5201 - مدارس خالية من المخدرات والمجتمع ومكان العمل
رقم سياسة مجلس الإدارة 5201
يلتزم مجلس الإدارة تجاه الموظفين والطلاب والمواطنين باتخاذ خطوات معقولة لضمان السلامة في مكان العمل وتوفير السلامة والأداء عالي الجودة للطلاب الذين يخدمهم الموظفون.
لأغراض هذه السياسة ، يتم تعريف "مكان العمل" على أنه يعني الموقع لأداء العمل المنجز ، والذي يتضمن العمل المنجز فيما يتعلق بمنحة فيدرالية. يشمل "مكان العمل" أي مبنى حي أو أي ملكية في المنطقة ؛ أي مركبة مملوكة للمنطقة أو أي مركبة أخرى معتمدة من المنطقة تستخدم لنقل الطلاب من وإلى المدرسة أو الأنشطة المدرسية ؛ وخارج ممتلكات المقاطعة خلال أي نشاط أو حدث أو وظيفة ترعاها المدرسة أو معتمدة من المدرسة ، مثل رحلة ميدانية أو حدث رياضي ، حيث يكون الطلاب تحت الولاية القضائية للمنطقة التي يمكن أن تشمل أيضًا العمل على منحة فيدرالية.
سلوك محظور
للمساعدة في الحفاظ على مدرسة ومجتمع ومكان عمل خالٍ من المخدرات ، لن يتم التسامح مع السلوكيات التالية في مكان العمل:
أ. الإبلاغ عن العمل تحت تأثير الكحول أو المواد غير القانونية و / أو الخاضعة للرقابة بما في ذلك الماريجوانا (القنب) والمواد الأفيونية والستيرويدات الابتنائية.
ب. استخدام أو حيازة أو نقل الكحول أو المواد غير القانونية و / أو الخاضعة للرقابة ، بما في ذلك الماريجوانا (القنب) والمواد الأفيونية والمنشطات ، بأي كمية وبأي طريقة وفي أي وقت. باستثناء ذلك ، يجوز للموظفين تناول المشروبات الكحولية التي يتم تقديمها بشكل قانوني في الأنشطة أو الأحداث أو المناسبات غير التابعة للمنطقة في استاد بورليسكي.
ج. استخدام ممتلكات المنطقة أو موقع الموظف داخل المنطقة لصنع أو الاتجار بالكحول أو المواد غير القانونية و / أو الخاضعة للرقابة ، بما في ذلك الماريجوانا (القنب) والمواد الأفيونية والمنشطات.
أي موظف مُدان بجريمة تُعزى إلى استخدام أو حيازة أو بيع مواد غير قانونية و / أو خاضعة للرقابة ، بما في ذلك الماريجوانا (القنب) والمواد الأفيونية والمنشطات ، سيخضع لإجراءات تأديبية ، بما في ذلك إنهاء الخدمة.
متطلبات الإخطار
أي موظف يتناول الأدوية الموصوفة أو التي لا تستلزم وصفة طبية سيكون مسؤولاً عن استشارة الطبيب الموصوف و / أو الصيدلي للتأكد مما إذا كان الدواء قد يتعارض مع الأداء الآمن لوظيفته. إذا كان استخدام الدواء قد يعرض سلامة الموظف أو الموظفين الآخرين أو الطلاب أو الجمهور للخطر ، فمن مسؤولية الموظف استخدام إجراءات الموظفين المناسبة (على سبيل المثال ، استخدام الإجازة أو طلب تغيير الواجب أو إخطاره / المشرف عليها من الآثار الجانبية المحتملة) لتجنب الممارسات غير الآمنة في مكان العمل. إذا قام أحد الموظفين بإخطار مشرفه بأن استخدام الدواء يمكن أن يضر بالأداء الآمن لوظيفته / وظيفتها ، فسيحدد المشرف ، جنبًا إلى جنب مع الموارد البشرية في المنطقة ، ما إذا كان بإمكان الموظف البقاء في العمل وما إذا كان هناك أي شيء. ستكون قيود العمل ضرورية.
كشرط للتوظيف ، يجب على كل موظف إخطار مشرفه أو مشرفها بالإدانة بموجب أي انتهاك لقانون المخدرات الجنائي يحدث في مكان العمل. يجب تقديم هذا الإخطار في موعد لا يتجاوز خمسة أيام بعد هذه الإدانة. ستبلغ المقاطعة وكالة المنح الفيدرالية في غضون عشرة أيام من هذا الإدانة ، بغض النظر عن مصدر المعلومات.
إجراءات تأديبية
يجب إخطار كل موظف بسياسة المنطقة وإجراءاتها فيما يتعلق بنشاط تعاطي المخدرات في العمل. أي موظف ينتهك أي جانب من جوانب هذه السياسة سيخضع لإجراءات تأديبية ، والتي قد تشمل إنهاء الخدمة. كشرط للأهلية للإعادة إلى وظيفته ، قد يُطلب من الموظف إكمال برنامج إعادة تأهيل أو علاج من تعاطي المخدرات بشكل مُرضي معتمد من قبل المنطقة ، على نفقة الموظف. لن يتم تفسير أي شيء في هذه السياسة على أنه يضمن إعادة أي موظف ينتهك هذه السياسة ، ولا تتحمل منطقة المدرسة أي التزام مالي للعلاج أو إعادة التأهيل المطلوب كشرط للأهلية للعودة إلى وظيفته.
يجوز للمنطقة إخطار وكالات إنفاذ القانون فيما يتعلق بانتهاك أحد الموظفين لهذه السياسة وفقًا لتقدير المنطقة أو اتخاذ إجراءات أخرى حسبما تراه المنطقة مناسبًا.
المراجع التبادلية:
سياسة مجلس الإدارة 4215 استخدام التبغ ومنتجات النيكوتين وأجهزة التوصيل
سياسة مجلس الإدارة 5280 إنهاء التوظيف
المراجع القانونية:
RCW 69.50.435 الانتهاكات المرتكبة في أو في بعض الأماكن أو المرافق العامة
41 USC 8103 متطلبات مكان العمل الخالية من العقاقير لمتلقي المنح الفيدرالية
20 USC §§ 7101-7118 قانون المدارس والمجتمعات الآمنة والخالية من المخدرات
21 USC 812 قانون المواد الخاضعة للرقابة
21 CFR 1300.11-1300.15
المعتمد من قبل المجلس: 16 يوليو 2002
منقح: 18 أغسطس 2009
منقح: 17 أبريل 2018
صندوق الإقتراحات
إغلاق المدرسة
