تسجيل2024-25 فتح باب التسجيل ورياض الأطفال في 10 أبريل 2024    معلومات التسجيل | معلومات الروضة

A+ A A-

سياسات وإجراءات البحث

5010 - عدم التمييز والعمل الإيجابي

رقم سياسة مجلس الإدارة 5010

 

عدم التمييز والعمل المؤكد

 

عدم التمييز

 

ستوفر المنطقة تكافؤ فرص العمل والمعاملة لجميع المتقدمين والموظفين في التوظيف والتوظيف والاحتفاظ والتعيين والنقل والترقية والتدريب. سيتم توفير فرص العمل المتساوية هذه دون تمييز على أساس العرق أو الدين أو العقيدة أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو المحاربين القدامى أو الوضع العسكري أو الجنس أو التوجه الجنسي بما في ذلك التعبير أو الهوية الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو وجود أي حسي أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو استخدام دليل كلب مدرب أو حيوان خدمة من قبل شخص معاق.

 

سيقوم المشرف بتعيين موظف للعمل كمسؤول الامتثال.

 

العمل الايجابي

 

تلتزم المنطقة ، بصفتها متلقية للأموال العامة ، باتخاذ إجراءات إيجابية من شأنها توفير فرص عمل متساوية فعالة للموظفين والمتقدمين للتوظيف. وسيشمل هذا العمل الإيجابي مراجعة البرامج ، وتحديد الأهداف وتنفيذ إجراءات التوظيف التصحيحية لزيادة نسبة المسنين والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات العرقية والنساء وقدامى المحاربين في فييت نام الذين تم تمثيلهم بشكل ناقص في تصنيفات الوظائف في العلاقات. لتوافر هؤلاء الأشخاص ذوي المؤهلات المطلوبة. قد لا تتضمن خطط العمل الإيجابي التوظيف أو تفضيلات التوظيف على أساس الجنس أو العرق ، بما في ذلك اللون أو العرق أو الأصل القومي. وسيشمل هذا العمل الإيجابي أيضا التوظيف والاختيار والتدريب والتعليم وغيرها من البرامج.

 

سيضع المشرف / من ينوب عنه خطة عمل إيجابية تحدد إجراءات الموظفين التي يجب اتباعها من قبل موظفي المنطقة وسيضمن عدم تمييز مثل هذه الإجراءات ضد أي فرد. سيتم اتخاذ خطوات معقولة لتعزيز فرص العمل لتلك الفئات المعترف بها كمجموعات محمية - المسنين والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات العرقية والنساء وقدامى المحاربين في فيتنام. على الرغم من أنه بموجب قانون الولاية ، لا يجوز معاملة الأقليات العرقية والنساء معاملة تفضيلية في الوظائف العامة.

 

سيتم نشر هذه السياسة ، بالإضافة إلى خطة العمل الإيجابي واللوائح والإجراءات التي تم تطويرها وفقًا لها ، على نطاق واسع للموظفين في جميع التصنيفات وجميع المستفيدين والمنظمات المهتمة. سيتم تقديم تقرير سنوي إلى مجلس الإدارة عن التقدم المحرز في تحقيق الأهداف المحددة بموجب هذه السياسة.

 

تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة

 

من أجل الوفاء بالتزامها بعدم التمييز تجاه الأشخاص ذوي الإعاقة ، تسود الشروط التالية:

 

أ. لن يتعرض أي شخص مؤهل من ذوي الإعاقة للتمييز ، فقط بسبب الإعاقة ، ولن تقوم المنطقة بتحديد أو فصل أو تصنيف أي متقدم للوظيفة أو أي موظف بأي طريقة تؤثر سلبًا على فرصه أو وضعه بسبب الإعاقة. ينطبق هذا الحظر على جميع جوانب التوظيف من التوظيف إلى الترقيات ، ويتضمن المزايا الإضافية وعناصر التعويض الأخرى.

 

ب. ستعمل المنطقة التعليمية على توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للقيود الجسدية أو العقلية المعروفة لمقدم طلب أو موظف معاق مؤهل بطريقة أخرى ما لم يكن واضحًا أن مكانًا للإقامة سيفرض مشقة لا داعي لها على تشغيل برنامج المنطقة التعليمية. قد تشمل هذه التسهيلات المعقولة ما يلي:

 

1 - جعل المرافق التي يستخدمها الموظفون سهلة الوصول إليها واستخدامها من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة ؛ و

 

2. إعادة هيكلة الوظائف ، وجداول العمل بدوام جزئي أو تعديل جداول العمل ، واقتناء أو تعديل المعدات أو الأجهزة ، وتوفير القراء أو المترجمين الفوريين والإجراءات المماثلة الأخرى. عند تحديد ما إذا كان السكن سيفرض مشقة لا داعي لها على المنطقة أم لا ، تشمل العوامل التي يجب مراعاتها طبيعة وتكلفة السكن.

 

ج. لن تستخدم المنطقة أي اختبارات أو معايير توظيف تقوم بفحص الأشخاص ذوي الإعاقة ما لم يكن الاختبار أو المعايير مرتبطة بالوظيفة بشكل واضح وعلى وجه التحديد. أيضًا ، لن تستخدم المنطقة مثل هذه الاختبارات أو المعايير إذا كانت الاختبارات أو المعايير البديلة (التي لا تفحص الأشخاص ذوي الإعاقة) متوفرة.

 

D. بينما لا يجوز للمنطقة إجراء استفسار قبل التوظيف عما إذا كان مقدم الطلب يعاني من إعاقة أو فيما يتعلق بطبيعة وشدة أي إعاقة من هذا القبيل ، فقد تستفسر عن قدرة مقدم الطلب على أداء الوظائف المتعلقة بالوظيفة.

 

هـ. يجوز لأي موظف يعتقد أن هناك انتهاكًا لهذه السياسة أو القانون الذي يحظر التمييز بسبب الإعاقة أن يرفع شكوى من خلال إجراءات شكاوى الموظفين.

 

عدم التمييز في الخدمة العسكرية

 

لن تقوم المنطقة بالتمييز ضد أي شخص عضو في ، أو يتقدم ليكون عضوًا ، أو يؤدي ، أو يؤدي ، أو يتقدم لأداء أو يلتزم بأداء الخدمة في الخدمة النظامية ، على أساس تلك المشاركة في الخدمة النظامية . وهذا يشمل التوظيف المبدئي أو الاحتفاظ به أو الترقية أو أي منفعة للتوظيف. لن تقوم المقاطعة أيضًا بالتمييز ضد أي شخص شارك في إنفاذ هذه الحقوق بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي.


المراجع التبادلية:

 

سياسة مجلس الإدارة رقم 5270 حل شكاوى الموظفين

 

سياسة المجلس 5407 الإجازة العسكرية

 

المراجع القانونية:

 

RCW 28A.400.310 قانون مناهضة التمييز المطبق على ممارسات التوظيف في المنطقة

 

RCW 28A.640.020 اللوائح والمبادئ التوجيهية للقضاء على التمييز - النطاق - سياسات التحرش الجنسي

 

RCW 28A.642 حظر التمييز

 

RCW 49.60 التمييز - مفوضية حقوق الإنسان

 

RCW 49.60.030 التحرر من التمييز - إعلان الحقوق المدنية

 

RCW 49.60.180 الممارسات غير العادلة لصاحب العمل

 

RCW 49.60.400 التمييز والمعاملة التفضيلية محظورة

 

RCW 73.16 التوظيف وإعادة التوظيف

 

WAC 392-190 تكافؤ فرص التعليم - حظر التمييز غير المشروع

 

الوداد البيضاوي 392-190-0592            التوظيف في المدارس الحكومية - برنامج العمل الإيجابي

 

8 USC 1324 (IRCA) قانون إصلاح الهجرة ومراقبتها لعام 1986

 

20 USC 1681-1688 العنوان التاسع تعديلات تعليمية لعام 1972

 

29 USC 794 قانون التأهيل المهني لعام 1973

 

38 USC 4212 قانون تعديل قدامى المحاربين في فيتنام لعام 1974 (VEVRAA)           

 

38 USC 4301-4333 قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف للخدمات النظامية

 

42 USC 2000e1-2000e10 العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

 

42 USC 12101-12213 قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة

 

34 CFR 104 عدم التمييز على أساس الإعاقة في برامج الأنشطة التي تتلقى المساعدة المالية الفيدرالية

 

المعتمد: 16 يوليو 2002

 

المنقحة: 10.07.03 ؛ 10.04.05 ؛ 11.21.06 ؛ 05.21.13

 

منقح: 15 أغسطس 2017

 

مدارس ولاء العامة • 364 شارع ساوث بارك • والا والا 99362 • الهاتف: 509-527-3000 • الفاكس: 509.529.7713

حلول المتجهات - تنبيه المتجهات خط نصيحة المدارس الآمنة: 855.976.8772  |  نظام الإبلاغ عن الإكرامية عبر الإنترنت