تسجيل2024-25 فتح باب التسجيل ورياض الأطفال في 10 أبريل 2024    معلومات التسجيل | معلومات الروضة

A+ A A-

سياسات وإجراءات البحث

5253 - الحفاظ على الموظفين المهنيين / حدود الطلاب

رقم سياسة مجلس الإدارة 5253

الحفاظ على الموظفين المحترفين / حدود الطلاب

الهدف

الغرض من هذه السياسة هو تزويد جميع الموظفين والطلاب والمتطوعين وأفراد المجتمع بمعلومات حول دورهم في حماية الأطفال من السلوك غير اللائق من قبل البالغين. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي المنطقة وأعضاء مجلس إدارة المدرسة والمتطوعين. لأغراض هذه السياسة وإجراءاتها، تشمل مصطلحات "موظفو المنطقة" و"الموظف (الموظفون)" و"الموظفون" أيضًا المتطوعين والمقاولين وأعضاء مجلس إدارة المدرسة.

المعايير العامة

يتوقع مجلس الإدارة من جميع الموظفين الحفاظ على أعلى المعايير المهنية عند تفاعلهم مع الطلاب. يُطلب من موظفي المنطقة الحفاظ على جو ملائم للتعلم من خلال الحفاظ باستمرار على الحدود المهنية.

تتوافق حدود الموظفين/الطلاب المحترفين مع واجب الرعاية القانوني والأخلاقي الذي يتحمله موظفو المنطقة تجاه الطلاب.

يجب أن تعتمد التفاعلات والعلاقات بين موظفي المنطقة والطلاب على الاحترام المتبادل والثقة والالتزام بالحدود المهنية بين الموظفين والطلاب داخل وخارج البيئة التعليمية، وبما يتوافق مع المهمة التعليمية للمنطقة.

لن يتطفل موظفو المنطقة على الحدود الجسدية والعاطفية للطالب ما لم يكن التطفل ضروريًا لخدمة غرض تعليمي واضح. الغرض التعليمي هو الذي يتعلق بواجبات الموظف في المنطقة. يمكن أن تتخذ الغزوات الحدودية غير الملائمة أشكالًا مختلفة. يعتبر أي نوع من السلوك الجنسي مع الطالب انتهاكًا غير مناسب للحدود.

بالإضافة إلى ذلك، يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس أن يكونوا على دراية بمظهر المخالفات في سلوكهم وسلوك الموظفين الآخرين عند التعامل مع الطلاب. سيقوم الموظفون بإخطار ومناقشة المشكلات مع مدير المبنى أو المشرف أو مدير الموارد البشرية، عندما يشتبهون في حدوث انتهاك لهذه السياسة.

يدرك مجلس الإدارة أن الموظفين قد يكون لديهم علاقات عائلية واجتماعية موجودة مسبقًا مع أولياء الأمور أو الأوصياء والطلاب. يجب على أعضاء هيئة التدريس استخدام الحكم المهني المناسب عندما تكون لديهم علاقة مزدوجة مع الطلاب لتجنب انتهاك هذه السياسة، وظهور عدم اللياقة، وظهور المحسوبية. يجب على الموظفين مناقشة هذه الظروف بشكل استباقي مع مدير المبنى أو المشرف عليه.

استخدام التكنولوجيا

يدعم المجلس استخدام التكنولوجيا للتواصل للأغراض التعليمية. ومع ذلك، عندما لا يكون الاتصال مرتبطًا بالعمل المدرسي أو غيره من موظفي المنطقة التجارية المشروعة بالمدرسة، يُحظر عليهم التواصل مع الطلاب عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو المراسلة الفورية أو غيرها من أشكال الاتصال الإلكتروني أو الكتابي ما لم يكن هناك سبب عائلي أو مسبق -وجود علاقة اجتماعية مع أولياء الأمور أو أولياء الأمور والطلاب. يُحظر على موظفي المنطقة الانخراط في أي سلوك على مواقع الشبكات الاجتماعية ينتهك القانون أو سياسات أو إجراءات المنطقة أو غيرها من المعايير المهنية المعترف بها بشكل عام. يتضمن هذا الحظر منع الموظفين من "صداقة" و/أو "متابعة" الطلاب على وسائل التواصل الاجتماعي ما لم تكن هناك مصلحة تعليمية مشروعة أو عند وجود علاقة اجتماعية عائلية أو موجودة مسبقًا مع أولياء الأمور أو الأوصياء والطلاب.

قد يواجه الموظفون الذين ينتهك سلوكهم هذه السياسة الانضباط و/أو إنهاء الخدمة بما يتوافق مع سياسات وإجراءات المنطقة، واتفاقية الاستخدام المقبول، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، حسب الاقتضاء. يجوز لمجلس إدارة المدرسة أن يطلب إجراء مراجعة سنوية لهذه السياسة والإجراءات المرتبطة بها، والتي قد تتضمن، إن وجدت، عدد التقارير المثبتة التي تتلقاها المنطقة.

سيقوم المشرف / المكلف بوضع بروتوكولات للإبلاغ عن الادعاءات والتحقيق فيها وتطوير الإجراءات والتدريب لمرافقة هذه السياسة.

المراجع التبادلية:
3205 - حظر التحرش الجنسي بالطلاب
3207 - حظر التحرش والترهيب والتنمر على الطلاب
3210 - عدم التمييز
3421 - إساءة معاملة الأطفال وإهمالهم

المراجع القانونية:
العنوان التاسع من تعديلات التعليم الخاصة بـ 1972
الفصل 9A.44، RCW – الجرائم الجنسية
الفصل 9A.88، التعرض غير اللائق لـ RCW - الدعارة
RCW 28A.400.320 الجرائم ضد الأطفال - الفصل الإلزامي للموظفين المصنفين - الاستئناف - استرداد الراتب أو التعويض حسب المنطقة
RCW 28A.405.470 الجرائم ضد الأطفال - الفصل الإلزامي للموظفين المعتمدين - الاستئناف - استرداد الراتب أو التعويض حسب المنطقة
RCW 28A.405.475 إنهاء خدمة الموظف المعتمد بناءً على الاعتراف بالذنب أو الإدانة بارتكاب جنايات معينة - إشعار لمشرف التعليم العام - سجل الإشعارات
RCW 28A.410.090 إلغاء أو تعليق الشهادة أو تصريح التدريس - الأساس الجنائي - الشكاوى - التحقيق - العملية
RCW 28A.410.095 الانتهاك أو عدم الامتثال - صلاحيات التحقيق لمشرف التعليم العام - متطلبات التحقيق في سوء السلوك الجنسي المزعوم تجاه الطفل - أوامر المحكمة - الازدراء - النتائج المكتوبة المطلوبة
RCW 28A.410.100 إلغاء سلطة التدريس – جلسات الاستماع
الفصل 28A.640، RCW المساواة الجنسية الفصل 28A.642، حظر التمييز في RCW
الفصل 49.60، RCW - قانون ولاية واشنطن ضد التمييز
الفصل 181-87 شهادة WAC المهنية - أعمال السلوك غير المهني
الفصل 181-88 تعريفات سوء السلوك الجنسي والإيذاء اللفظي والجسدي - الإفصاح الإلزامي - الاتفاقيات المحظورة

اعتمد: 16 مايو 2017
منقح: 19 سبتمبر 2023

مدارس ولاء العامة • 364 شارع ساوث بارك • والا والا 99362 • الهاتف: 509-527-3000 • الفاكس: 509.529.7713

حلول المتجهات - تنبيه المتجهات خط نصيحة المدارس الآمنة: 855.976.8772  |  نظام الإبلاغ عن الإكرامية عبر الإنترنت