعارض بين السياسة واتفاقيات المساومة
المراجع القانونية:
RCW 28A.400.300 تعيين الموظفين وتسريحهم - سياسات الإجازة الكتابية - مزايا الأقدمية والإجازة للموظفين المنقولين بين المناطق التعليمية وأصحاب العمل التربويين الآخرين
الفصل 49.78 RCW إجازة عائلية
WAC 162-30-020 الحمل والولادة والظروف المتعلقة بالحمل
29 USC Sec 2601 قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993
اعتمد: 19 تشرين الثاني (نوفمبر) 2002
منقح: 17 أبريل 2018
صندوق الإقتراحات
إغلاق المدرسة
