5222 - تقاسم الموظفين الموظفين

رقم سياسة مجلس الإدارة 5222

أعضاء فريق تقاسم الوظائف

مهمة مشاركة الوظيفة هي الأداء المشترك لواجبات منصب واحد منتظم بدوام كامل من قبل موظفين (2).

المشرف / من ينوب عنه هو المسؤول عن التوصية لمجلس الإدارة عندما يتم تقديم المصالح الفضلى للمنطقة عن طريق إنشاء مهمة تقاسم الوظيفة لمنصب معين.

تحتفظ المنطقة بسلطة:

أ. تحديد عدد وظائف تقاسم الوظائف ، إن وجدت ، داخل المنطقة ؛

ب. مطالبة الموظفين بوضع خطة مكتوبة للمشاركة في أداء الوظيفة والحصول على موافقة خطية من المشرف عليهم ؛

ج. حل أي مهمة لتقاسم الوظيفة ، أو تغيير منصب مشاركة الوظيفة إلى وظيفة بدوام كامل يشغلها موظف واحد ، وفقًا لتقدير المنطقة وحدها وفقًا للأحكام المعمول بها لاتفاقيات المفاوضة الجماعية ؛

د. النظر في أي طلب لإنشاء وظيفة مشاركة وظيفة في منصب يشغله حاليًا موظف واحد ، أو العكس ؛

هـ.طلب من الموظفين الذين يتشاركون العمل العمل بدوام كامل في حالة إنهاء أو استقالة أحد أعضاء فريق المشاركة في العمل ، وفقًا لتقدير المنطقة وحدها.

يجب على الموظفين الذين يتشاركون منصبًا توقيع اتفاقية مشاركة في العمل سنويًا ، تخضع لموافقة المشرف / من ينوب عنه. ستحدد الاتفاقية الحالات الطارئة التي قد تنشأ أثناء التوظيف بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، مسؤولية المشاركة في اجتماعات الموظفين ولجان المنصب الذي سيتم تقاسمه.

المراجع التبادلية:

سياسة مجلس الإدارة 5000 تعيين واختيار الموظفين

سياسة مجلس الإدارة 5005 التوظيف: الإفصاحات ، الشهادات ، المتطلبات ، التأكيدات والموافقة

المراجع القانونية:

RCW 28A.400.300 تعيين الموظفين وتسريحهم - سياسات الإجازات المكتوبة - مزايا الأقدمية والإجازة لنقل الموظفين بين المناطق التعليمية وأصحاب العمل التربويين الآخرين

28A.405.070 تقاسم الوظائف

المعتمد من قبل المجلس: 16 يوليو 2002

تمت المراجعة: 27 فبراير 2018