5400 - إجازات الأفراد

رقم سياسة مجلس الإدارة 5400

إجازات الأفراد

بناءً على توصية المشرف / من ينوب عنه ووفقًا للقانون وسياسة المنطقة ، يجوز منح الموظفين إجازات وفقًا للشروط التالية ، ما لم تنص اتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها أو دليل التوظيف على خلاف ذلك.

أ. اترك أجرًا كاملاً ما لم يُنص على خلاف ذلك. ستكون الإجازات مدفوعة الأجر ما لم ينص على خلاف ذلك. إذا كانت الإجازات تشمل النفقات التي يتعين على المنطقة دفعها ، فسيتم تحديد ذلك أيضًا على وجه التحديد.

ب. الأوراق في وحدات كاملة أو نصف يوم. يجوز منح الإجازات في وحدات نصف يوم أو يوم كامل فقط.

C. إشعار مسبق للتطبيق. مطلوب إشعار مسبق معقول لجميع الإجازات ، مع إشعار مسبق محدد كما هو مذكور في سياسة المنطقة.

د- المرونة في منح الإجازات. يجوز للمشرف ، بموافقة مجلس الإدارة ، منح إجازات للأفراد الذين قد لا يتم تغطيتهم بطريقة أخرى ، أو تمديد إجازة تتجاوز عدد الأيام المنصوص عليها في سياسة المنطقة ، في ظروف غير عادية أو استثنائية.

هـ- الإجازات الموزعة على الموظفين بدوام جزئي. يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على مزايا الإجازة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في سياسة المنطقة ، شريطة أن يتم تقسيم طول الإجازات وفقًا لنسبة الأيام و / أو ساعات العمل إلى عدد أيام و / أو ساعات العمل من قبل موظف متفرغ في نفس الوظيفة أو في منصب مشابه.

F. غير تراكمية. يجب أن تكون الإجازات غير تراكمية من سنة إلى أخرى ما لم ينص على خلاف ذلك.

المراجع التبادلية:

سياسة مجلس الإدارة 5411 إجازات الموظفين

سياسة مجلس الإدارة 5410 عطلات

سياسة المجلس 5407 الإجازة العسكرية

سياسة مجلس الإدارة 5406 مشاركة الإجازات

سياسة المجلس 5404 الأسرة وإعاقة الحمل وإجازة مقدم الرعاية العسكرية

سياسة مجلس الإدارة 5401 الإجازة المرضية

المراجع القانونية:

RCW 28A.400.300 تعيين الموظفين وتسريحهم - إجازات الموظفين - مزايا الأقدمية والإجازات والاحتفاظ بها عند النقل بين المدارس

AGO 1980 No. 22 قيود على الإجازة التعويضية لموظفي منطقة المدرسة

المعتمد من قبل المجلس: 16 يوليو 2002

 تمت مراجعته: 5 تشرين الثاني (نوفمبر) 2002 ؛ 27 فبراير 2018