5281 - الإجراءات التأديبية والإبراء

رقم سياسة مجلس الإدارة 5281

العمل التأديبي والتفريغ

يخضع الموظفون الذين يفشلون في الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية أو يتبعون التوجيهات المعقولة لمسؤوليهم أو الذين يتصرفون داخل الوظيفة أو خارجها بطرق تؤثر على فعاليتهم في الوظيفة أو بطرق أخرى يحدد القانون أنها سبب كاف. للتأديب و / أو التفريغ. قد ينتج تأديب الموظف أو إقالته عن أي مما يلي:

العصيان ، عدم الكفاءة الجسيمة ، اللاأخلاقية ، الإدانة بجناية ، السلوك غير المهني ، عدم القدرة العقلية أو الجسدية على أداء وظائف الوظيفة الأساسية ، السلوك غير اللائق تجاه الطلاب أو الموظفين أو غيرهم ، التعصب ، التمييز المتعمد ، الكلام أو الأفعال المبتذلة ، استخدام تكوين العادات الأدوية بدون وصفة طبية من قبل طبيب الطب المرخص له بالممارسة في ولاية واشنطن ، واستخدام منتجات التبغ و / أو المشروبات الكحولية في مباني المدرسة أو في نشاط ترعاه المدرسة خارج مباني المدرسة ، واستخدام الإمدادات والمعدات في المنطقة تحسين الشخصية أو مكاسب مالية.

لا يُقصد من القائمة أعلاه أن تشمل جميع أنواع السلوك التي قد تبتعد عنها المنطقة المدرسية أو تُنظّم الموظف.

يجب أن يكون الانضباط مناسبًا بشكل معقول للظروف ولكن قد يشمل التعليق أو التفريغ. في حالة وجود ادعاءات أو اتهامات ضد أحد الموظفين لسوء السلوك مع القصر ، يجوز للمشرف الاتصال بالسجل المركزي لخدمات حماية الطفل للحصول على أدلة تتعلق بالموظف باعتباره مرتكبًا محكومًا أو معترفًا بإساءة معاملة الأطفال أو إهمالهم.

يجب على المشرف تطوير الإجراءات المتعلقة بالإجراءات التأديبية والتسريح.

المعتمد من قبل المجلس: 16 يوليو 2002

تمت المراجعة: 7 أكتوبر 2003