3205 - حظر التحرش الجنسي بالطلاب

رقم سياسة مجلس الإدارة 3205 (P)

يحظر المضايقات الجنسية للطلاب

تلتزم هذه المنطقة بتعليم إيجابي ومنتج خالٍ من التمييز ، بما في ذلك التحرش الجنسي. يمتد هذا الالتزام إلى جميع الطلاب المشاركين في البرامج أو الأنشطة الأكاديمية والتعليمية واللامنهجية والرياضية وغيرها من البرامج أو الأنشطة المدرسية ، سواء كان ذلك البرنامج أو النشاط في منشأة مدرسية أو في النقل المدرسي أو في فصل دراسي أو تدريب مدرسي يُعقد في مكان آخر.

التعريفات
لأغراض هذه السياسة ، يعني التحرش الجنسي السلوك غير المرغوب فيه أو الاتصال ذي الطبيعة الجنسية. يمكن أن يحدث التحرش الجنسي من شخص بالغ إلى طالب أو طالب إلى طالب أو يمكن أن يتم تنفيذه بواسطة مجموعة من الطلاب أو البالغين وسيتم التحقيق فيه من قبل المنطقة حتى لو لم يكن المتحرش المزعوم جزءًا من طاقم المدرسة أو هيئة الطلاب. تحظر المنطقة التحرش الجنسي بالطلاب من قبل الطلاب الآخرين أو الموظفين أو الأطراف الثالثة المشاركة في أنشطة المنطقة التعليمية.

قد يشمل مصطلح "التحرش الجنسي":
• أعمال العنف الجنسي.
• السلوك الجنسي غير المرغوب فيه أو الموجه نحو النوع الاجتماعي أو الاتصال الذي يتعارض مع الأداء التعليمي للفرد أو يخلق بيئة تخويف أو عدائية أو هجومية ؛
• المغامرات الجنسية غير المرغوب فيها.
• الطلبات غير المرحب بها للحصول على خدمات جنسية ؛
• المطالب الجنسية عندما يكون الخضوع شرطًا صريحًا أو ضمنيًا للحصول على منفعة تعليمية ؛
• المطالب الجنسية حيث يكون الخضوع أو الرفض عاملاً في قرار أكاديمي أو قرار آخر متعلق بالمدرسة يؤثر على الفرد.

تم إنشاء "بيئة معادية" للطالب عندما يكون التحرش الجنسي خطيرًا بما يكفي للتدخل أو الحد من قدرة الطالب على المشاركة أو الاستفادة من برنامج المدرسة. كلما كان السلوك أكثر شدة ، قلت الحاجة إلى إظهار سلسلة متكررة من الحوادث. في الواقع ، قد يؤدي حادث تحرش جنسي منفرد أو منعزل إلى خلق بيئة معادية إذا كان الحادث خطيرًا أو عنيفًا أو فظيعًا بدرجة كافية.

التحقيق والرد
إذا كانت المنطقة تعلم ، أو يجب أن تعلم بشكل معقول ، أن التحرش الجنسي قد خلق بيئة معادية ، فسوف تحقق على الفور لتحديد ما حدث وتتخذ الخطوات المناسبة لحل الموقف. إذا كشف التحقيق أن التحرش الجنسي قد خلق بيئة معادية ، ستتخذ المقاطعة خطوات سريعة وفعالة محسوبة بشكل معقول لإنهاء التحرش الجنسي ، والقضاء على البيئة المعادية ، ومنع تكراره ومعالجة آثاره ، حسب الاقتضاء. ستتخذ المقاطعة إجراءات فورية ومنصفة وعلاجية في نطاق سلطتها بشأن التقارير والشكاوى والتظلمات التي تدعي التحرش الجنسي التي تلفت انتباه المنطقة ، سواء بشكل رسمي أو غير رسمي. ستتخذ المقاطعة هذه الخطوات في كل مرة يتم فيها لفت انتباه المنطقة إلى شكوى تدعي التحرش الجنسي ، سواء بشكل رسمي أو غير رسمي.

سيتم الإبلاغ عن مزاعم سوء السلوك الإجرامي إلى سلطات إنفاذ القانون وسيتم الإبلاغ عن إساءة معاملة الأطفال المشتبه بها إلى سلطات إنفاذ القانون أو خدمات حماية الطفل. بغض النظر عما إذا تم الإبلاغ عن سوء السلوك إلى سلطات إنفاذ القانون ، سيقوم موظفو المدرسة بالتحقيق على الفور لتحديد ما حدث واتخاذ الخطوات المناسبة لحل الموقف ، إلى الحد الذي لا يتعارض فيه هذا التحقيق مع التحقيق الجنائي الجاري. لا يعفي التحقيق الجنائي المقاطعة من التزامها المستقل بالتحقيق في التحرش الجنسي وتسويته.

سيؤدي الانخراط في التحرش الجنسي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة أو عقوبات مناسبة أخرى ضد الطلاب أو الموظفين أو الأطراف الثالثة الأخرى المشاركة في أنشطة منطقة المدرسة. أي شخص آخر يشارك في التحرش الجنسي في ممتلكات المدرسة أو في الأنشطة المدرسية سيتم تقييد وصوله إلى ممتلكات المدرسة وأنشطتها ، حسب الاقتضاء.

الانتقام والادعاءات الكاذبة
يُحظر الانتقام من أي شخص يقدم شكوى تتعلق بالتحرش الجنسي أو يكون شاهدًا عليه وسيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة. ستتخذ المنطقة الإجراءات المناسبة لحماية الأشخاص المعنيين من الانتقام.

يعد الإبلاغ عن عمد عن مزاعم كاذبة بالتحرش الجنسي انتهاكًا لهذه السياسة. سيخضع الأشخاص الذين يتبين أنهم يبلغون عن عمد أو يؤكدون الادعاءات الكاذبة إلى التأديب المناسب.

مسؤوليات الموظفين
سيقوم المشرف بوضع وتنفيذ إجراءات رسمية وغير رسمية لتلقي والتحقيق وحل الشكاوى أو تقارير التحرش الجنسي. ستشمل الإجراءات جداول زمنية معقولة وسريعة وتحدد مسؤوليات الموظفين بموجب هذه السياسة.

أي موظف بالمدرسة يشهد تحرشًا جنسيًا أو يتلقى بلاغًا أو شكوى غير رسمية أو شكوى مكتوبة بشأن التحرش الجنسي ، يكون مسؤولاً عن إبلاغ منسق الامتثال للحقوق المدنية في المنطقة. يتحمل جميع الموظفين أيضًا مسؤولية توجيه المشتكين إلى عملية تقديم الشكاوى الرسمية.

ستتم إحالة تقارير التمييز والمضايقات التمييزية إلى العنوان التاسع / منسق الامتثال للحقوق المدنية في المنطقة. ستتم إحالة التقارير المتعلقة بالتمييز أو المضايقة بسبب الإعاقة إلى منسق القسم 504 في المنطقة.

 
الإخطار والتدريب
سيضع المشرف إجراءات لتوفير المعلومات المناسبة للعمر والتعليم لموظفي المنطقة والطلاب وأولياء الأمور والمتطوعين فيما يتعلق بهذه السياسة والاعتراف بالتحرش الجنسي والوقاية منه. كحد أدنى ، سيتم تضمين التعرف على التحرش الجنسي والوقاية منه وعناصر هذه السياسة في توجيه الموظفين والطلاب والمتطوعين المنتظم. سيتم نشر هذه السياسة والإجراء ، الذي يتضمن عملية تقديم الشكوى ، في كل مبنى حي في مكان متاح للموظفين والطلاب وأولياء الأمور والمتطوعين والزوار. سيتم توضيح المعلومات المتعلقة بالسياسة والإجراءات بشكل واضح ونشرها بشكل واضح في جميع أنحاء مبنى المدرسة ، وسيتم توفيرها لكل موظف وإعادة إنتاجها في دليل كل طالب وموظف ومتطوع وأولياء الأمور. ستحدد هذه الإشعارات منسق العنوان التاسع للمنطقة وتوفر معلومات الاتصال ، بما في ذلك عنوان البريد الإلكتروني للمنسق.

المراجع التبادلية:
سياسة مجلس الإدارة 3207 تحظر المضايقات والتخويف والبلطجة
سياسة مجلس الإدارة 3210 عدم التمييز
سياسة مجلس الإدارة 3240 توقعات سلوك الطالب والعقوبات المعقولة
سياسة مجلس الإدارة 3241 إدارة الفصل الدراسي والانضباط والإجراءات التصحيحية
سياسة مجلس الإدارة رقم 5010 عدم التمييز والعمل الإيجابي
سياسة مجلس الإدارة رقم 5011 تحظر التحرش الجنسي لموظفي المنطقة

المراجع القانونية:
RCW 20 USC 1681-1688
WAC 392-190-058 التحرش الجنسي
RCW 28A.640.020 اللوائح والمبادئ التوجيهية للقضاء على التمييز - النطاق - سياسات التحرش الجنسي

المعتمد من قبل المجلس: 16 يوليو 2002
تمت المراجعة: 7 أكتوبر 2003
تاريخ المراجعة: 1 نوفمبر 2016
تاريخ المراجعة: 17 نوفمبر 2020