5000 - التعيين واختيار الموظفين
رقم سياسة مجلس الإدارة 5000
الحوكمة المسؤولة
يتم تعيين الموظفين واختيارهم لضمان نمو الطلاب وتحقيق إمكاناتهم الكاملة في برامج المنطقة. يجب أن يشارك الموظفون المعتمدون الجدد في برنامج التوجيه والإرشاد للمنطقة خلال فترة عملهم كموظفين مؤقتين. يتمتع الموظفون بفاعلية عالية ولديهم المهارات والخبرة اللازمة لتلبية احتياجات التعلم لجميع الطلاب. تعمل المنطقة مع برامج إعداد المعلم ، وتوصيل مهارات التدريس والكفاءات والخبرات التي تعتبرها ذات أهمية قصوى في موظفيها ، وتوفر الخبرات الميدانية المصممة لتدريب المعلمين ليكونوا قادرين على تحسين تعلم الطلاب. تستند القرارات المتعلقة بتعيين أو تعيين أو نقل الموظفين إلى تعظيم فعالية ذلك الموظف ضمن برامج المنطقة.
تهيئة الظروف لنجاح الطلاب والموظفين
يتم إنشاء وظائف الموظفين من قبل المشرف لتوفير برنامج التعليم الشامل للمنطقة. يتم إنشاء وظائف جديدة من قبل المشرف حسب الحاجة. يحدد المشرف المهارات والكفاءات والمؤهلات والتعليم والخبرة ومستويات الأداء السابقة اللازمة لكل منصب ، من حيث صلته ببرنامج التعليم الشامل للمنطقة ، وهدف التحسين المستمر في تعلم الطلاب. يعتمد اختيار الموظفين على المرشح الأكثر تأهيلًا لهذا المنصب ، ويتم إجراؤه وفقًا لمعيار المنطقة ، والمقابلة ، وعملية التحقق من المرجع ، ومتطلبات الإنصاف.
توقعات عالية لتعلم الطلاب
يتم إنشاء المراكز ضمن معايير الميزانية والمتطلبات القانونية. يقوم جزء من عمليات التخطيط الإستراتيجي وقصير المدى للمنطقة بتحليل متطلبات التوظيف الحالية والمتوقعة. يتم ملء الوظائف الفردية مع مراعاة قضايا الرواتب ومعايير الميزانية والمتطلبات القانونية. يقوم المشرف سنويًا بتقييم فعالية عمليات تعيين واختيار موظفي المنطقة ، ويحدد طرق التحسين ويبلغ النتائج والتوصيات من التقييم إلى مجلس الإدارة.
إشراك المجتمع
يتواصل مجلس الإدارة والمنطقة بشكل منتظم مع الموظفين والجمعيات المهنية ووحدات مساومة الموظفين والمدرسين وبرامج الإعداد المهني في التعليم العالي والطلاب وأولياء الأمور والمجتمع الأكبر بالتزام المنطقة بتوظيف هؤلاء الأشخاص الأكثر استعدادًا والقدرة على تحسين إنجازات الطلاب.
المراجع التبادلية:
سياسة مجلس الإدارة 5005 إفصاحات التوظيف ومتطلبات الشهادة والتأكيدات والموافقة
سياسة مجلس الإدارة 5610 التوظيف البديل
المراجع القانونية:
RCW 28A.400.300 تعيين الموظفين وتسريحهم - سياسات الإجازة الكتابية - مزايا الأقدمية والإجازة للموظفين الذين يتم نقلهم بين المناطق التعليمية وأصحاب العمل التربويين الآخرين.
RCW 28A.405.210 شروط وعقود العمل - تحديد السبب المحتمل لعدم تجديد العقود - عدم التجديد بسبب تراجع التسجيل أو خسارة الإيرادات - إشعار - فرصة الاستماع
RCW 43.43.830 فحوصات الخلفية - الوصول إلى الأطفال أو الأشخاص المعرضين للخطر - التعاريف
RCW 43.43.832 فحوصات الخلفية - إفشاء المعلومات - مشاركة معلومات الخلفية الجنائية من قبل مرافق الرعاية الصحية
RCW 49.44.200 حسابات الشبكات الاجتماعية الشخصية - القيود المفروضة على وصول صاحب العمل - التعريفات
RCW 49.44.205 انتهاكات RCW 49.44.200 - دعوى مدنية - سبل الانتصاف
الفصل 162-12 دليل الاستفسار عن العمالة ما قبل التوظيف WAC (مفوضية حقوق الإنسان)
قانون إصلاح ومراقبة الهجرة PL 99-603 (IRCA) لعام 1986
العنوان 8 USC ، الفصل. 12 1324a و 1324 ب
الوداد البيضاوي 392-190-0591 ممارسات التعاقد والتوظيف في المدارس العامة - عدم التمييز
المعتمد من قبل المجلس: 16 يوليو 2002
تمت المراجعة: 7 أكتوبر 2003 ؛ 27 فبراير 2018
صندوق الإقتراحات
إغلاق المدرسة
